Transfer d; companie și concedieri, așa cum se menționează în Codul muncii
Transferul unei afaceri este o modificare a situației juridice a angajatorului care ia forma unei operațiuni constând în încredințarea unui cumpărător cu activitatea economică a unei afaceri.
Transferurile de afaceri sunt adesea privite ca simple tranzacții economice și comerciale guvernate de Dreptul afacerilor.
Cu toate acestea, mulți consecințe sociale rezultat din aceste operațiuni.
Lipsa cunoașterii legii și lipsa informațiilor pot determina companiile să încheie fuziuni, vânzări de întreprinderi, dezinvestiții sau chiar despărțiri fără a lua în considerare consecințele sociale depline.
- Care este soarta angajaților companiei fostului angajator în cazul unui transfer de afaceri ?
- Este posibil să se concedieze angajații atunci când este planificat un transfer de afaceri?
Codul muncii protejează angajarea angajaților: nu este posibilă concedierea cu ocazia unui transfer de afaceri (I). Cu toate acestea, sunt prevăzute excepții (II).
I. Principiul continuității contractelor de muncă: protecția muncii prin Codul muncii
Contractele de muncă actuale din ziua operațiunii sunt transferate automat (A) și concedierile în timpul transferului se consideră că nu au efect (B).
A. Transferul automat al contractelor de muncă
1) Principiul continuității contractelor de muncă în cazul unui transfer de afaceri
Articolul L.1224-1 din Codul muncii supraveghează viitorul contractelor de muncă atunci când există o modificare a situației juridice a companiei.
„Atunci când există o modificare a situației juridice a angajatorului, în special prin succesiune, vânzare, fuziune, transformare a fondului, încorporare a companiei, toate contractele de muncă în curs în ziua modificării rămân între noul angajator și personalul companiei ".
Acest articol stabilește un principiu al continuității contractelor care implică transferul automat al contractelor de muncă curente prin singurul efect al legii. Nici angajatorii, nici angajații nu se pot opune.
Noul angajator are obligația de a prelua contractele de muncă așa cum sunt, adică trebuie să fie îndeplinite în aceleași condiții ca și în compania inițială.
Această obligație face imposibilă adăugarea unei perioade de încercare la contract (Cass. Soc., 31 martie 1998, nr. 95-44.889), precum și modificarea contractului fără acordul angajatului (Cass. Soc., 30 martie 2010, nr. 08-44.227).
Vechimea și compensația contractuală trebuie să rămână aceleași.
2) Domeniul de aplicare al principiului continuității contractelor de muncă
Obligația asupra nou angajator acoperă toate contractele de muncă, indiferent de tipul de contract:
- Contracte de muncă pe durată determinată;
- Contracte de muncă pe durată nedeterminată;
- Contracte cu jumătate de normă;
- Contracte cu normă întreagă.
Mai general, se aplică acest principiu de continuitate:
- Contracte de ucenicie (Cass. Soc., 6 mai 2014, nr. 12-22.881);
- Contracte de formare profesională (Cass. Soc., 3 martie 1998).
Pe de altă parte, contractele unice de integrare/contractul de sprijin pentru muncă (CAE) și contractele de inițiativă a forței de muncă (CIE) sunt încheiate în numele statului (C. trav., Art. R. 5134- 21 și R. 5134-55).
Prin urmare, transferul nu este automat. Dacă dorește, noul angajator poate fi autorizat de către delegatul statului semnatar al acordului „să fie înlocuit în drepturile angajatorului semnatar al acordului”, dând dreptul la beneficiul unui CAE sau al unui CIE.
Dar angajații protejați ?
Viitorul contractelor de muncă pentru angajații protejați diferă în funcție de tipul de transfer organizat de angajatori.
- În cazul unui transfer total al entității, contractele de muncă ale angajaților protejați în desfășurare în ziua transferului sunt transferate automat în același mod ca și alți angajați fără a fi necesar să se obțină consimțământul prealabil al angajatului.
- În cazul unui transfer parțial de afaceri, soarta contractelor de muncă ale angajaților protejați este supusăAutorizație prealabilă din partea inspectoratului de muncă astfel încât să poată asigura absența discriminării (Muncii C. Art. L.2414-1).
B. Consecințe asupra concedierilor
Articolul L. 1224-1 din Codul muncii interzice orice concediere cu ocazia transferului.
O ruptură care apare într-o astfel de ipoteză ar fi calificată ca coluziune frauduloasă între cele două companii.