Trecerea testelor de stres Cele mai mari capcane din interviurile de angajare
Felicitări, ați reușit: aplicația dvs. se află în partea de sus a listei pentru managerul de resurse umane, sunteți în drum spre interviu și v-ați pregătit bine pentru toate întrebările. Dacă sunteți un nou angajator, lucrurile vor continua într-un mod atrăgător: conversația curge bine și faceți totul bine.
Dar dintr-o dată managerul angajatorului v-a întrebat ceva pentru care nu sunteți prea pregătiți. Și dintr-o dată vă simțiți ca un cerb timid în faruri: bâlbâiți un fel de răspuns și în același timp aveți senzația că nu îl puteți impresiona cu adevărat pe managerul angajatorului. Încrederea pe care ați arătat-o până acum ia o lovitură proastă și coboară în scurgere, împreună cu șansele de a obține locul de muncă.
Indiferent dacă este o întrebare surprinzătoare, un fals pas cu codul vestimentar sau conversația obositoare care durează ore întregi: În interviurile de angajare există întotdeauna evenimente spontane; unii dintre ei își programează în mod conștient interlocutorii pentru a-i testa. În calitate de solicitant, trebuie să stăpânești astfel de situații.
Pentru a putea manevra în siguranță prin neașteptate, experții în carieră și managerii de angajare au discutat despre opt scenarii care pot apărea în timpul unui interviu. Sunt incluse sfaturi despre cum să te comporti în astfel de momente șocante și despre cum să te întorci pe drumul cel bun.
O întrebare inadecvată sau chiar nelegitimă vă va înșela complet
Nu sunt permise toate întrebările de interviu. Solicitările de informații despre starea civilă și copii sunt întrebări tabu. Cu toate acestea, există manageri de angajare cărora nu le pasă deloc.
Susan Whitcomb, consilier în carieră și autor, recomandă o strategie în trei pași pentru abordarea unor astfel de întrebări:
Evitați să răspundeți direct la astfel de întrebări dacă vă poate priva de oportunitățile de muncă.
În schimb, adresați-vă îngrijorărilor managerului angajator care ar putea sta la baza întrebării.
Accentuați o trăsătură sau abilitate pozitivă a personalității care va ajuta la depășirea acestor preocupări.
Când sunteți întrebat dacă sunteți căsătorit, de exemplu, potrivit lui Whitcomb, ar trebui să răspundeți: „Partenerul meu este un sprijin deosebit pentru mine și pentru cariera mea. Ultima mea poziție a necesitat o mulțime de ore suplimentare și călătorii constante. Și vă pot spune că ador momentele liniștite de seara în hotel, unde m-aș putea concentra cu adevărat pe muncă. "
Vi se cere să vorbiți despre „treptele libere” de pe scara dvs. de carieră
Mulți solicitanți au „trepte libere” pe scara de carieră, concedieri sau schimbări frecvente de locuri de muncă, de exemplu. Trebuie să știi cum să te descurci, deoarece felul în care te descurci cu cariera poate însemna diferența dintre „a rămâne în joc” și „a ieși” imediat.
Susan Whitcomb sfătuiește cu tărie împotriva tacticii și a relativiza durata șomajului sau motivele încetării. În schimb, consilierul în carieră recomandă solicitanților să vorbească direct și sincer despre aceste circumstanțe. "Înainte de interviu, scrieți răspunsurile la astfel de întrebări și sperați că nu le va pune nimeni. Dar când vine vorba de asta, evitați surprizele negative în conversație și aveți pregătite răspunsuri pozitive."
Când am fost întrebat despre concediere, răspunsul ar putea fi: "Am fost încurajat să renunț la ultimul meu loc de muncă. Am învățat multe din greșelile care au dus la demisia mea și cred că știind că sunt un candidat bun pentru a ta Locul am.
Rosemary Haefner, vicepreședinte la CareerBuilder, recomandă identificarea provocărilor care au apărut din situația anterioară și care sunt importante pentru noua poziție. "Trebuie să-ți ascuți experiența în așa fel încât tocmai de aceea să fii cel mai bun candidat pentru postul vacant."
Oferă răspunsuri plictisitoare, de rutină
Așa cum am spus: managerii de resurse umane nu întreabă la întâmplare despre lucruri care vă surprind, ci mai degrabă în mod specific pentru a-i neliniști și a vă testa reacțiile. Dar relaxează-te: chiar dacă reușești să dai un răspuns mediocru din pură surpriză, totul nu se pierde.
Connie Thanasoulis-Cerrachio, expert în carieră la Vault.com, își amintește o astfel de situație în interviu. Nu a fost singura care, evident, a găsit informațiile sale nesatisfăcătoare la acea vreme. Zece minute mai târziu, Thanasoulis-Cerrachio și-a amintit un proiect a cărui descriere ar fi fost cel mai bun răspuns la întrebare. Ea și-a întrebat interlocutorul dacă se poate întoarce la subiectul dorit. Managerul angajării a fost de acord și a reușit să facă teren pe acest teren nesigur anterior.
