Un nou plan de pensii la 1 ianuarie 2021 - Știri - ELISFA - Employeurs du lien
Acces rezervat
Navigare
Vă aflați în: Acasă> Știri> Un nou plan de pensii de la 1 ianuarie 2021
22 octombrie 2020
Acordul de modificare a asigurării de prevedere a capitolului XIII al convenției colective a fost semnat de toate organizațiile sindicale ale reprezentanților angajaților la nivelul ramurii profesionale. Acest acord nu se teme de opoziția sindicatelor de angajați nesemnatari și se va aplica de la 1 ianuarie 2021.
La 1 ianuarie 2021, se va aplica un nou plan de prevedere, în special pentru noii asigurători. Schema este cu siguranță nouă, dar partenerii sociali nu au dorit să modifice garanțiile actuale ale schemei de prevedere. Într-adevăr, schema înființată în ramura profesională este un sistem echilibrat (garanțiile oferite corespund cu ratele de contribuție puse în aplicare). Acesta este motivul pentru care partenerii sociali au ales să:
- Mențineți vechimea în muncă de 4 luni pentru a beneficia de planul de prevedere,
- Mențineți garanțiile existente, și anume:
- Indemnizație de deces: 170% din salariul anual pentru un non-manager și 250% din salariul anual pentru un manager,
- Pensie pentru educație: 8% din plafonul anual de securitate socială (PASS) până când copilul are 18 ani și 15% din PASS între 18 și 26 de ani,
- Garanția incapacității de muncă:
- Executiv: din a 31-a zi de oprire 100% din salariul net și 73% din salariul brut din a 91-a zi.
- Neexecutiv: 73% din salariul brut din a 91-a zi,
- Invaliditate:
- A doua sau a treia categorie: anuitate reprezentând 73% din salariul brut,
- Prima categorie: 60% din pensia plătită în a doua categorie,
- Mențineți ratele de contribuție existente, și anume:
- Neexecutiv: 1,44% tranșa 1 (T1) 1 și tranșa 2 (T2) 2,
- Cadru: 2,1% T1 și 3,2% T2.
Acordul menține garanții și rate de contribuție, dar include și noi prevederi:
- O contribuție de 1,50% T1 pentru angajații din conducere din prima zi de angajare pentru a garanta decesul. Legislația în vigoare 3 obligă angajatorii să acopere angajații din prima zi de angajare până la 1,50% T1, din care cel puțin 0,76% este alocat la deces. Pentru a simplifica gestionarea structurilor, partenerii sociali au dorit să prevadă o contribuție de 1,50% T1 pentru directori la angajare, finanțând integral riscul de deces. Scopul acestei adăugiri este de a respecta legislația în vigoare și de a nu adăuga noi obligații pentru angajatori.