TOT pe perioada d; test - CFDT SPIE Infoservices și CFDT SPIE ICS
Angajează-te pentru toată lumea, acționează pentru toată lumea
TOT pe perioada de încercare
Perioada de încercare este obligatorie pentru numărul mare de angajați recrutați de SPIE Infoservices în fiecare an. Prin urmare, ni se pare esențial să vă informăm cu privire la drepturile și obligațiile dvs. în această fază inițială a contractului de muncă. Vom discuta, de asemenea, practicile și istoria lor în companie: trebuie să citiți dacă perioada dvs. este în curs !
Un cadru juridic destul de recent
Legea de modernizare a pieței muncii din 2008 pentru prima dată (în afară de anumite contracte specifice) a propus un regim juridic juridic pentru perioada de probă: definiție, durată maximă, condiții de reînnoire și perioadă de preaviz în caz de încetare. Anterior, condițiile acestui dispozitiv erau supuse doar contractului colectiv și contractului de muncă.
Definiție și caracteristici
Perioada de încercare, care are loc la începutul executării contractului de muncă, este o perioadă de tranziție care permite (articolul L1221-20):
- angajatoruluievaluează abilitățile angajatului în munca sa, mai ales în ceea ce privește experiența sa,
- angajatului dinevaluează dacă funcțiile ocupate i se potrivesc.
Orice pauză din perioada de încercare care nu are legătură cu acest subiect va deveni probabil o sursă de litigii. Angajatorul sau angajatul poate rezilia contractul actual sau la sfârșitul perioadei de încercare, fără a fi nevoie să justifice decizia lor. Cu toate acestea, de câțiva ani, jurisprudența a sancționat încălcările care rezultă dintr-un abuz de drept, o intenție de prejudiciu sau pe baza unui motiv discriminatoriu prevăzut de lege. Încetarea perioadei de încercare este condiționată de respectarea unei perioade de preaviz atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
Prin urmare, această definiție este înțeleasă ca a test de adaptare reciprocă. Rețineți că perioada de încercare nu presupuneți și nu aveți nu obligatoriu, la fel de mult ca reînnoirea sa.
Angajatul în stare de probă are aceleași drepturi și obligații ca orice alt angajat, cu excepția drepturilor legate de vechime.
Existența perioadei de încercare
Pentru a putea invoca existența unei perioade de încercare, aceasta (precum și durata acesteia) trebuie să fie stipulate expres în contractul de muncă. În caz contrar, angajatul poate considera că angajamentul său este definitiv. Posibilitatea reînnoirii perioadei de probă trebuie indicată și în contract. În caz contrar, reînnoirea nu este aplicabilă angajatului.
Este important de menționat aici că perioada este opozabilă numai dacă contractul de muncă care îl prevede (precum și reînnoirea) este dat angajatului cel târziu prima zi de lucru efectiv.
Durata inițială și perioada de reînnoire a perioadei de încercare
În cazul general al angajării pe bază de contract permanent, durata perioadei de încercare este stabilită în mod liber de către părți în contractul de muncă în limita duratei maxime legale. Aceasta este ajustată în funcție de categoria profesională:
| Muncitori, angajați | 2 luni | 4 luni |
| Supraveghetori, tehnicieni | 3 luni | 6 luni |
| Rame | 4 luni | 8 luni |
Aceste timpul maxim este imperativ și se aplică în loc de duratele stipulate în acordul SYNTEC știind că acesta din urmă (1987) este anterior legii din 2008.
Pentru informarea dvs., legea din 2008 a stabilit durate inițiale de o lună mai mari decât duratele stabilite în Convenția SYNTEC. Prin urmare, un mic dezavantaj pentru angajat care se traduce într-un avantaj pentru angajator ca și pentru multe evoluții juridice legate de dreptul muncii ...
Încă o dată, duratele legale sunt maxime. Nimic nu îl împiedică pe angajator să reducă aceste perioade dacă intrați în negocieri pe acest subiect. Totul depinde, desigur, de interesul său pentru tine ca candidat la recrutare! În funcție de experiența dvs., CFDT vă sfătuiește să participați la o discuție cu privire la acest punct la semnarea contractului, care va conține o clauză care validează însăși existența perioadei de încercare, durata inițială a acesteia și posibilitatea unei reînnoiri. Un angajat cu experiență care este braconat dintr-o companie va prezenta, de exemplu, argumente mai favorabile decât un tânăr absolvent ...
Codul muncii reglementează în mod diferit durata maximă a perioadei de probă pentru anumite categorii de angajați sau anumite situații de angajare:
- angajarea în CDI în urma unui CDD sau a unui interimar timp de 3 luni
Durata perioadei de încercare CDI este redusă cu durata contractelor anterioare.
- angajarea pe un CDI sau CDD în urma unui contract de ucenicie
În absența unor prevederi contractuale, nu se poate impune angajatului nicio perioadă de încercare.
- angajarea după terminarea stagiului de studii
În cazul în care angajarea are loc în termen de trei luni de la sfârșitul stagiului, durata acestuia se deduce din perioada de încercare în limita a 50% din durata perioadei menționate. În cazul în care angajarea se efectuează într-un loc de muncă corespunzător activităților încredințate în timpul stagiului, durata acestuia din urmă se deduce integral din perioada de încercare.
Numărătoarea inversă a perioadei de probă
Perioada de probă începe în ziua angajatului intră de fapt în funcție, și nu în ziua semnării contractului (indiferent dacă este semnat înainte sau după preluarea postului). Deoarece perioada de încercare este la începutul executării contractului de muncă, este imposibil să amânați începerea procesului din orice motiv (data de începere amânată a misiunii, cursul de formare intern sau extern anterior, angajatul care lucrează în străinătate etc.) ...).
Dreptul angajatorului de a pune capăt perioadei de încercare se exercită până în ultima zi a acesteia inclusiv. Decontarea se efectuează în zile calendaristice. De exemplu, o perioadă de încercare de o lună se poate extinde: de la 1 februarie până la 28 februarie (sau 29 în anii bisecți), de la 12 septembrie până la 11 octombrie seara, de la 1 octombrie la 31 octombrie etc.
Prelungirea perioadei de încercare
Prelungirea perioadei de încercare constă în întârzierea încheierii perioadei în cazul suspendării contractului de muncă în timpul procesului. Extensia este pentru o perioadă calendaristică echivalentă cu întreruperea. Acest lucru se întâmplă în următoarele cazuri:
- luarea concediului plătit
- luarea concediului pentru evenimente de familie
- luarea concediului fără plată
- boală sau accident de muncă
Jurisprudența nu s-a pronunțat încă asupra luării RTT.
Zilele de formare profesională organizate de companie sau sărbătorile legale nu prelungesc perioada.
Reînnoirea perioadei de încercare
Reînnoirea perioadei de încercare constă, la sfârșitul acesteia, în a decide că angajamentul angajatului nu devine încă definitiv, ci că va deveni definitiv doar la sfârșitul unei noi perioade. Durată egală sau mai mică decât perioada inițială de încercare și subiect la respectarea perioadelor maxime de reînnoire incluse. Reînnoirea poate fi convenită numai la expirarea perioadei inițiale și nu la începutul acesteia.