Vânzătorul vânzătoarea SeizePrudhommes
În sectorul confecțiilor și textilelor, statutul de agent de vânzări este reglementat de acordul colectiv național din 25 noiembrie 1987 (IDCC 1483).
Angajarea unui agent de vânzări
Vânzătorul angajat pe baza unui contract permanent poate efectua o Perioada de probă. Durata acestei perioade de încercare nu poate depăși 2 luni, neregenerabil. Pentru un angajat recrutat în CDD, durata perioadei de încercare depinde de cea a contractului său:
- contract de mai puțin de 6 luni: 2 saptamani
- contract de mai mult de 6 luni: 1 lună
Contractul poate fi rupt în orice moment al perioadei de încercare de către una sau cealaltă parte.
Când angajatorul este la inițiativa rezilierii, acesta trebuie să respecte un perioada de preaviz care nu poate fi mai mic de:
- 24 de ore când angajatul a rămas mai puțin de 8 zile în afaceri
- 48 de ore Între 8 zile și 1 lună
- 2 săptămâni după 1 lună
Când angajatul este cel care decide să-și pună capăt perioadei de probă, trebuie să respecte și un perioada de preaviz:
- 24 de ore pentru o prezență mai puțin de 8 zile
- 48 de ore de la 8 zile
Despăgubirea vânzătorului
Salariu minim
salariu minim prevăzută în contractul colectiv este puțin mai mare decât salariul minim.
Pentru anul 2017, agentul de vânzări a primit în funcție de categoria sa între 1.487 € și 1.700 € (salariul minim lunar 2017: 1.480,27 €).
Bonus pentru vechime
Vânzătorul primește anual bonus de vechime, a cărei valoare este stabilită în amendamentul nr. 13 din 22 septembrie 2000.
Vă rugăm să rețineți: sumele sunt indicate în franci și trebuie convertite în euro.
Peste orar
Orele suplimentare respectă prevederile Codului muncii. Un acord de companie determină rata de majorare, care nu poate fi mai mic de 10%.
În lipsa unui acord, 8 sunt majorate cu 25% și următoarele cu 50%.