Timp de lucru cum se calculează
Timpul efectiv de lucru este timpul în care angajatul este la dispoziția angajatorului său, obligat să-și urmeze directivele fără a putea să se angajeze în activitățile sale personale. Calculul său este reglementat de Codul muncii.
Care este definiția timpului de lucru ?
Codul muncii încorporează două criterii legale principale în definiția timpului de lucru: obligația angajatului de a fi disponibil și constrângerea legată de lipsa libertății de acțiune într-o anumită perioadă. Orice oră care îndeplinește aceste două criterii este asimilată timpului de lucru efectiv.
Toate perioadele de îmbrăcăminte și dezbrăcare, atunci când purtarea hainelor de lucru este prevăzută de reglementări, dar și orice pauză de scurtă durată (pauză de cafea, toalete etc.) sunt apoi considerate ca timp de lucru efectiv. angajatorul său. În cele din urmă, Codul muncii prevede o pauză de 20 de minute pentru orice angajat care depășește termenul de 6 ore de muncă.
Pe de altă parte, de îndată ce angajatul este liber să se ocupe de ocupațiile sale personale, timpul de lucru, considerat ca neeficient, nu intră în calculul timpului de lucru.