Utilizarea corporativă cum să o eliminați Éditions Tissot

Postat pe 08/04/2014 la 06:50 de redacția Éditions Tissot în remunerarea BTP.

Încetinirea actuală a activității dvs. vă determină să vă puneți la îndoială alocarea bonusurilor pentru a 13-a lună și pentru dificultăți pe care le acordați angajaților dvs. pe baza practicii companiei. Puteți șterge aceste utilizări, cu condiția să respectați următoarea procedură.

Ce este utilizarea corporativă ?

Utilizarea companiei corespunde unei practici sau unui avantaj obișnuit pe care îl acordați în mod liber angajaților dvs. fără un text legal, un contract colectiv în sectorul construcțiilor sau un contract colectiv care vă impune.

Pentru a se califica ca utilizare, beneficiul acordat trebuie să îndeplinească 3 criterii:

generalitate: avantajul avantajează tot personalul salariat sau o anumită categorie (muncitori în construcții, de exemplu);
fixitate: utilizarea se aplică în funcție de modalități fixe și stabile. De exemplu, dacă plătiți un bonus anual, metoda sa de calcul trebuie să fie constantă și fixată în avans, cu criterii obiective;
coerență: prestația este plătită în mod regulat și a fost deja plătită de mai multe ori la rând, distingându-se astfel de o măsură unică.

Astfel, o practică simplă devine o utilizare atunci când combină aceste 3 condiții. Evaluarea se va face de la caz la caz, în funcție de practica în cauză.

Dacă utilizarea contractului este indicată în contractul de muncă, procedura de reziliere este diferită: va trebui să modificați contractul și, prin urmare, să obțineți acordul angajatului.

Cum să ștergeți o utilizare corporativă ?

Pentru a denunța o utilizare, adică pentru a o pune capăt, trebuie să urmați o procedură specifică. Dacă această procedură nu este implementată corect, utilizarea va continua să se aplice.

Există doi pași diferiți de urmat:

informează reprezentanții personalului;
informează angajații.



	Este de preferat să informați mai întâi reprezentanții personalului, chiar dacă nimic nu vă obligă să faceți acest lucru.

Pasul 1: informarea reprezentanților personalului

motivele denunțului;
natura beneficiului retras;
de la data ștergerii efective după respectarea perioadei de preaviz.

Informațiile sunt date la o ședință, după înregistrarea în anunț și pe ordinea de zi. Asigurați-vă că denunțul este inclus în raportul ședinței.

Trimiterea unei scrisori către fiecare reprezentant sau o scrisoare confidențială către secretarul comitetului de întreprindere nu este suficientă. În aceste cazuri, procedura va fi declarată neregulată.


	Chiar dacă reprezentanții angajaților au acceptat denunțul, acest lucru nu vă scutește de a informa angajații. În schimb, faptul că reprezentanții și-au exprimat opoziția nu vă va împiedica să eliminați utilizarea.