Viitorul muncii temporare -
Documente
Seria ZAAR editată de Volker Rieble, Abbo Junker și Richard Giesen Volumul 15
Viitorul muncii temporare 6 Congresul ZAAR München, 8 mai 2009
Informații bibliografice din Biblioteca Germană
Biblioteca Germană listează această publicație în Bibliografia Națională Germană; datele bibliografice detaliate sunt disponibile pe Internet la http://dnb.ddb.de.
2009 Centrul pentru Relații Industriale și Dreptul Muncii Infanteriestrae 8 | 80797 München www.zaar.uni-muenchen.de | [email protected]
Tipărire: AZ Druck und Datentechnik GmbH Tipărit pe hârtie albită fără acid și fără clor
ISSN 1863-0847 ISBN 978-3-939671-08-4
După decenii de a fi o nișă socio-politică, munca temporară este unul dintre motoarele de ocupare a forței de muncă din Republica Federală. Este încă controversat în ceea ce privește acceptarea sa socio-politică și beneficiul său economic. Întrebările legale ale muncii temporare definesc un regim special de piață pe piața muncii. Incertitudinea de reglementare și apelul la intervenția statului modelează imaginea.
Cel de-al șaselea Congres ZAAR tratează sistematic problemele de bază ale muncii temporare, efectele concedierilor operaționale, concurența de negociere colectivă și intervenția statului, reglementarea angajatorului, condițiile cadrului juridic social, precum și munca temporară și conflictele de muncă, și în acest fel își propune să încurajeze discuția promovarea viitorului muncii temporare.
Profesorul Dr. Richard Giesen
Profesorul Dr. Volker Rieble
Prefaţă. 5 Lista abrevierilor. 11
A. Helmut Platow: Muncă temporară și acțiune industrială. 15 prezentare. 15 discuție. 16
B. Ludger Hinsen: Concurența tarifară în munca temporară și intervenția statului Punctul de vedere al Asociației Federale a Muncii Temporare. 29
I. Introducere/schiță a problemei. 30
II. Munca temporară ca industrie. 30 1. Munca temporară și piața muncii. 30 2. Angajarea temporară ca angajator. 31 3. Viitorul muncii temporare: sugrumare sau formă? . 32
III. Concurența tarifară și salariul minim în munca temporară. 35 1. Situația inițială. 35 2. Concurența tarifară în munca temporară. 36 3. Intervenția statului și neutralitatea competitivă. 37 4. Salariul minim în munca temporară. 38
C. Gunter Smits: Concurența tarifară în munca temporară și intervenția statului Viziunea comunității tarifare creștine. 43
II.Ce tipuri de sindicate există? . 46
III. Ce este concurența sindicală? . 47
IV. Concurența tarifară versus pluralismul tarifar. 48
V. De ce este în interesul sindicatelor să încheie contracte colective în muncă temporară. 49
VI. Salariu minim legal pentru munca temporară? . 51
VII Acordul de negociere colectivă ulterior și principiul egalității conform AG. 52
VIII. Rezumat. 53 Discutarea lucrărilor Hinsen și Smits. 54
D. Volker Rieble: Regulament colectiv privind dreptul muncii la angajator. 65
I. Disputa privind angajarea temporară. 67 1. Efecte pozitive. 67 2. Plătit prin împărțirea forței de muncă. 68
II.Probleme ale Uniunii. 70 1. Nivel scăzut de organizare în rândul lucrătorilor temporari. 70 2. Probleme de urmărire pentru sindicate. 71 3. Prin urmare: campanii de muncă temporare. 73
III. Regulament de negociere colectivă pentru împrumutat. 75 1. Puterea de negociere colectivă limitată cu împrumutatul. 75 2. Trecerea la acordul de coaliție. 79
IV. Drepturi de codeterminare pentru împrumutat. 82 1. Separarea sferelor legii constituției lucrărilor
de împrumutat și împrumutat. 82
2. Drepturi de informare. 83 3. Codeterminarea orelor de lucru, 87 alin. 1 nr. 2 și
3 BetrVG. 85 4. Remunerarea, 87 alin.1 Nr. 10 BetrVG. 86 5. Comanda în companie, supraveghere tehnică, muncă-
protecție (87 alin. 1 nr. 1, 6, 7 BetrVG) co-determinare completă. 87
6. Planificarea personalului, 92 BetrVG. 87 7. Asigurarea unui loc de muncă, 92a BetrVG. 88 8. Anunț intern de locuri de muncă, 93 BetrVG. 88 9. Calificare, 97 alin. 2 BetrVG. 89 10. Rezilierea, 99 BetrVG. 90 Gruparea a 11-a, 99 BetrVG. 92 12. Demiterea. 92 13. Afaceri economice, 111 f. BetrVG. 94 14. Protecția împotriva concedierilor în masă 17 KSchG? . 96
V. Acorduri de întreprindere voluntară cu împrumutatul. 96 1. Rata de angajare temporară și durata atribuirii. 97 2. Prioritatea recrutării la funcțiile permanente vacante? . 99 3. Selectarea creditorului. 99 4. Compensația pentru lucrătorii temporari. 100 5. Comitetul de întreprindere nu are competență contractuală în temeiul legii obligațiilor
VI. Riscuri juridice pentru împrumutat? . 101 discuție. 104
E. Christian Rolfs: Condiții-cadru de drept social pentru munca temporară. 113
II.Dreptul asigurărilor și al contribuțiilor. 116 1. Angajarea temporară și alte forme a treia-
desfășurarea personalului aferent. 116 2. Comercial și necomercial, legal și il-
angajare temporară legală. 119 3. Probleme de drept social pentru angajații legali-