Viitorul pensiilor SNUipp-FSU 47

Guvernul dorește să stimuleze solidaritatea intergenerațională
Analiză începând cu 15 mai 2019: două axe pentru o nouă uzină de gaze !

viitorul

Proiect de reformă
Conform elementelor cunoscute în momentul redactării:

  • implementarea este anunțată pentru 2025: între timp, reglementările actuale ar continua să se aplice;
  • ar fi afectat:
    • colegi născuți în 1963 pentru categoria activă (minimum 15 ani de profesor);
    • colegi născuți din 1968 pentru categoria sedentar;
  • Legea ar putea fi adoptată până la sfârșitul anului 2019: probabil în timpul verii.

Guvernul dorește să stimuleze solidaritatea intergenerațională

Analiză începând cu 15 mai 2019: două axe pentru o nouă uzină de gaze !

1 Modificări intermediare ale parametrilor, înainte de 2025:

2- O reformă sistemică în 2025, cu implementarea unei pensii bazate pe puncte.

Istoric

Sistemul actual de pensii este o schemă de plată: pensiile plătite sunt plătite direct prin contribuții ale lucrătorilor activi.
Acest sistem datează din Eliberare și este o componentă a programului Consiliului Național al Rezistenței care stabilește și securitatea socială.
Cuantumul pensiei de pensionare este o funcție a salariului mediu (salariul mediu din ultimele 6 luni în funcția publică) și a ratei de înlocuire (procentul din vechiul salariu pe care îl primim la pensionare), rata integrală corespunzătoare a 42 anuale contribuții.
Pentru o plecare fără reducere, aceasta reprezintă 75% din salariul mediu. Prin urmare, acest contract se bazează pe solidaritate acolo unde este definită valoarea pensiei, spre deosebire de capitalizare.
Drepturile la pensie provin și din măsuri de solidaritate: asigurarea pentru șomaj, sistemul de rambursare (25% din pensia femeilor), concediul de maternitate și de boală, creșterea perioadei de asigurare legată de educația copiilor., Bonusul pentru 3 copii ...

Previziunile

Pensiile continuă să scadă după consiliul de orientare pentru pensionare.
Un motiv major pentru aceasta: pensiile nu mai sunt reevaluate în funcție de salarii, ci în funcție de prețuri.
În 2070, nivelul pensiei nu va mai fi de 50% din salariul mediu, ci de 35-40% conform previziunilor.
În ceea ce privește rata de înlocuire, aceasta va scădea de la aproximativ 80% la 66%.
În același timp, cheltuielile cu sănătatea vor crește.

Guvernul se bazează pe aceste elemente pentru a spune că actualul sistem de pensii nu va asigura pensionarea tuturor și, prin urmare, promovează o nouă reformă a pensiilor, chiar mai violentă decât în ​​vremurile anterioare: nu este vorba despre „majorarea contribuțiilor sau prelungirea duratei acestora”, dar pentru a ne schimba fundamental sistemul de pensii trecând de la un sistem de solidaritate la un sistem individual: pensionarea punctuală.