Un angajat cu salariu minim mai puțin costisitor decât echivalentul său portughez sau polonez
La douăzeci de ani de la directiva din 1996, care a creat statutul de lucrător detașat (și controversa privind consecințele unei astfel de măsuri), Valérie Rabault (PS), raportor general la buget, susține că un angajat francez plătea la salariu minim costuri mai mici pentru angajatorul său decât echivalentul său polonez sau portughez.
Luând în considerare efectele CICE și ale pactului de responsabilitate, „contribuțiile angajatorilor sunt acum doar 10% din valoarea salariului brut pentru un salariu minim față de 20% în 2007 și 2012”, a declarat luni seara dna Rabault cu ocazia a dezbaterii privind proiectul de lege privind regulamentul bugetar 2015 în Adunarea Națională.
„De acum încolo un angajat francez plătit salariul minim vine la angajatorul său la 1.609 euro pe lună” ținând cont de beneficiul CICE (estimat la 87 euro), potrivit doamnei Rabault.
"Dacă ar fi polonez și ar fi plătit în Franța la salariu minim cu contribuții sociale plătite în Polonia, costul pentru angajatorul său ar fi de 1.756 euro. În România ar fi de 1.619 euro, în Spania 1.788 euro și în Portugalia 1.697 euro", potrivit Calculele doamnei Rabault au fost trimise către AFP și pe baza unei note a Ministerului Finanțelor.
Polonia oferă cei mai mulți lucrători detașați
Polonia este principala țară de origine a lucrătorilor detașați din Franța, cu 46.816 lucrători. Urmează Portugalia (44.456), Spania (35.231) și România (30.594).
Duminică, Manuel Valls amenințase că nu va mai aplica directiva europeană privind lucrătorii detașați, dacă Franța nu câștigă la Bruxelles la cererea sa de aliniere „de sus” a contribuțiilor sociale plătite pentru a lupta împotriva „dumpingului social”.
Încadrată de o directivă europeană din 1996, detașarea permite unei companii europene să-și trimită temporar angajații în misiune în alte țări ale UE, aplicând doar nucleul dur al reglementărilor sale (salariu minim, condiții de muncă) continuând să plătească contribuții sociale în țara origine.
Dar sistemul face obiectul a numeroase abuzuri: nedeclarare, depășirea orelor maxime de lucru, cazare nedemnă etc. Și, acolo unde lucrătorii detașați câștigă salariul minim, angajații francezi sunt uneori mai bine plătiți.