VDA - Asociația avocaților germani

Legea succesiunii, dreptul fiscal la München: avocat, avocat specialist în drept de familie, avocat specialist în drept fiscal Florian Kress

asociația

  • pagina principala
  • Asociatia
  • Căutare avocat
  • Beneficii de membru VDA
  • Inițiativa membrilor VDA
  • Inițiativa VDA Junior
  • VDA International
  • Programe de masterat VDA
  • Cursuri de avocat specialist VDA
  • Piața locurilor de muncă VDA
  • Drept profesional
  • presa
    • comunicate de presă
    • Descărcare logo
  • Evenimente (§ 15 FAO)
  • deveni un membru
  • Contactați Impressum

comunicate de presă

Distribuirea prețului de cumpărare la achiziționarea unui condominiu închiriat

Scăderea accentuată a cererilor de faliment

Numeroase clauze prevăzute de noua lege a contractelor de construcții sunt nevalide

Scurtarea procedurii private de insolvență la trei ani la vedere!

Niciun val de falimente la vedere între companii!

a lua legatura

Kronprinzstrasse 14
70173 Stuttgart
Tel.: 0711 - 1 28 50 27 - 0
Fax: 0711 - 1 28 50 27 - 99
E-mail: [email protected]
www.Verband-Deutscher-Anwaelte.de

Succesiunea de afaceri în cadrul familiei

(Stuttgart) Potrivit Institutului pentru Cercetarea IMM-urilor (IfM), o medie de 22.000 de companii din Germania care sunt considerate „merită preluate” caută un succesor în fiecare an.

Primul lucru la care se gândește de obicei este un plan de succesiune în cadrul familiei, deși această soluție nu este în niciun caz singura modalitate de a preda compania unui succesor, potrivit avocatului din Hamburg și consultantului în management Monika Born, șeful comitetului „Drept corporativ/Consultanță în management” al VDA. VERBAND DEUTSCHER ANWÄLTE eV cu sediul în Stuttgart.

Pe lângă vânzarea către terți, trebuie luată întotdeauna în considerare o succesiune internă a companiei sub formă de preluare de către angajați sau co-acționari. Un transfer către o fundație poate fi, de asemenea, util în cazuri speciale.

• În ciuda tendinței descendente, aproximativ jumătate din toate transferurile au loc în familie.

Avantajul unei soluții interne de familie este că cei implicați cunosc compania și au încredere reciprocă. În general, la redactarea contractului, este mai mult despre găsirea unor reglementări clare care să poată ajunge la un consens în familie decât despre asigurarea tranzacției într-un mod sigur în instanță, care este în prim plan atunci când vindeți unei terțe părți.

• Atașamentul emoțional și considerațiile justiției

Datorită legăturilor de familie, există, pe de o parte, opțiuni de proiectare mai flexibile, care pot fi, de asemenea, interesante din perspectiva legislației fiscale (de exemplu, plăți de pensii cu caracter de provizion sau de întreținere).

Deoarece transferul este adesea gratuit sau parțial plătit ca parte a unei succesiuni anticipate, apar și următoarele întrebări, pentru care trebuie găsită o soluție în „sistemul general al familiei”:

 Cum sunt echilibrați frații?

 Îngrijirea soțului este garantată?

 Cum sunt luate în considerare drepturile suplimentare pentru porțiunea obligatorie și porțiunea obligatorie?

Din punct de vedere juridic, pe lângă prevederile legii familiei și moștenirilor, trebuie luate în considerare și legislația fiscală și, în multe cazuri, dreptul societăților comerciale. Pe lângă contractul de predare, de obicei va fi necesar și un contract de moștenire.

• Scutire de impozite după reforma impozitului pe moșteniri

Conform legislației privind impozitul pe cadouri, copiii au dreptul la o scutire de 400.000 EUR pe copil la fiecare 10 ani. În plus, așa-numitul regulament de scutire are un efect de reducere a impozitelor la transferul activelor comerciale. Scutirea de impozite ar trebui întotdeauna luată în considerare în acest context, dar nu ar trebui să fie singurul motiv. Mai important decât o soluție optimizată din punct de vedere fiscal este o soluție bună și coerentă pentru cei implicați.

La fundație, păstrarea valorilor și protejarea muncii vieții sunt esențiale. Ca opțiune de succesiune, ea are loc de obicei în contextul familiei. Ca și în cazul soluției familiale, trebuie respectate dreptul familiei și dreptul moștenirii. În plus, se aplică legea fundației, care este structurată diferit în fiecare stat federal.

Ca model de economisire a impozitelor, soluția fundației este atractivă doar într-o măsură limitată, deoarece doar fundația non-profit este privilegiată din punct de vedere fiscal. O soluție de fundație necesită, de asemenea, să existe suficiente active pentru a asigura în mod durabil scopul companiei și furnizarea membrilor familiei.