Timp liber plătit f; r antrenament
Timp liber plătit pentru pregătire suplimentară
Învățarea pe tot parcursul vieții dă roade. Cu toate acestea, instruirea ulterioară prezintă adesea angajaților o provocare: Cum ar trebui să se facă acest lucru în parte? Aici vine Concediu educațional. Angajații pot primi până la o săptămână de concediu plătit dacă finalizează o pregătire suplimentară. Cu toate acestea, concediul educațional nu prea are legătură cu concediul în sens clasic. Deoarece este folosit pentru formare suplimentară, de multe ori o va face și el Concediu de studii numit.
Nu există nicio lege federală care să reglementeze dreptul la concediu educațional în toată Germania. Educația este o problemă a țării. Fiecare stat federal își poate stabili propriile reguli pentru concediul educațional. Cu excepția Bavariei și Saxoniei, între timp toate statele federale au făcut-o. Legile statului sunt similare, dar există abateri ocazionale în detalii. Selectați statul pentru a vedea ce fel de drepturi de concediu educațional aveți acolo.
* În Bavaria și Saxonia nu există niciun temei legal pentru dreptul la concediu educațional.
Întrebări frecvente Bildungsurlaub: Răspunsuri la cele mai frecvente 5 întrebări
Cine plătește costurile?
Angajatul și angajatorul împart costurile pentru formarea continuă: Angajatul plătește costurile seminarului sau cursului și orice costuri suportate pentru călătorie și cazare, în timp ce angajatorul continuă să plătească remunerația pe durata măsurii de formare suplimentară.
Bine de știut: cheltuielile pentru formarea profesională sunt deductibile din impozite. În plus față de taxele pentru seminar, costurile pentru călătorii, înnoptări și indemnizații de masă pot fi solicitate, de asemenea, impozitul pe venit și salariu.
Care cursuri de formare ulterioară intră în discuție?
Spre deosebire de multe alte instrumente de finanțare, în cazul concediului educațional, angajatul poate decide pentru sine centrul de formare continuă. Concediul educațional nu se limitează la dezvoltarea profesională. Deci - în funcție de statul federal - pot fi luate în considerare și cursuri de formare politică sau culturală. Dacă cursul dorit este recunoscut în sensul Legii privind educația continuă, concediul educațional poate fi luat și pentru a învăța o limbă străină sau pentru un curs de prelucrare a imaginilor. Cu toate acestea, este de datoria angajatorului să decidă asupra beneficiului minim. Mai presus de toate, el va reacționa binevoitor dacă pregătirea ulterioară ajută la facilitarea sarcinilor angajatului sau se oferă cunoștințe suplimentare, de exemplu pentru a putea prelua un nou domeniu de responsabilitate.
Care stat se aplică? În ce trăiesc sau în ce lucrez?
Locul de muncă, de regulă sediul angajatorului, contează pentru dreptul la concediu educațional. Cu toate acestea, biroul la domiciliu poate fi luat în considerare și în cazul în care locul de muncă permanent al angajatului este acolo. În cazul personalului călător, merită să aruncăm o privire asupra contractului de muncă. O locație de lucru este adesea specificată acolo. Dacă nu sunteți sigur, puteți întreba comitetul de întreprindere sau consiliul de personal.
Cum pot solicita concediu educațional?
- Alege un seminar, care satisface nevoile tale și este recunoscut în starea ta.
Înainte de a rezerva seminarul, clarificați cu organizatorul dacă a Recunoaștere conform Bildungsurlaubsgesetz Tara ta. Dacă nu, căutați alt seminar.
După înregistrare, verificați documentele care v-au fost trimise: Poți să demisionezi, dacă angajatorul dvs. respinge înregistrarea pentru concediu educațional din motive întemeiate?
Angajați unul de la angajatorul dumneavoastră Cerere de concediu de studii. Acesta ar trebui să conțină certificatul de înregistrare, notificarea recunoașterii, programul și o scrisoare de intenție informală. Rețineți Termene limită de aplicare, astfel încât angajatorul dvs. să poată planifica pierderea de personal în timp util. Permiteți-vă să depuneți cererea de concediu pentru studii confirmați în scris.
Acum verificări seful tau cererea și ar trebui să vă anunțe cât mai curând posibil dacă îl aprobă sau nu. Dacă este bine, puteți lua concediul educațional. Dacă el respinge cererea, ar trebui să verificați dacă Respingere în conformitate cu legea este.
Ce se întâmplă dacă șeful spune „nu”?
Dacă pregătirea suplimentară dorită îndeplinește cerințele pentru concediul educațional și scutirea a fost solicitată corect, angajatorul trebuie să o aprobe. Numai motive operaționale urgente pot justifica o respingere, de exemplu dacă prea mulți colegi sunt în concediu în același timp. Dacă angajatorul refuză, rămâne dreptul la concediul plătit.
Puteți afla despre posibilitățile de finanțare de stat pentru educația dvs. ulterioară în articolul nostru privind injecțiile financiare de la stat.