Țigările din Statele Unite au fost interzise de la biroul Les Echos

În compania americană, pre-pătratul țigării este redus. Unii șefi preferă să însoțească renunțarea la fumat, alții o interzic direct.

fost

Măsuri legale
Apărătorii drepturilor angajaților au reacționat rapid: „Weyco este o aberație”, deplânge Lewis Maltby, președintele Institutului Național al Drepturilor Muncii din Princeton (New Jersey). Angajatorul are tot dreptul să limiteze fumatul la locul de muncă, dar nu are dreptul să controleze ce fac angajații acasă. "

În plus, unde este limita? „Aceasta este o chestiune de confidențialitate”, spune Wendy Wagenheim, purtătorul de cuvânt al Uniunii pentru Libertăți Civile din Michigan. Angajatorul nu are dreptul de a intra. Data viitoare vi se va interzice să mâncați fast-food sau, de ce nu, să vă expuneți la soare. "

Ironia poveștii este că măsurile susținute de Weyco sunt perfect legale. Washingtonul nu reglementează acest subiect și lasă statele să facă ceea ce le place. Douăzeci și unu dintre ei, inclusiv New York, Virginia, Tenessee, Kentucky, Illinois, New Hampshire, fac multe state producătoare de tutun. protejează fumătorii și interzice orice discriminare antifumat la angajare. Michigan nu planifică nimic de acest gen și, dintr-o dată, reprezentanții Uniunii Americane pentru Libertăți Civile din Michigan își lucrează oficialii aleși pentru a se asigura că este adoptată o lege. Între timp, dușmanii țigărilor își lustruiesc cazul, cu câteva argumente greoaie. Conducerea Weyco enumeră mai multe: un fumător, pe absenteism, salariu, îngrijire, chiar și costuri de deces, îi costă angajatorului 4.000 de dolari pe an. Numai pentru Michigan, cheltuielile anuale pentru sănătate legate de tutun sunt de 2,65 miliarde de dolari. În plus, țigările sunt responsabile pentru 16.000 de decese acolo, ceea ce înseamnă mai mult decât alcoolul, SIDA, accidentele rutiere, infracțiunile, sinuciderile și supradozajele, toate combinate.

Soluție extremă
„Fumătorii sunt, de asemenea, foarte costisitori pentru comunitate în ceea ce privește asigurările de sănătate”, adaugă Chris Bostic, consilier juridic pentru asociația Action on Smoking and Health, care ajută companiile să își dezvolte reglementările. Cu toate acestea, el se asigură că angajatorii nu vor să recurgă la soluția extremă: cea a concedierii.