Trebuie să încetăm să etichetăm oamenii obezi drept proști și leneși - News XING

Tim C. Werner

Avocat și avocat specialist în drept social, Werner Rechtsanwälte

Mulți angajați sunt încă stigmatizați din cauza greutății lor
În Europa noastră tolerantă și liberală, acest lucru pare să fi căzut din timp
În special în serviciul public, aceste prejudecăți nu ar trebui să mai aibă loc

6.701 răspunsuri

Noi, europenii din nordul lumii, am reușit în ultimele șapte decenii de pace - și putem fi mândri de acest lucru - în reducerea inegalității, dezavantajelor și discriminării la mai multe niveluri. Degradarea către minoritățile etnice, denigrarea planurilor de viață pentru același sex, declarațiile xenofobe sau antisemite sunt astăzi scoase în afara legii, indiferent dacă acestea au loc în cadrul sau în afara sistemului juridic. Cu toate acestea, un grup este întins ca întotdeauna: grăsimile. Membrii acestui grup nu sunt percepuți în primul rând ca bolnavi cronici (ceea ce ar fi corect), ci mai degrabă ca fiind de voință slabă, proști și leneși. Următorul proces servește drept exemplu.

Prezentul caz se referă la un șofer obez al cărui contract de muncă pe durată determinată nu a fost reînnoit din cauza obezității sale severe. În primul rând, ar trebui subliniat aici faptul că relația de muncă nu a fost încetată din cauza unei acțiuni sau a unei decizii a angajatorului, ci pur și simplu prin expirarea termenului. La începutul colaborării, părțile au convenit că relația de muncă se va încheia automat pe 29 februarie 2016. Prin urmare, reclamantul nu a fost concediat din cauza obezității sale de gradul III; Cu toate acestea, obezitatea sa morbidă a însemnat că relația de muncă nu a fost nici extinsă și nici nedefinită.

Obezitatea este o boală cronică, incurabilă

În al doilea rând: reclamantul nu este supraponderal (IMC 25-29,9), ci mai degrabă obez (IMC> 30). O diferență uriașă. Obezitatea este un lucru inofensiv. Obezitatea, pe de altă parte, trebuie înțeleasă ca o boală gravă care se răspândește ca o epidemie în întreaga lume. În prezent, mai mulți oameni sunt supra-hrăniți, iar fumatul a fost înlocuit ca fiind cel mai mare pericol pentru sănătate.

În al treilea rând, reclamantul nu este „dependent de alimente”, deoarece GAL-ul o descrie în mod incorect. Obezitatea nu este o boală mintală și nu poate fi tratată cu mijloace de psihiatrie sau psihoterapie (în sensul unei reduceri semnificative și durabile a greutății). Din acest motiv, obezitatea în sistemul ICD-10 nu se regăsește în capitolul V („Tulburări mentale și comportamentale”), ci în capitolul IV („Boli endocrine, nutriționale și metabolice”). Clasificarea exactă este „E65 - E68: obezitate și alte supraalimentări”. Obezitatea trebuie înțeleasă ca o boală cronică, incurabilă. Aceasta înseamnă că este acoperit fundamental de dispozițiile relevante ale Legii fundamentale, Legea generală privind egalitatea de tratament și SGB IX ca dimensiune discriminatorie.

Serviciul public trebuie să fie un model

Pentru a clasifica: Chiar dacă, în calitate de stimat coleg Dr. Oberthür a declarat că, în cazul individual care urmează să fie discutat aici, nu ar fi trebuit să existe nicio discriminare în sensul juridic și, prin urmare, niciun dezavantaj în sensul Legii privind egalitatea de tratament generală, angajatul obez a experimentat totuși stigmatizarea și - pe baza acestuia - un tratament care, în cele mai dezvoltate și extrem de civilizate, în Europa de Nord tolerantă și liberală pare ceva învechit. Nu suntem cu adevărat mai departe?

În special serviciul public, care este supus unei datorii speciale de îngrijire față de angajații săi și care are o funcție de model pentru societate în ansamblu, ar trebui să fie de fapt străin de asemenea referințe la capitalismul de pradă al Americii de Nord. La urma urmei, angajatorul în acest caz este Bundeswehr!