Un angajat obligat s; scuza d; să fi rămas însărcinată

Într-o creșă din nordul Japoniei, un angajat ar fi sfidat regulile unității: ar fi rămas însărcinată când nu avea „permisiunea”. Departe de a fi un caz izolat, unele companii japoneze au programe care specifică când fiecare angajat se poate căsători sau rămâne însărcinată.

În această creșă din nordul Japoniei, puteți rămâne însărcinată ...atâta timp cât îți respecti rândul. Un angajat al unei creșe private din Prefectura Aichi - situat în nordul Japoniei - a plătit rapoartele de preț The Telegraph.

Acesta din urmă a fost acuzat că ar fi avut „În mod egoist încalcă regulile” pentru neavând respectat calendarul de sarcini al companiei sale.

Într-adevăr, directorul creșei va decide ordinea în care femeilor din sediul său li se permite să se căsătorească și să conceapă un copil; un sistem de rotație absurd prin care fiecare angajat trebuie să-și aștepte rândul când se confruntă cu acest tip de situație.

În revoltă și pentru a denunța această practică abuzivă și discriminatorie, soțul tinerei a scris o scrisoare deschisă în ziarul Mainichi Shimbun, unul dintre principalele ziare din țară. El a explicat în special nefericirea pe care soția sa a simțit-o când a rămas însărcinată:

---