Vârsta legală de pensionare, proceduri, indemnizații, perioade de preaviz

Un angajat poate decide să se retragă imediat ce a atins vârsta legală pentru a-și încasa pensia pentru limită de vârstă. Această plecare voluntară constituie o reziliere a contractului de muncă la inițiativa angajatului, dar nu constituie în niciun fel o demisie sau o reziliere contractuală. Nici această dată de plecare nu este pusă în piatră și, în unele cazuri, este posibil să plecați înainte de vârstă sau să continuați să lucrați. Această procedură este supusă multor subtilități, pentru a menționa doar vârsta legală de plecare (care depinde de data nașterii lucrătorului) sau compensația (care depinde de vechime).

Operațiune

Pensionarea voluntară este o decizie rezultată dintr-o dorință clară și neechivocă din partea angajatului de a-și rezilia contractul de muncă pentru a beneficia de o pensie pentru limită de vârstă (articolul L.1237-5 din Codul muncii). Cu toate acestea, el nu este liber să aleagă data plecării sale, deoarece trebuie mai întâi să împlinească vârsta legală pentru a-și încasa pensia, cu excepția anumitor cazuri de pensionare anticipată.

De asemenea, angajatul nu este obligat să folosească această procedură chiar dacă a atins vârsta necesară pentru a face acest lucru, cu excepția vârstei de 70 de ani când angajatorul său poate decide unilateral să îl retragă. Cu acordul conducerii, el poate continua să lucreze pentru companie. Atunci când un lucrător este obligat să se retragă în orice mod (decizie echivocă) sau angajatorul inițiază o pensionare ilegală, plecarea este reclasificată ca concediere (articolul 1237-8 din Codul muncii și Cass. Soc. 18 ianuarie 2006).

Pașii de urmat

Legea nu stabilește nicio procedură specială pentru pensionarea voluntară, dar este recomandată stabilirea unei notificări scrise trimise angajatorului. Aceasta permite, printre altele, să definească data plecării notificării. Angajatul trebuie totuși să respecte, dacă există, condițiile stabilite prin contractul său de muncă sau prin convenția colectivă. De asemenea, el trebuie să stabilească data plecării în prima zi a lunii dorite.

Pentru ca plecarea să nu fie considerată ca o demisie, angajatul trebuie să procedeze la lichidarea pensiei sale pentru limită de vârstă sub sancțiunea rambursării indemnizației de pensionare (hotărârea Curții de Casație din 23 septembrie 2009). Pentru pensia sa în regimul general, el trebuie să completeze formularul Cerfa nr. 10916 * 06 pentru a solicita retragerea din regimul general și formularul Cerfa nr. documente.

Pentru pensia sa suplimentară de pensionare, tot ce trebuie să facă este să completeze formularul corespunzător de pe site sau în agențiile ARRCO (Asociația pentru sistemul suplimentar de pensionare pentru angajați) sau AGIRC (Asociația generală a directorilor instituțiilor de pensionare) pentru directori.

Aceste fișiere trebuie trimise cel mai devreme cu 4 luni înainte de vârsta legală de pensionare sau în mod ideal cu 4 luni înainte de data de plecare dorită. Notificarea către angajator trebuie făcută, de asemenea, cât mai curând posibil, întrucât trebuie respectat un termen de preaviz, în aceleași condiții ca și pentru o procedură de concediere.

Perioada de preaviz

Pensionarea voluntară necesită respectarea unei perioade de preaviz în conformitate cu cea aplicabilă în ceea ce privește concedierea (articolul L 1237-10 CT) și în condițiile prevăzute de articolul L 1234-1 din Codul muncii. Prin urmare, durata perioadei de preaviz depinde de vechimea angajatului în companie:

2 ani și peste: 2 luni;
De la 6 la mai puțin de 2 ani: 1 lună;
Mai puțin de 6 luni: termenul stabilit prin convenția colectivă sau practicile practicate în localitate sau în profesie.

Cu toate acestea, aceste perioade legale nu se aplică unei prevederi mai favorabile pentru angajat cuprinse în contractul de muncă, un contract colectiv, o lege sau chiar un contract colectiv de muncă sau utilizare. Nerespectarea notificării nu duce la anularea indemnizației de pensionare, dar îl privește pe angajat de compensația pentru notificare.

Vârsta plecării

Vârsta minimă necesară pensionării se numește vârsta „legală”. În cadrul schemei generale de securitate socială este de 60 până la 62 de ani, în funcție de data nașterii angajatului:

60 de ani pentru cei născuți înainte de 1 iulie 1951;
60 de ani și 4 luni pentru cei născuți de la 1 iulie la 31 decembrie 1951;
60 de ani și 9 luni pentru cei născuți în 1952;
61 de ani și 2 luni pentru cei născuți în 1953;
61 de ani și 7 luni pentru cei născuți în 1954;
62 de ani pentru cei născuți din 1955.