Va fi interesant să deveniți categoria B a carierei publice din serviciul public
Ca parte a renovării dialogului social în serviciul public, guvernul s-a angajat în februarie 2008 să revizuiască statutul și scala indexului categoriei B.
Reforma statutară a categoriei B: simplificări, actualizări și promisiuni. tinute ?
Ca parte a renovării dialogului social în serviciul public, guvernul s-a angajat, în februarie 2008, să revizuiască statutul și scara indexului categoriei B. Cu prezentarea unui „spațiu statutar nou” în aprilie 2009 și acum prima implementare decrete [1], reforma începe în sfârșit să prindă contur. Obiective urmărite: „armonizarea baremurilor de remunerare pentru o îmbunătățire a carierelor” și „simplificarea arhitecturii de categoria B pentru a lua mai bine în considerare realizările experienței profesionale și a raționaliza carierele” [2].
Noul cadru de ocupare a forței de muncă este marcat de tendința actuală către mobilitate facilitată.
Această reformă vizează în special creșterea indicilor aplicați agenților din categoria B la începutul și la sfârșitul carierei lor.
Cu un termen stabilit la sfârșitul anului 2011, cererile de salarizare ar trebui să se concretizeze pentru toată lumea cel târziu, în ianuarie 2012.
Corp, cadru de muncă, categorie, statut. Decriptare
Memento-uri mici: funcționarii publici ai celor trei funcții publice (stat, teritorial, spital) aparțin executivilor (sau organismului). Un cadru de locuri de muncă (sau corpuri) în conformitate cu statutul general [3] „reunește funcționari supuși aceluiași statut special, deținătorii unui grad care le oferă vocația de a ocupa un set de posturi”. Legea specifică faptul că directorii angajaților sunt împărțiți în categorii ierarhice, desemnați, în ordine descrescătoare, prin literele A, B, C:
- A: funcții de management și proiectare (nivel Bac + 3);
- B: funcții de aplicare/stăpânire (nivel Bac sau Bac + 2);
- C: funcții executive (fără calificare sau BEP, BEPC, CAP).
Prin urmare, fiecare cadru de ocupare a forței de muncă este guvernat de un statut specific, stabilit prin decret în Consiliul de stat. Întrucât cadrul de ocupare a forței de muncă poate grupa mai multe clase, statutul special definește ierarhia, numărul de pași din fiecare clasă, regulile de avansare și promovare la următorul grad superior. Are un caracter național. Acest statut specifică, de asemenea, funcțiile pe care funcționarii în cauză le pot îndeplini în gradul lor. Pentru comoditate, aceste cadre de lucru sunt grupate în „sectoare”, care desemnează sectorul de activitate comun mai multor dintre ele (sport, sectorul cultural de exemplu) și „meserii”. Managerii de locuri de muncă se referă la mai multe „locuri de muncă” care ele însele corespund uneori cu „meserii”.
Astfel, de exemplu, în FPT, un „editor teritorial” aparține cadrului postului de categoria B din sectorul administrativ: poate exercita în special profesia de asistent contabil și bugetar, manager de personal sau manager de comunicare., Conform dorințelor lor, competențe, instruire, experiență profesională și nevoile angajatorului lor local (regiune, departament, municipalitate.). Unele cadre de muncă corespund unei singure profesii, cum ar fi, de exemplu, cadrul de muncă al educatorului timpuriu (categoria B, sectorul medico-social).
În ceea ce privește remunerația funcționarilor publici, legea le recunoaște dreptul, după serviciu, la o remunerație care include:
- indemnizație de ședere;
- suplimentul pentru tratament familial;
- indemnizații instituite printr-un text legislativ sau de reglementare, precum și prestații familiale obligatorii;
- dar mai presus de toate un element esențial: „tratamentul indexului”. Fixat la nivel național în conformitate cu „tabelele index” conținute în fiecare statut particular, se calculează în funcție de gradul membruului personalului și de pasul la care a ajuns. Prin acest sistem, agenții sunt, prin urmare, asigurați că vor obține o creștere regulată a salariului. Cu toate acestea, unii îl critică pentru că nu promovează cariera agenților în cauză și o consideră prea neatractivă.
În 1990, a avut loc o primă reformă a grilelor index și a statutului. Obiectivul era (deja) actualizarea categoriei B pentru a răspunde în special la cererea asistenților medicali, în 1989, și a asistenților sociali, în 1990, de a fi încadrați în categoria A. În urma așa-numitelor „acorduri Durafour” ale numelui din s-au născut atunci ministrul funcției publice, Michel Durafour, „noul spațiu index” (NEI) și clasificarea intermediară a indexului (CII). Astfel, categoria B are două categorii:
- categoria CII sau B +: tehnician superior sau șef superior, funcționar, asistent social.
- Tipul categoriei B: editor, secretar administrativ, asistent al managerilor de spitale, tehnician superior, controlor trafic aerian, asistent bibliotecă, inspector fiscal, monitor educator.
Noua arhitectură de categoria B așteptată și necesară
Din mai multe motive, de ani de zile, sindicatele au cerut, urmând exemplul a ceea ce s-a întâmplat la sfârșitul anului 2005 și în cursul anului 2006 pentru categoria C [4], o nouă reformă a cadrului de ocupare a forței de muncă din categoria B. Printre aceste motive:
- calificări insuficient recunoscute: în timp ce responsabilitățile și calificările lor sunt diferite, indicii de compensare aplicați acestui personal la începutul carierei au condus de câțiva ani la o remunerație apropiată de cea a personalului din categoria C;
- o carieră care nu este încă foarte atractivă: în FPT, de exemplu, unele comunități mici, incapabile să ofere un sistem de compensare atractiv, nu pot recruta cu ușurință acești manageri intermediari care sunt adesea responsabili pentru servicii.
În februarie 2008, discuțiile s-au deschis în cele din urmă, iar guvernul a declarat că este gata să discute o restructurare a cadrului de ocupare a forței de muncă (cf. a treia parte a declarației de concluzii din 21 februarie 2008 [5]), un „nou spațiu legal” ( NES) pentru categoria B a fost prezentată sindicatelor în cauză la 7 aprilie 2009.