Tranziția energetică un sector al; viitorul recrutării durabile L; Student
Până în 2020, sunt așteptate 100.000 de locuri de muncă suplimentare în energiile regenerabile. Departe de a fi o simplă moft, tranziția energetică este un sector care angajează, chiar dacă este încă născut.
Ce se află în spatele expresiei „tranziție energetică”? Domeniul energiilor regenerabile, dar și economia de energie la toate nivelurile: renovarea termică a clădirilor, producția de energie electrică, dezmembrarea centralelor nucleare, tratarea optimă a deșeurilor, comercializarea energiei, vehicule mai ecologice, rețele inteligente.
„De la începutul anului 2014, recrutările în tranziția energetică s-au reluat considerabil”, remarcă Jens Bicking, șeful firmei de recrutare Elatos, specializat în mediu. Locurile de muncă legate de îmbunătățirea eficienței energetice au crescut de la 140.750 în 2006 la 237.290 în 2014, confirmă un studiu realizat de Ademe (Agenția Franceză pentru Managementul Mediului și Energiei), publicat în aprilie 2015.
Tendința ar trebui să continue, deoarece legea tranziției energetice, aflată în discuție în mai 2015 în Adunarea Națională, prevede 23% din energia produsă din surse regenerabile în 2020 și 32% în 2030, față de 14% în prezent. Din 2017, directivele europene vor face, de asemenea, standarde obligatorii care trebuie respectate în industria construcțiilor.
Un sector aflat încă la început
Un dezavantaj însă. „Accelerarea tranziției energetice va depinde foarte mult de stimulentele financiare [reduceri de impozite, de exemplu], care sunt numeroase”, subliniază Mounia Bekkat, manager de proiect HR la Eiffage. În energia construcțiilor, această evoluție nu este întotdeauna simplă. Întreprinderile depind de disponibilitatea clienților de a alege calea dezvoltării durabile sau nu. Prin urmare, recrutarea masivă planificată trebuie să fie calificată, în funcție de sectoare și companii.