Timpul maxim de lucru
Duratele maxime zilnice și săptămânale guvernează munca efectivă a angajaților, chiar dacă aceștia combină mai multe locuri de muncă.
rezumat a fișei de sfaturi
De la 1 ianuarie 2018, acordul de companie (sau de înființare) are prioritate față de acordul de sucursală (sau de grup) în ceea ce privește perioadele maxime de lucru și de odihnă. Prevederile privind ordinea publică se aplică companiilor care nu au un contract colectiv.
Ca excepție, acordul de sucursală are prioritate față de acordul companiei privind programul de lucru pe următoarele subiecte:
- regimul de echivalare;
- numărul minim de ore care conduce la calificarea lucrătorului de noapte;
- durata minimă a muncii cu fracțiune de normă;
- rata de creștere pentru ore suplimentare;
- creșterea temporară a duratei muncii cu fracțiune de normă.
Rețineți, în perioada crizei de sănătate Covid-19, în anumite sectoare de activitate, sunt permise scutiri de la dispozițiile referitoare la orele maxime de lucru și odihna duminicală (a se vedea fișa „Coronavirus: scutiri la durata maximă de muncă și odihna duminicală”).
Durata maximă zilnică
Cu excepția cazului în care există o derogare, codul muncii impune acest lucru programul zilnic de lucru forța de muncă pe angajat (sau stagiar major) nu depășește 10 ore.
O companie, o unitate sau, în lipsa acestuia, un acord de sucursală, poate prevedea depășirea timpului maxim zilnic de lucru din motive legate de organizarea companiei sau de activitate sporită, în limita 12 ore. Această durată este determinată ca parte a zilei de la 0 la 24 de ore.
Depășirea timpului maxim zilnic de lucru este posibilă și în caz de creșterea temporară a activității, din unul dintre următoarele motive:
- munca care trebuie efectuată într-un interval de timp specificat, datorită naturii lor, a taxelor impuse companiei sau a angajamentelor asumate de aceasta;
- munca sezoniera;
- munca care implică o activitate sporită în anumite zile din săptămână, lună sau an.
În caz de urgență, angajatorul poate decide singur să depășească timpul maxim zilnic de lucru chiar și fără să aștepte lumina verde de la inspectorul de muncă. În acest caz, el trebuie să îi trimită acestuia din urmă o cerere de scutire (cu avizul CSE și elemente care justifică prelungirea programului zilnic de lucru). În principiu, angajatorul își trimite întotdeauna cererea de scutire înainte de a depăși timpul maxim de lucru zilnic.
Ucenici și tineri muncitori
Timpul maxim zilnic de lucru pentru tinerii muncitori, ucenici sau stagiari sub vârsta de 18 ani este 8 ore (sau din 7 ore pentru minori de la 14 la 15 ani care lucrează în timpul vacanțelor școlare), cu excepția excepțiilor în limita 5 ore pe săptămână. Rețineți, perioada maximă de lucru efectiv neîntrerupt este de 4h30, iar orele de lucru ale lucrătorilor tineri nu pot depăși cele ale angajaților adulți.
Pentru contractele de ucenicie încheiate de la 1 ianuarie 2019, ucenicii în construcții, lucrări publice și zone amenajate pentru activități de creare, dezvoltare și întreținere pot lucra peste 8 ore pe zi, în limita a 2 ore pe zi.
Cu excepția cazului în care există o scutire, timpul maxim de lucru pentru angajații adulți care au un contract de profesionalizare este de 10 ore. Timpul petrecut în formare este inclus în timpul de lucru al angajatului.
Programul maxim de lucru săptămânal
Orele suplimentare pot fi lucrate numai, dincolo de timpul legal de lucru, într-o limită dublă.
Pe de o parte, orele de lucru nu pot depăși 48 de ore în aceeași săptămână (aceasta este durata maximă săptămânală absolută). Cu toate acestea, este posibil să se solicite o derogare de la directivă din cauza unor circumstanțe excepționale care determină o sarcină suplimentară temporară (Labor C., art. L. 3121-21). Solicitarea este trimisă inspectorului de muncă cu avizul CSE, care o transmite către Direccte (Labor C., art. R. 3121-10). Scutirea nu trebuie să aibă ca efect creșterea timpului de lucru la mai mult de 60 de ore pe săptămână.
Pe de altă parte, pe un orice perioadă de 12 săptămâni consecutive, timpul mediu de lucru săptămânal nu poate depăși 44 ore. Un acord sau un acord de companie sau, în lipsa acestuia, o sucursală poate prevedea ca această durată săptămânală calculată pe o perioadă de 12 săptămâni consecutive nu poate depăși 46 de ore.
În mod excepțional, derogările aplicabile unor perioade specifice pot fi făcute până la limita de 46 de ore (în anumite sectoare sau anumite regiuni sau companii).