Totul despre prejudecățile anxietății ...

ILUMINAT PENTRU EXPERȚI

Les cahiers du DRH, noiembrie 2019

într-o unitate

Până acum limitat la expunerea la azbest, compensarea pentru daunele de anxietate a fost extinsă acum la alte substanțe periculoase, dar rămân multe întrebări. Explicații ...

Origini

  • lucrătorii care suferă de o boală profesională legată de azbest, care reprezintă, de fapt, doar o mică parte din beneficiari;
  • angajaților și foștilor angajați ai unităților în care azbestul a fost fabricat sau manipulat, cu condiția ca unitatea în cauză să apară pe o listă întocmită prin decret ministerial și să lucreze acolo pentru perioada stabilită prin acest decret;
  • angajaților și foștilor angajați ai construcției și reparațiilor navale, pentru care legea () adaugă o condiție suplimentară. Trebuie să fi exercitat una dintre profesiile care figurează pe o listă stabilită prin decret ministerial;
  • doctori profesioniști și personal portuar care manipulează manipularea (), cu condiția să lucreze sau să fi lucrat într-un port care figurează pe o listă stabilită prin decret ministerial și într-o perioadă stabilită prin prezentul decret.

Respingerea prejudiciului economic

Recunoașterea prejudecății anxietății

Regim specific

Beneficiari

  • angajații companiilor care nu figurează pe lista ministerială a companiilor eligibile pentru ACAATA (vezi caseta de mai sus), dar expuse totuși azbestului;
  • cele puse la dispoziție de companii necotate pentru a lucra într-o unitate înregistrată;
  • angajaților care au lucrat într-o unitate clasificată ACAATA ca parte a unei operațiuni de subcontractare;
  • angajații expuși la azbest într-o unitate de construcții navale sau de reparații navale înregistrate pe lista ministerială, dar care nu au exercitat una dintre meseriile care apar pe această listă.

Reguli de probă

  • primul a fost să înregistreze unitatea în care angajatul lucra pe lista celor eligibili pentru schema ACAATA;
  • al doilea, cu privire la existența unei culpe a societății care nu a luat măsurile necesare pentru a proteja sănătatea persoanei în cauză;
  • și, al treilea, existența unei monitorizări medicale periodice susceptibile să reactiveze îngrijorarea angajatului.