Timp de lucru al angajaților - Chez Ptit Gars
I/Noțiunea de timp efectiv de lucru
Acesta corespunde remunerației cumulative a 3 elemente:
- Angajatul este pus la dispoziția angajatorului său
- este supus directivelor sale
- Nu își poate desfășura activitatea personală
A/Defalcarea zilei, timpul de lucru
- Timpii de călătorie (locul de muncă la domiciliu), în principiu nu este [TTE] decât în cazul timpului neobișnuit de călătorie (de exemplu: șantier). De asemenea, este plătită călătoria de la sediul companiei la locul de muncă
- Vremuri de îmbrăcat și dezbrăcat
Timpul este luat în considerare în 2 condiții:- Purtarea unei ținute este obligatorie din motive, igienă, siguranță sau reprezentarea unei mărci
- Că angajatul este obligat să se îmbrace pentru a se dezbrăca în companie.
Acest timp nu este considerat a fi timpul de lucru efectiv, cu toate acestea, legea impune să se acorde o considerație care va fi sub forma unui bonus sau a unui timp de odihnă.
- Timp de pregătire pentru curățarea mașinilor.
Acesta este timpul real de lucru care merită o remunerație
- Pauza
Drept-> Pauză <> timp de lucru: neplătit
Acordul 35H:- pauza = timpul de lucru (HS!)
- pauză <> timp de lucru Dar plătit ca bonus
Legea prevede o pauză de 20 de minute pentru o zi de lucru de 6 ore. Nu face distincție între pauzele de prânz și pauzele, acestea sunt convențiile colective care specifică și cuantifică aceste elemente. Conform legii, pauza nu este un timp de lucru efectiv și, prin urmare, neachitată. Acesta este motivul pentru care acordurile 35H prevedeau alte 2 regimuri pentru a evita pierderea salariului legată de pauză.
- Pedeapsa
Aceasta este o perioadă în care angajatul fără a fi disponibil permanent și imediat angajatorului are obligația de a rămâne acasă sau în apropiere pentru a putea interveni pentru a efectua o muncă în serviciul companiei. Serviciul de gardă are loc într-o perioadă obligatorie de odihnă pentru angajat: noapte/WE. Numai timpul de lucru va fi plătit conform legii. Știind că atunci când angajatul intervine, acest lucru îi suspendă perioada de odihnă care trebuie returnată după intervenție.
B/Muncă maximă și odihnă minimă
lucru maxim = 10H
scutire de până la 12 ore prin CCN sau inspecția muncii
Săptămâna maximă = 48H derogare de la 60H
În medie, pe o perioadă de 12 săptămâni consecutive sau mai mult, compania trebuie să fie la 44H. Posibilă derogare ccn sau inspecția muncii până la 46H.
Odihnă = 11 ore consecutive, derogări minime posibile prin contract colectiv, dar minimum 9 ore odihnă. Odihnă săptămânală de 35 de ore consecutiv, în principiu acordată duminica, totuși, există excepții, aceasta poate fi permanentă și automat. Ex magazin cu amănuntul, unde restul este luat prin rotație. La cerere, scutirile pot fi acordate primarului sau prefectului.
C/Schema orelor suplimentare
Este orice oră care se desfășoară dincolo de durata legală săptămânală sau durata colectivă.
Săptămâna calendaristică pentru numărarea orelor suplimentare începe luni la miezul nopții și se termină duminică la miezul nopții. Posibilitatea modificării prin acord pe companie (de ex. De duminică la miezul nopții până sâmbătă la miezul nopții)
3 declanșatoare atunci când există ore suplimentare:
> 35 de ore pe săptămână
calculul timpului ex 42h/săptămână,
RC-> 7H,
_legea financiară 7h * 125%
RC apare pe fișa de plată și trebuie să fi acreditat cel puțin 7 ore pentru dreptul de a aplica RC-ul pentru a fi deschis. Apoi are o perioadă de 2 luni pentru ao lua pe zi sau jumătate de zi. Dacă are mai puțin de 7 ore, drepturile sale nu se pierd și sunt transferate de la un an la altul.
În ceea ce privește dovada orelor suplimentare, angajatorul trebuie să justifice orele lucrate de angajat (prin procură obligatorie pentru timpul de lucru). Angajatul poate furniza orice dovadă utilă, judecătorul acceptă documentele companiei furnizate de angajat cu condiția ca acesta să fi avut acces în exercitarea atribuțiilor sale și dacă le folosește doar pentru a-și păstra unul dintre drepturile sale.
Nu confundați orele suplimentare cu ore de căutare de locuri de muncă. Conform convențiilor colective, este timpul. El se poate abține în timpul notificării, cota orară este pe zi, posibilitatea de a se acumula pe dovadă. Interzicerea plății unei despăgubiri compensatorii în caz de neîndeplinire a orelor.