Utilizarea SMS-urilor de către angajator ca metodă de probă O metodă corectă de probă pe un instrument
Ne este oferită ocazia de a face un bilanț al utilizării instrumentelor tehnologice noi oferite angajaților și al controlului pe care angajatorul îl poate face prin hotărârea Camerei comerciale a Curții de Casație din 10 februarie 2015 (Cass. Com 10 februarie 2015, caz nr. 13-14.779) care recunoaște dreptul angajatorului de a utiliza un SMS pe care l-a citit pe un telefon mobil pe care l-a dat unui angajat (Cass. Soc. 10 februarie 2015 caz nr. 13-14.779)
Două cuvinte cheie: o prezumție de utilizare profesională a instrumentului furnizat și o cerință de loialitate.
Camerei comerciale a Curții de Casație i s-a oferit un litigiu de concurență neloială în care una dintre companiile implicate a folosit probe constând dintr-un SMS preluat de pe telefonul mobil al unui angajat. I s-a opus, ca această piesă să fie respinsă din dezbateri, dreptul la protecția vieții private a vieții private.
Curtea va decide că:
„Mesajele scrise („ serviciul de mesaje scurte ”sau SMS) trimise sau primite de angajat prin intermediul telefonului pus la dispoziția acestuia de către angajator pentru nevoile muncii sale sunt presupus a fi de natură profesională, astfel încât angajatorul să aibă dreptul să le consulte în afara prezenței persoanei în cauză, cu excepția cazului în care acestea sunt identificate ca personale; că rezultă că prezentarea în instanță a mesajelor care nu au fost identificate ca personale de către angajat nu constituie un proces nedrept în sensul articolelor 9 din Codul civil și 6, paragraful 1, din Convenția pentru protecția oamenilor drepturile și libertățile fundamentale care fac ca acest tip de probă să fie inadmisibil ”
Camera socială a Curții de Casație a decis deja că utilizarea ca mijloc de probă a unui SMS nu a fost un proces nedrept în măsura în care, spre deosebire de o conversație înregistrată fără știrea angajatului, aceasta din urmă știa prin SMS că mesajul putea fi păstrat și folosit împotriva lui (Cass. Soc. 23 mai 2007, caz nr. 06-43.209).
Ca și în cazul oricărui instrument încredințat angajatului, se confirmă mai întâi că se presupune că este de uz profesional și, prin urmare, accesibil angajatorului. În al doilea rând, se confirmă faptul că conținutul său poate fi folosit ca un mod corect de probă, deoarece angajatul nu poate ignora faptul că mesajul poate fi păstrat. O soluție care trebuie extinsă la toate instrumentele care îndeplinesc această caracteristică: mesagerie pe internet, mesaje vocale, cheie USB atașată la computerul furnizat, conexiuni la internet etc.