Toate drumurile duc la partener
Principiul tradițional al carierei, în care asociatul este numit partener după un anumit număr de ani, a devenit demult depășit. În afară de etapele intermediare de pe drum, în zilele noastre există și alternative la „existența partenerului”. TalentRocket prezintă nivelurile comune de carieră și sarcinile pe care le presupun.
Ei bine, asta nu a fost o surpriză. Asociatul începe totul. Cu cât este angajat mai mult, cu atât gradul său este mai ridicat în cadrul firmei de avocatură și, prin urmare, de obicei salariul este mai mare. Mențiunea pe antet este un semn de afiliere.
2. Administrator asociat sau senior asociat:
În această etapă, angajatul este deja autorizat să-și însoțească mandatul independent. Prin urmare, este capabil să-și facă și să-și folosească propriile contacte pentru a-și asigura locul în echipă.
Condițiile pe care trebuie să le îndeplinească un asociat pentru a urma o carieră ca partener într-o mare firmă de avocatură diferă de la o firmă de avocatură la alta. Achiziționarea de mandate prestigioase până în prezent este deosebit de ponderată. Cu toate acestea, aceasta nu este o garanție a ascensiunii.
3. Partener salarial sau partener junior:
Cu toate acestea, înainte ca statutul de partener de capital sau partener deplin să fie atins, etapa partenerului salarial este iminentă. Cu rang, desigur, la fel și responsabilitatea. Achiziția și dezvoltarea mandatului sunt printre domeniile de bază ale muncii zilnice a unui partener salarial. Promovarea tinerilor avocați este, de asemenea, pe ordinea de zi.
4. Capitalul propriu sau partenerul principal:
Conceptul clasic de „partener” este îndeplinit doar la acest nivel. El primește acțiuni la compania respectivă și, prin urmare, este cel mai înalt clasament. Seniorul își conduce propria afacere în cadrul firmei și, prin urmare, are asociați alături pentru sprijin.
Până acum, bine, nivelurile clasice sunt acum cunoscute. Totuși, ceea ce este nou este nivelul sfatului. Tinde să funcționeze în paralel, deoarece nu este un pas obișnuit în cariera avocatului. Avocatul este angajat permanent într-o firmă de avocatură. El primește mai mult salariu la intervale regulate și poate fi numit partener mai târziu. Deci, dacă nu a funcționat prima dată (intenționat sau neintenționat), această alternativă este destul de profitabilă, deoarece nu trebuie să părăsiți biroul.
El este o formă specială a angajatului, deoarece nu lucrează în cadrul companiei, ci este consultat doar ca expert pentru sarcini speciale. Avocații, în special în marile firme de avocatură, sunt nu numai avocați, ci adesea și profesori sau politicieni.
După cum puteți vedea, creșterea unei mari firme de avocatură este încă destul de transparentă. Cu toate acestea, trebuie subliniat și faptul că nu există un standard. Firmele de avocatură diferă, la fel ca avocații pe care îi angajează.
De asemenea poti fi interesat de:
Din motive de lizibilitate mai bună, utilizarea simultană a formelor de limbă masculină și feminină nu este utilizată. Cu toate acestea, toate numele personale se aplică ambelor sexe.