Timp de lucru la sediu, unele progrese, dar totuși multă rigiditate și neîncredere;
Grupul de lucru privind timpul de lucru s-a reunit la 17 februarie 2020 la Bordeaux. Raportăm aici despre punctele care au dat naștere celor mai lungi dezbateri, toate aceste schimbări vor fi examinate în cadrul Comitetului tehnic din 10 martie, care va face, de asemenea, obiectul unui raport.
Organizarea săptămânilor pentru agenții cu normă întreagă: 4,5 zile pe săptămână sau 9 zile pe parcursul a două săptămâni
Acest aranjament a fost testat în câteva direcții de la începutul anului 2019. Sindicatele au solicitat în repetate rânduri o evaluare a acestor dispoziții. Încă nu o avem, dar putem presupune că este pozitiv, deoarece angajatorul nostru decide să extindă accesul la această opțiune la toți angajații de la sediul central. Președintele a acceptat această generalizare pentru a facilita reconcilierea dintre viața personală și cea profesională. Suntem fericiți și fericiți să descoperim pentru prima dată o manifestare a acestei preocupări.
Desigur, suntem încă în regiunea Nouvelle-Aquitaine, deci această libertate vine cu o listă întreagă de restricții și constrângeri. În primul rând, chestorul ne explică faptul că este vorba de împuternicirea managerilor pentru a asigura continuitatea serviciului între munca cu fracțiune de normă, telelucrarea și acest aranjament. În special, va fi necesară neutralizarea unei jumătăți de zi pe săptămână în timpul căreia vor fi prezenți toți agenții. Apoi, această posibilitate va fi deschisă numai agenților care au ales condițiile 35:10 și 38:10. S-a anunțat că această prevedere nu va fi deschisă persoanelor care beneficiază de zile de telemuncă.
Chestorul și-a explicat restricțiile prin faptul că nu putea fi „și și și” și necesitatea de a menține o continuitate a comunității de lucru.
În plus, numărul de zile libere, calculat pe baza numărului de zile lucrătoare pe săptămână, va fi redus la 22,5 zile.
Costul acestei măsuri este estimat la 400.000 de euro pe an din cauza deciziilor de trecere la normă întreagă pe care ar trebui să le presupună în mod logic. În mod ciudat, această posibilitate nu fusese luată în considerare până când UNSA nu a subliniat acum câteva luni. Cu toate acestea, am preferat să alertăm înainte de arbitraj pentru a evita erorile și contra-ordinele pe care le-ar fi putut provoca dacă Regiunea ar fi observat această realitate, oricât de previzibilă ar fi fost la momentul implementării.
Reprezentanții UNSA au vorbit despre mai multe puncte:
Chestorul a fost de acord să deschidă accesul la această facilitate pentru persoanele care lucrează de acasă o zi pe săptămână.
Reportarea concediului anual
Până în prezent, RTT trebuie luat de la 1 ianuarie până la 31 decembrie și concediul anual de la 1 ianuarie la 30 aprilie al anului următor.
Propunerea de bază a reprezentanților regiunii a fost:
- mergeți direct, pentru concediu anual, pe o perioadă de la 1 ianuarie la 31 decembrie a aceluiași an;
- prin amânarea până la sfârșitul lunii aprilie condiționată de solicitarea unei derogări la sfârșitul lunii noiembrie, de exemplu pe baza absenței mai mult de 50% a anului sau a absențelor neînlocuite în echipă.
Această propunere a stârnit un strigăt din partea altor organizații sindicale, reprezentanții UNSA având o poziție diferită:
În urma discuției, reprezentanții regiunii au fost de acord să-și flexibilizeze propunerea prin stabilirea obiectivului de a stabili o perioadă de 13 luni, de la 1 ianuarie până la 31 ianuarie a anului următor, pe mai mulți ani, cu o reducere a o lună pe an. De asemenea, va fi mai ușor decât se aștepta să obțineți o scutire de utilizare a sărbătorilor până la sfârșitul lunii aprilie. Chestorul a reiterat la sfârșitul discuției că este important pentru el ca agenții să își ia concediu, pe care îl împărtășim, chiar dacă suntem mai sceptici cu privire la capacitatea efectivă de a face acest lucru pentru colegii care susțin o sarcină de muncă supradimensionată.