Un nou sistem de management în serviciul unui regim durabil și unit Les Cahiers de la
Acordul național interprofesional (ANI) din 10 mai 2019 stabilește cadrul și parametrii de conducere ai regimului unificat pentru perioada quadrenială 2019-2022. Explicații.
În acordul național interprofesional (ANI) din 30 octombrie 2015, apoi în cel din 17 noiembrie 2017, partenerii sociali ai Agirc-Arrco au luat două măsuri decisive pentru dezvoltarea pensiei suplimentare: crearea unui nou sistem unificat care fuzionează Agirc și Arrco, în vigoare de la 1 ianuarie 2019 și implementarea managementului multianual, atât strategic, cât și tactic, pentru a oferi partenerilor sociali un cadru precis și comun pentru managementul Agirc-Arrco.
Partenerii sociali au convenit astfel să definească, la fiecare patru ani, în cadrul unei ANI, orientările strategice pentru pilotare. Este vorba în principal de stabilirea obiectivelor care permit regimului să mențină o traiectorie de echilibru în conformitate cu scenariul economic ales pe termen mediu și lung. Acest exercițiu de anticipare încorporează un raport de siguranță determinat de acordurile din octombrie 2015 și noiembrie 2017: nivelul rezervelor trebuie să reprezinte permanent echivalentul a cel puțin șase luni de alocări anuale, pe o perioadă de cincisprezece ani. Este o garanție a durabilității, în același timp cu un angajament de încredere în pensionarea suplimentară.
Ca parte a acestor orientări strategice pe termen mediu și lung, consiliul de administrație al federației Agirc-Arrco asigură gestionarea tactică a regimului. Astfel, în fiecare an, conform rezultatelor financiare și în limitele cadrului definit de ANI, el poate ajusta parametrii de funcționare ai schemei (valoarea serviciului și valoarea de cumpărare a punctului de pensionare), pentru a păstra traiectoria de echilibru urmărit de partenerii sociali. /
Păstrarea puterii de cumpărare a pensionarilor
Acordul național interprofesional din 10 mai 2019, primul acord de management strategic, stabilește cu exactitate cadrul și parametrii managementului tactic pentru perioada quadrenială 2019-2022.
Organizațiile angajatorilor și ale angajaților au reușit să rezolve o ecuație complexă, conciliantând două obiective majore: pe de o parte, actualizarea punctului de pensionare și, pe de altă parte, consolidarea durabilității schemei, urmând principiul precauției „ „un nivel de rezervă cel puțin egal cu șase luni de servicii anuale pe o perioadă de cincisprezece ani, adică până în 2033. Pentru a combina aceste două provocări, proiectul de acord stabilește mai mulți piloni structurători pentru următorii patru ani.
O valoare de cumpărare a punctului indexată la salariul mediu
La 1 ianuarie a fiecărui an, între 2019 și 2022, valoarea de cumpărare a punctului se modifică identic cu salariul mediu anual al cetățenilor din sistem, estimat pentru anul precedent. Acordul din 10 mai 2019 exclude orice mecanism de creștere a costului de cumpărare.