Transportul salarial - Definiție, funcționare și beneficii

Transportul salarial este o formă de angajare care atrage din ce în ce mai mult lucrătorii independenți în căutarea securității sociale și financiare și a angajaților care doresc să își înceapă propria activitate, păstrând în același timp statutul de salariat.

salarial

Această nouă formă de angajare a cunoscut o creștere impresionantă în ultimii cincisprezece ani, cu aproximativ 90.000 de angajați care lucrează astăzi în Franța.

📌 Ce este transportul salarial ?

Definiția wage portage

portarea salariilor este o relație contractuală tripartită între o companie de portaj, un consultant și compania clientă pentru care este prestat serviciul de consultant. Se remarcă de alte legi prin compromisul său între salariu și independență.

Trei tipuri de contracte sunt încheiate între diferitele părți:

  • A contract de muncă. Se referă la consultant și la compania umbrelă, care folosește aceleași clauze ca orice alt contract al angajaților.
  • A acord de portare. Permite consultantului și companiei să convină asupra tuturor termenilor relației care îi unește. În plus, informează consultantul despre fondul de pensii la care este afiliat, contractul colectiv etc.
  • A contract de misiune. Scris de companie, acest contract rezumă condițiile de îndeplinire a misiunii de către furnizorul de servicii pentru client.

Cadrul legal

Apărut la sfârșitul anilor '70, cadrul legal pentru transportul salarial a făcut obiectul a numeroase discuții, legi, acorduri și ordonanțe pentru a fi recunoscute în mod legal în Franța.

Votată de Adunarea Națională și Senat la 25 iunie 2008, Legea nr. 2008-596 din Codul muncii privind modernizarea pieței muncii dă naștere oficială la o definiția portajului salarial în articolul L1251-64: „un set de relații contractuale organizate între o companie portingă, o persoană depusă și clienți, inclusiv pentru persoana depusă sistemul de salarizare și remunerarea serviciului său către client de către portajul companiei”.

De atunci, cadrul legal a fost consolidat grație semnării de către partenerii sociali a Convenției colective. Face posibilă asigurarea angajaților transportați în cadrul activității lor profesionale.

Cum funcționează o companie de portage? ?

Înainte de a efectua o misiune de transfer salarial, este esențial să știți totul despre transportul salarial. Consultanți experți, pensionari, directori de recalificare, tineri absolvenți, ... toate profilurile sunt afectate de acest lucru forma de angajare.

Operațiunea este simplă:

  • Angajatul susținut beneficiază de un autonomie pentru toate serviciile oferite companiei client: natura cesiunii, durata și prețul acesteia.
  • Apoi, acesta poate semna un contract de servicii cu clientul, precum și un contract de muncă CDD sau CDI cu compania de transport salarial.
  • În cele din urmă, compania facturează clientul pentru taxe corespunzând misiunii de a stabili un bilet de salariu pentru consultant.

⭐️ Avantajele transportului salarial

Prin adoptarea portajului salarial, consultantul nu mai trebuie să aleagă între independență și angajare salarizată: beneficiază de avantajele fiecăruia.

  • Management administrativ simplificat

Transportul salarial vă permite să vă mențineți independența în timp ce vă eliberați de toate constrângerile administrative: facturare, memento-uri clienților, contabilitate, diverse declarații către organismele publice etc. Consultantul se poate dedica apoi în întregime misiunii sale, își poate alege clienții și poate stabili prețul serviciului său.