Viața profesională și situația personală - Concediu pe termen lung Ministère de l; Educaţie
Concediul pe termen lung (CLD) se acordă în cadrul uneia dintre următoarele cinci grupe de boli: tuberculoză, boli mintale, boli de cancer, poliomielită, deficit imunitar sever și dobândite.
Metoda de atribuire
Pentru a obține un CLD, funcționarul public trebuie să trimită rectorului sau inspectorului academiei o cerere susținută de un certificat medical întocmit de medicul curant, menționând, pe de o parte, că boala face imposibilă îndeplinirea sarcinilor și, pe de altă parte, că natura acestei boli justifică acordarea unei CLD.
Medicul curant trimite un rezumat al observațiilor sale și documentele justificative necesare direct la secretariatul comitetului medical, care are vizita de urmărire a solicitantului efectuată de un medic autorizat competent pentru misiunea în cauză. Dosarul este apoi transmis comitetului medical care transmite avizul său rectorului sau inspectorului academiei competente pentru acordarea concediului.
În cazul unei cereri CLD pentru o boală contractată în exercitarea atribuțiilor, dosarul este prezentat comitetului de reformă, cu excepția cazului în care responsabilitatea pentru boala în serviciu este recunoscută de către administrație.
CLD se acordă numai la sfârșitul perioadei plătite cu salariul integral al unui concediu de boală lung (CLM), cu excepția cazului în care agentul nu poate fi plasat în CLM cu salariul complet.
Administrația poate, în lumina unui certificat medical sau pe raportul superiorilor ierarhici care ar putea justifica plasarea acestuia în CLD, să solicite examinarea medicală a unui agent de către comitetul medical. În dosar trebuie inclus un raport scris de la medicul muncii.
Durata și remunerația
CLD se acordă pentru o perioadă maximă de cinci ani pentru întreaga carieră și pe grup de boală. Acest timp maxim poate fi luat continuu sau în porții. Poate fi acordat sau reînnoit pentru o perioadă de trei până la șase luni.