Unități de învățământ privat CCN sub contract
Plan suplimentar de sănătate:
Partenerii sociali ai ramurii EEP (Acordul din 18 iunie 2015 și modificarea din 26 septembrie 2018) au definit pentru toți angajații din sector un plan de costuri de sănătate la nivel național (EEP Health) .
Acest plan de sănătate complementar (reciproc) permite rambursarea totală sau parțială a costurilor medicale, chirurgicale și de spitalizare, pe lângă un sistem de securitate socială de bază, pentru profesie.
Planul este definit în Contractul colectiv din 18 iunie 2015 referitor la implementarea planului de costuri de sănătate numit EEP Santé.
Găsiți oferta Umanens aici
Beneficiari:
Extrage dinAmendamentul nr. 1 din 26 septembrie 2018:
Acoperirea bazei obligatorii beneficiază toți angajații unităților. fără screening medical.
Extindere opțională a acoperirii bazei obligatorii către beneficiarii angajatului:
Beneficiarii angajaților se pot abona la acoperirea obligatorie de bază printr-o prelungire opțională subscrisă individual de fiecare angajat și care dă naștere la plata unei contribuții specifice.
De către beneficiarii angajatului, trebuie înțeles:
-
1. soțul nedivorțat sau separat de angajat.
Persoana legată de angajat printr-un pact de solidaritate civilă (PACS), partenerul concubin în sensul articolului 515-8 din codul civil, este considerată soț.
2. copiii angajatului, sub 21 de ani și care locuiesc în casă sau cei pe care i-a primit (familii mixte) .
Sunt, de asemenea, considerați ca atare:
- copii cu vârsta sub 28 de ani și care urmează studii secundare sau superioare sau formare profesională (în special contract de ucenicie sau contract de profesionalizare);
- copiii cu vârsta sub 28 de ani și care caută un prim loc de muncă, înregistrați la Asigurarea de șomaj și care și-au finalizat studiile pentru mai puțin de 6 luni (copiii care au urmat cursuri de muncă și au trecut printr-o perioadă de șomaj la sfârșitul cursului de formare sunt considerați căutători de locuri de muncă pentru prima dată);
- copii indiferent de vârsta lor, dacă sunt recunoscuți ca fiind invalizi de către Comisia pentru drepturile și autonomia persoanelor cu dizabilități (CDAPH) înainte de a împlini 21 de ani.
Pentru nou-născuții sau copiii care tocmai au fost adoptați, afilierea copiilor angajaților sau asimilați intră în vigoare la data nașterii lor sau la sosirea la domiciliu. Pentru ca acest lucru să aibă efect, calitatea de membru poate fi făcută în avans.
Caracterul obligatoriu al calității de membru:
Extrase din prevederile amendamentului nr. 1 din 26 septembrie 2018, găsiți conținutul complet făcând clic pe butonul „Descărcați”
Planul este obligatoriu,
sub rezerva opțiunilor de renunțare la calitatea de membru prevăzute la articolul 2 R. 242-1-6 din codul securității sociale [. ].
Prin urmare, abonamentul poate fi renunțat prin furnizarea documentelor justificative corespunzătoare:
Angajații aflați la un contract pe durată determinată sau la un contract de cesiune pot, din proprie inițiativă, să renunțe la calitatea de membru obligatoriu dacă durata acoperirii colective obligatorii de care beneficiază în ceea ce privește rambursarea suplimentară a costurilor suportate de o boală, maternitate sau accidentul este sub un prag stabilit prin decret și dacă acestea pot justifica să beneficieze de o acoperire care îndeplinește condițiile prevăzute la articolul L. 871-1. Această durată este evaluată de la data intrării în vigoare a contractului de muncă și fără a lua în considerare cererea, acolo unde este cazul, a articolului L. 911-8. .
1. Angajații care beneficiază de acoperire suplimentară în aplicarea articolului L. 861-3 sau de ajutor pentru achiziționarea unei asigurări de sănătate suplimentare în aplicarea articolului L. 863-1. Scutirea poate intra în vigoare numai până la data la care angajații încetează să mai beneficieze de această acoperire sau de acest ajutor;
2. Angajații acoperiți de asigurarea de sănătate individuală la momentul respectiv (.> De angajare dacă este după 1 ianuarie 2016, data punerii în aplicare a planului de sucursală. Scutirea se poate aplica numai până la sfârșitul contractului individual
3. Angajații care beneficiază, pentru aceleași riscuri, inclusiv ca beneficiari, de prestații oferite pentru alte locuri de muncă în calitate de beneficiar al uneia sau alteia dintre următoarele măsuri:
la. Schema de garantare care îndeplinește condițiile menționate la articolul L. 242-1 al șaselea paragraf (sistem colectiv și obligatoriu inclusiv pentru beneficiari>;
b. Schema de garantare prevăzută prin decretul nr. 2007-1373 din 19 septembrie 2007 privind participarea statului și a unităților sale publice la finanțarea protecției sociale complementare a personalului lor sau prin decretul nr. 2011-1474 din 8 noiembrie 2011 privind participarea autorităților locale și a unităților publice ale acestora la finanțarea protecției sociale complementare pentru angajații lor;
vs. Contracte de asigurare de grup rezultate de la distanță ° 94-126 din 11 februarie 1994 referitoare la inițiativă și întreprindere individuală;
d. Sistemul local de asigurări de sănătate din Haut-Rhin, Bas-Rhin și Moselle, în aplicarea articolelor D. 325-6 și D. 325-7 din Codul securității sociale;
e. Schema suplimentară de asigurări de sănătate pentru industriile de electricitate și gaze în aplicarea decretului nr. 46-154 1 din 22 iunie 1946.