Tumora hipofizară și profesia - o provocare specială Trăind cu tumorile hipofizare

Efectele acromegaliei și ale bolii Cushing pot afecta viața profesională. Acest lucru se poate referi la alegerea profesiei, dar și la probleme juridice precum B. Notificarea bolii sau protecția împotriva concedierii.

Trăim într-o societate în care aspectul joacă un rol important și poate chiar să decidă oportunitățile de carieră și oportunitățile de venit în profesii, în afară de film și televiziune. [1] Atractivitatea unei persoane a fost supusă normelor și idealurilor încă din antichitate, care s-au schimbat din nou de-a lungul secolelor.

Boala unei tumori a glandei pituitare (glanda pituitară) poate provoca diverse plângeri fizice și psihologice. [1] Atât acromegalia, cât și boala Cushing pot provoca simptome care pot duce la restricții în viața profesională. Acest lucru poate avea și consecințe în conformitate cu legislația muncii pentru cei afectați.

Acromegalia poate avea un impact asupra vieții profesionale

În acromegalie, o tumoare benignă a hipofizei produce hormon de creștere. Acest lucru poate duce la o serie de reclamații. Cele mai importante simptome de acromegalie care pot afecta viața profesională includ [1]:

Boala Cushing poate afecta, de asemenea, capacitatea de a lucra

Persoanele care suferă de boala Cushing pot dezvolta, de asemenea, simptome care le pot afecta viața profesională. Acestea includ [1]:

Tensiune arterială crescută: Activitățile circulatorii sau stresante pot fi problematice, ca și în cazul pacienților cu acromegalie.
Pierdere musculară, creștere severă în greutate: Muncă solicitantă fizic, de ex. B. Este posibil ca lucrările de construcție sau ocupațiile care necesită perioade lungi de staționare să nu mai fie posibile.
Pierderea osoasă (osteoporoză): Munca care implică oboseală fizică/riscul de cădere poate fi potențial problematică.
Probleme mentale: Depresie, de ex. B. ca urmare a excesului de hormoni, poate duce, de asemenea, la o reducere a capacității de a lucra.

Care ocupație este posibilă cu boala?

Măsura în care limitările fizice și psihologice influențează activitatea profesională variază de la pacient la pacient. În caz de reclamații, pacienții cu acromegalie sau pacienții cu boala Cushing ar trebui să consulte medicul cu privire la activitățile în care au încredere și care sunt justificate din punct de vedere al sănătății.

Chiar dacă este necesar să luați medicamente pentru o perioadă mai lungă de timp, acest lucru poate limita capacitatea de muncă. O consultare cu medicul curant este de asemenea utilă aici.

Aspecte juridice: informați angajatorul despre boală sau nu?

Când vine vorba de informarea angajatorului despre o boală, există o serie de reglementări legale [2-5]:

Practic, nu există obligația ca persoanele bolnave să își informeze angajatorul despre tipul de boală sau simptomele individuale. Acest lucru se aplică atâta timp cât boala nu are un impact direct asupra siguranței muncii sau îndeplinirii adecvate a sarcinii profesionale.

Prin urmare, un șofer de stivuitoare cu acromegalie ar trebui, de obicei, să-și informeze angajatorul dacă are deficiențe de vedere, deoarece, în acest caz, slujba lui nu ar fi în siguranță pentru a o desfășura cu o viziune limitată. Cu toate acestea, el nu trebuie să ofere nicio informație despre cauzele deficienței vederii.

Cu toate acestea, un angajator are dreptul la un anumit grad de securitate a planificării. Angajatul este obligat să informeze imediat angajatorul dacă nu este în măsură să lucreze și cât timp este posibil să dureze. [4]

Oportunități și riscuri atunci când angajatorii și colegii sunt informați

Având în vedere posibilele consecințe (pierderea locului de muncă din cauza întreruperii din cauza bolii), pacienții care suferă de o tumoare hipofizară și consecințele acesteia ar trebui să cântărească măsura în care își informează conducătorii cu privire la boala lor. Angajații care nu sunt disponibili în permanență pentru compania lor din cauza perioadelor repetate de boală sau a vizitelor frecvente la medic sunt acum repede clasificați drept factor de cost și - de exemplu din cauza bolii - concediați.

