Tre angajat în Suedia; Suedia ca set
Acest articol se adresează în principal lucrătorilor angajați la o companie din sectorul privat sau din administrația publică. Acesta explică diferitele tipuri de contracte de muncă, timpul de lucru, concediul de odihnă, concediul medical și beneficiile oferite uneori de angajator.
Diferitele forme de angajare
În Suedia există două tipuri de forme de angajare: fie tidsbegränsad anställning, fie tillsvidareanställning .
tidsbegränsad anställning este un job pe termen determinat (CDD). Termenul limită pentru angajare trebuie indicat în contractul de muncă. CDD-urile sunt utilizate pentru:
- allmän visstidsanställning (AVA), cuvânt cu cuvânt „durată generală limitată”: persoana este angajată pentru o perioadă determinată (care poate fi prelungită), pentru a lucra la sarcini specifice sau ca parte a unui proiect;
- vikariat, înlocuirea concediului parental de exemplu (care poate fi, de asemenea, prelungit);
- säsongsarbete, muncă sezonieră;
- când angajatul are peste 67 de ani.
Conform legii LAS (Lagen om anställningsskydd, „legea privind protecția angajaților”), 2 ani de AVA sau 2 ani de vikariat pe o perioadă de 5 ani cu același angajator nu pot fi prelungiți fără a conduce la un CDI: c este ceea ce se numește în mod obișnuit un inLASning. Nu este neobișnuit ca angajatorii să eludeze legea alternând perioadele scurte de AVA și Vikariat pentru a prelungi perioada fără să te angajeze definitiv ... Rețineți, totuși, că dacă acumulați 2 ani de AVA + 2 ani de Vikariat, întotdeauna pe o perioadă de 5 ani cu același angajator, aveți și acces la un CDI. Dacă angajatorul alege să nu te angajeze în acel moment și aplici din nou la el în termen de 9 luni de la sfârșitul ultimului contract, ai acces preferențial la acest loc de muncă în comparație cu alți candidați.
tillsvidareanställning este un loc de muncă permanent (CDI), numit și anställning rapid, loc de muncă permanent. Angajarea este valabilă până la o nouă notificare, fără termen. Aceasta înseamnă că nu există o dată de scadență, dar există o notificare uppsägningstid. Anunțul este de cel puțin o lună; cu vechime, puteți merge la o notificare de 2 luni, 3 luni sau chiar 6 luni. Dincolo de o lună de preaviz, perioada de preaviz poate fi negociabilă.
Orice contract de muncă începe de obicei cu o perioadă de probă, care nu trebuie să depășească 6 luni, dar poate fi mai scurtă. În această perioadă de încercare, angajatorul și angajatul pot rezilia contractul fără a trebui să ofere niciun motiv specific.
În unele administrații publice, nu se semnează un contract de muncă, ci se primește o decizie scrisă. Acordul oral poate fi uneori suficient.
Contractul de muncă, anställningskontrakt
Un contract de muncă trebuie să conțină următoarele informații:
- nume și vară de persoană,
- titlul tau,
- numele angajatorului și locul de muncă,
- data de începere și, eventual, sfârșitul lucrării,
- forma de angajare,
- perioada de preaviz,
- salariul pe care îl primiți înainte de impozite, salariu brut,
- numărul de zile de vacanță plătite la care aveți dreptul.
Dacă nu aveți un contract de muncă, acest lucru echivalează cu claritatea lunii, ceea ce, desigur, este ilegal. Fără un contract de muncă, nu sunteți declarați și, prin urmare, nu plătiți impozite. Cu toate acestea, toți cetățenii pot beneficia de taxe care finanțează serviciile de sănătate, infrastructura, asistența pentru persoanele în vârstă și alte servicii. Fără un contract de muncă, vă poate fi dificil să obțineți un contract de închiriere de primă mână pentru un apartament sau să obțineți credit de la bancă. Fără un contract de muncă, pe lângă faptul că riscați să fiți exploatat, nu aveți dreptul la prestații în caz de șomaj, boală sau concediu pentru creșterea copilului, nu cotizați pentru pensionare, nu sunteți asigurat de angajator dacă sunteți victima unui accident la locul de muncă, răniți pe cineva sau rupeți ceva în cursul muncii.