Începeți să vă plimbați
Un semn că un solicitant se luptă cu o întrebare se plictisește. „Dacă te prinzi vorbind: oprește-te!” Sfătuiește Thanasoulis-Cerrachio. „Nu este o mare problemă să spui că ai pierdut firul și să ceri celeilalte persoane să repete întrebarea”. Înainte de a da un răspuns extraordinar și extravagant la o întrebare dificilă, este mai bine să vă luați puțin timp pentru a vă gândi la un răspuns mai bun. Acest lucru arată omologului tău că participi în mod constructiv la discuție.
Și de unde știi că începi să conversezi? Potrivit Susan Whitcomb, când este nevoie de mai mult de două minute pentru a explica o întrebare.
Trebuie să treci o calificare cheie
Susan Whitcomb a calculat că, în medie, opt candidați concurează unul împotriva celuilalt pentru fiecare poziție deschisă. Cu această abundență de candidați potriviți, angajatorii sunt liberi să aleagă. Și există o șansă realistă să nu îndepliniți toate cerințele pentru un solicitant.
Dacă da, trebuie să abordați aceste „deficite” în interviu, potrivit experților. Cu toate acestea, nu ar trebui să fii vinovat că nu ai îndeplinit cerințele. Mai bine să încercați să vă sprijiniți motivul potențialului angajator pentru a solicita aceste calificări.
De exemplu, dacă managerul de angajare caută un candidat cu un anumit nivel de experiență, Whitcomb recomandă următoarele întrebări: "Înțeleg că sunteți în căutarea unui candidat cu aceste abilități sau acelea. Puteți să-mi spuneți exact pentru ce aveți nevoie de această calificare?"
Solicitantul poate deduce ce să spună mai departe din răspuns. De exemplu: "În pozițiile mele anterioare am îndeplinit și aceste sarcini. Printre altele, am folosit tehnologii pe care nu le cunoșteam înainte. Cu toate acestea, am făcut sarcina spre satisfacția mea completă." Veți câștiga bunăvoința interlocutorilor dvs. mai repede dacă puteți discuta cu un anumit scop.
Ai lăsat aripile să atârne
Interviurile sunt din punct de vedere fizic și mental mai obositoare cu cât durează mai mult. În combinație cu stresul deja existent al solicitantului, acest lucru duce la pierderea puterii și a concentrării pentru toată lumea la un moment dat.
Totuși, trebuie să vă concentrați, spune Thanasoulis-Cerrachio de la Vault.com. „Trebuie să fii mereu la 110%”. În cele din urmă, lipsa de concentrare în conversație indică faptul că candidatul își poate atârna ușor aripile mai târziu la locul de muncă, avertizează consultantul de personal.
Pentru a avea suficientă forță pentru o zi stresantă, Thanasoulis-Cerrachio recomandă un somn bun în seara dinaintea programării. Oricine a luat, de asemenea, amestec de trasee și apă cu ei, își poate recâștiga rapid puterea între ele.
Problema scăderii puterii este, de asemenea: tocmai asta așteaptă managerii angajați deștepți pe parcursul unei zile lungi pentru a vă pune cu adevărat la încercare. Acesta este exact momentul în care trebuie să fii și mai atent pentru a părea interesat și curios în loc să te afli înapoi în fotoliu și să adormi.
Atenția trebuie menținută și în pauze, de exemplu atunci când un angajat drăguț vă arată în jurul biroului. Odată cu oboseala din ce în ce mai mare, tentația este excelentă pentru a răspunde la întrebări cu sunete inocente despre cum te simți sincer. Dar rețineți că această persoană prietenoasă ar putea transmite ulterior impresiile sale managerului de resurse umane mai târziu.
Faci o nenorocire cu hainele tale
O scară, șosete care îți alunecă pe glezne, resturi de mâncare în dinți, un buton care lipsește de pe cămașă sau din brâu: problema cu astfel de nenorociri este că ești mai distras și mai deranjat decât oamenii cu care vorbești.
Dacă te lupți cu ținuta și aspectul tău, poți uita de energia de 110% de care ai nevoie pentru a răspunde la întrebări dificile. Ca măsură de precauție, împachetați o a doua pereche de colanți, o a doua pereche de șosete, un kit de cusut și ață dentară, astfel încât să puteți efectua reparații minore cosmetice la fața locului. Vă va îmbunătăți concentrarea. În acest moment, fiți perfect pregătiți pentru orice probleme care apar.
Vă sună telefonul mobil
Esti nervos. Te gândești la o mie de lucruri care sunt importante pentru conversație. Din păcate, ai uitat să oprești telefonul mobil. Desigur, conform legii lui Murphy, telefonul tău mobil sună exact atunci când negociați cu managerul angajatorului. El este conștient de orice, dar entuziasmat de asta.
Singura cale de ieșire din această situație este o scuză pentru întrerupere. Apoi opriți celularul cel târziu, recomandă Thanasoulis-Cerrachio. Și: nu clipiți în prealabil la numărul apelantului.