Tot ce trebuie să știți despre schema de compensare pentru agenții teritoriali

Selectați această temă și creați-vă buletinul informativ personalizat

trebuie

Acest articol face parte din dosar

Schema de despăgubire este suma sumelor pe care le primește un agent în schimbul serviciului pe care îl prestează. Este un salariu suplimentar, distinct de alte elemente de remunerație, indiferent dacă este vorba de salariul index, suplimentul familial sau indemnizația de ședere.

Despre ce vorbim ?

Acest termen acoperă un set de prime și despăgubiri variate. Acest lucru poate implica rambursarea cheltuielilor, cum ar fi cheltuielile de călătorie pentru călătoriile acasă la serviciu, compensarea unei constrângeri de serviciu sau a unei constrângeri profesionale (IT, muncă periculoasă, muncă suplimentară, supraveghere etc.) sau chiar creșterea remunerației agentului, pentru profesionistul său valoare, expertiza sa tehnică, responsabilitățile sale etc.

Cine beneficiază ?

Schema de compensare se referă la toți agenții, indiferent dacă sunt stagiari sau permanenți, auxiliari sau contractuali, cu normă întreagă sau cu jumătate de normă ... cu excepția colaboratorilor ocazionali, a contractelor asistate (tip CAE, contract de ucenicie ...), precum și îngrijitori de copii și asistenți de familie. Baza este calculată luând în considerare posturile bugetare furnizate, adică „echivalentele cu normă întreagă”.

Este automat ?

Nu, nu vi se garantează că veți primi: schema de compensare nu este o parte obligatorie a remunerației și plata acesteia nu este sistematică. Totul depinde de decizia luată de comunitatea dvs., care este liberă să stabilească sau nu acest regim, prin adunarea sa deliberativă.

Cazuri speciale: se referă la funcționari publici și agenți contractuali transferați dintr-o municipalitate într-un EPCI sau invers, care își pot păstra schema inițială, inclusiv un sistem de compensare, și care pot chiar să păstreze uneori beneficiile dobândite colectiv.

Autoritatea locală este complet gratuită ?

Nu. Într-adevăr, dacă este bine, din 1990, adunarea deliberativă a fiecărei autorități locale care stabilește în mod liber natura, suma și condițiile de atribuire a primelor și indemnizațiilor și nu mai sunt serviciile statului, aceasta este încadrată de două limite:

  • Principiul parității

Autoritatea dumneavoastră angajatoare nu poate defini condiții mai avantajoase decât schema de care beneficiază angajații de stat. Un decret stabilește pentru fiecare cadru de angajare un organism de referință al funcției publice de stat. Exemplu: sunteți tehnician regional, schema dvs. este aliniată cu cea a tehnicienilor superiori în dezvoltare durabilă.

Acest principiu se aplică tuturor bonusurilor și indemnizațiilor, inclusiv așa-numitelor bonusuri de „sfârșit de an” sau „a 13-a lună”, cu excepția cazului în care acestea au fost instituite înainte de 26 ianuarie 1984. Alte excepții: ofițer neintegrat, ofițer de poliție municipal, gardieni rurali, pompierii etc. De asemenea, sunt excluși de la acest principiu de paritate bonusurile legate de detașare sau de o activitate auxiliară, precum și prestațiile legate de locuințe sau de acțiuni sociale.

  • Principiul legalității

Niciun bonus sau despăgubire nu poate fi acordat unui agent teritorial dacă nu este autorizat în mod expres printr-un text legislativ sau de reglementare. Prin urmare, este imposibil să creați un bonus ex nihilo, cum ar fi un „bonus de performanță”, de exemplu.

Care este subiectul deliberării ?

Adunarea deliberatoare determină toate detaliile schemei de compensare de care vor beneficia personalul comunității în cauză. În special, acesta determină cursurile, cadrele de angajare și notele vizate de acest sistem de compensare.

Natura primelor și a despăgubirilor

Dacă adunarea deliberativă se bazează pe textele corespunzătoare pentru funcția publică a statului, nimic nu este transferat așa cum este: nu este necesar, de exemplu, să se instituie toate beneficiile compensatorii enumerate în aceasta sau chiar să se voteze ratele, media sau maxim, autorizat. De asemenea, este posibil să nu utilizeze titlul exact al primelor sau indemnizațiilor existente și să propună un titlu adecvat.

Condițiile de atribuire

Adunarea deliberatoare stabilește condițiile pentru acordarea schemei de compensare destinate angajaților comunității sale, ținând seama de două elemente: funcțiile sau responsabilitățile pe care le exercită pe de o parte și, pe de altă parte, modul lor de servire, adică în esență notarea lor.