Pe de altă parte, deschiderea în tratarea bolii la locul de muncă poate duce, de asemenea, la solidaritate între colegi și superiori. Pacientul poate fi apoi ușurat de munca deosebit de stresantă sau poate trece la un domeniu de activitate care este mai compatibil cu boala. Cu toate acestea, în cazuri individuale, cei afectați ar trebui să solicite cu siguranță sfatul medicului de familie sau al medicului companiei, al reprezentanților angajaților (comitet de întreprindere, sindicat), al centrelor de consiliere juridică sau al pacienților înainte de a lua măsuri suplimentare.

Persoanele cu handicap grav beneficiază de protecție specială în temeiul dreptului muncii și al dreptului social

În unele cazuri, consecințele acromegaliei sau bolii Cushing asupra sănătății sunt atât de pronunțate încât celor afectați li se atribuie un anumit grad de dizabilitate (GdB). Dintr-un grad de dizabilitate de 50%, un handicap este considerat sever [5, 6].

Odată cu clasificarea ca fiind cu handicap sever, există diverse avantaje în domeniul muncii și al dreptului social pentru cei afectați [5, 6]. O protecție specială împotriva concedierii se aplică persoanelor cu handicap grav. În plus, există dreptul la zile suplimentare de vacanță, protecție împotriva orelor suplimentare și dreptul la diverse ajutoare pentru integrarea în viața profesională.

Luarea de medicamente, vizite la medic și angajare

Pentru pacienții cu acromegalie sau boala Cushing, poate fi o provocare specială să participați la toate programările necesare ale medicului în ciuda muncii și să luați medicamentul prescris la timp. În agitația muncii de zi cu zi, se poate întâmpla ca programările relevante să pară mai puțin importante. Cu toate acestea, acestea ar trebui să fie strict respectate de către cei afectați.

Și în acest context, pacienții trebuie să cântărească cu atenție dacă este mai avantajos să ascundă boala de la managerul de linie și colegii lor sau dacă absențele legate de sănătate duc la o iritare mai mică atunci când boala este dezvăluită.

Datorită complexității problemelor juridice abordate și dependenței puternice de caz individual, declarațiile făcute pot servi doar ca un ghid aproximativ. În ciuda cercetărilor minuțioase, acestea nu pot pretinde că sunt obligatorii din punct de vedere juridic.

Umfla:
[1] Pasedach M. Broșură informativă pentru pacienți „Tumori hipofizare”. Editor: Comitetul consultativ medico-științific al rețelei Boli hipofizare și suprarenale e. V
[2] Ghid privind ocuparea forței de muncă. Notificare de boală: ar trebui să știți și să acordați atenție acestui lucru. http://www.arbeitsratgeber.com/krankmeldung_0249.html (vizitat ultima dată pe 7 mai 2020)
[3] Serviciul de informații despre cancer al Centrului German de Cercetare a Cancerului - lucrul cu cancerul https://www.krebsinformationsdienst.de/leben/alltag/arbeiten-mit-krebs.php (vizitat ultima dată pe 12 mai 2020)
[4] Legea privind plata salariilor în zilele de sărbătoare legală și în caz de boală (Legea salarizării continue). http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/entgfg/otal.pdf (vizitat ultima dată pe 12 mai 2020)
[5] Andjelkovic D. Problemele dreptului muncii cu boli cronice și dizabilități. Prelegere din 21 aprilie 2009. http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Expertisen/Expertise_Schutz_vor_Benachteilig_aufgrund_chronischer_Krankheit.pdf (ultima vizită la 07.05.2020)
[6] Cartea a IX-a a Codului securității sociale - Reabilitarea și participarea persoanelor cu dizabilități. https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/ (vizitat ultima dată pe 12 mai 2020)

Autor: Jan Groh, actualizat de Stefan Oetzel