Tratamentul fiscal și social al compensației plătite cu ocazia rezilierii contractuale
Plățile de despăgubire plătite angajatului cu ocazia încetării convenționale convenționale a contractului său de muncă răspund unui tratament fiscal și social complex care a suferit, de asemenea, modificări repetate în ultimii ani.
Companiile și/sau angajații se confundă uneori, motiv pentru care un rezumat al normelor aplicabile, însoțit de exemple concrete, se poate dovedi un instrument valoros.
Articol actualizat de autor în martie 2018.
Atenția cititorului este atrasă de faptul că acest studiu se referă exclusiv la încetările contractuale aprobate încheiate cu angajații care nu au dreptul să lichideze, la data încetării efective a contractului, pensia de pensionare dintr-un sistem legal.
Părților care inițiază o negociere inițială li se recomandă, de asemenea, să fie asistate de consilieri care le vor permite să stabilească cu precizie, pentru angajator, costul total al operațiunii și pentru angajat, sumele nete ale oricărei deduceri care îi revin.
1 °) Regim fiscal.
Din punct de vedere fiscal, partea din plăți care nu depășește:
- Fie, de două ori valoarea compensației anuale brute primite de angajat în cursul anului calendaristic precedent încetării contractului său de muncă, sau 50% din valoarea compensației dacă acest prag este mai mare, fără a putea depăși 6 PASS (Securitate socială anuală) Plafoane) -adică 238.392 EUR în 2018-;
- Fie cuantumul despăgubirii de reziliere prevăzute de contractul colectiv de sucursală, prin contract profesional sau interprofesional sau, în caz contrar, prin lege, fără limită de cuantum.
2 °) Regim social.
La nivel social, plățile de concediere sunt exceptate de la:
- contribuții de asigurări sociale în limita sumei scutite de impozitul pe venit, fără a putea depăși oricare ar fi situația (inclusiv în cazul plăților de concediere egale cu plata legală sau contractuală de concediere), 2 PASS -adică 79.464 EUR în 2018-.
- CSG/CRDS în limita compensației contractuale sau legale pentru concediere, fără ca această scutire să poată depăși 2 PASS -adică 79.464 EUR în 2018-.
Caz special: despăgubirile de despăgubire plătite angajatului sunt în totalitate supuse CSG/CRDS și contribuțiilor de asigurări sociale din primul euro, atunci când suma lor este mai mare de 10 PASS, adică 397.320 € pentru 2018.
Un pachet social de 20% -de plătit de către angajator- În cele din urmă, se aplică părții din despăgubirea de reziliere care nu este supusă contribuțiilor de asigurări sociale, și anume de la 0 EUR până la 2 PASS -adică 79.464 EUR în 2018-.
3 °) Exemple concrete.
a - Prima ipoteză: