Zgomot la locul de muncă Éditions Tissot

Postat pe 02.09.2016 la 07:35 de editorii edițiilor Éditions Tissot din Securitatea și sănătatea la locul de muncă în industria construcțiilor.

Zgomotul este un pericol la care sunt expuși un număr mare de angajați din diferite sectoare. Poate face parte din evaluarea riscurilor.

Când devine zgomotul un fenomen de evaluat ?

Zgomotul este considerat a fi un pericol atunci când doi oameni la aproximativ doi metri distanță nu pot auzi cu ușurință toate cuvintele pe care le spun.

Care sunt riscurile asociate zgomotului ?

Riscurile sunt de mai multe tipuri:

zgomotul poate provoca daune temporare sistemului auditiv;
poate provoca surditate, o stare ireversibilă;
poate genera diverse tulburări: pierderea somnului, pierderea concentrării, stresului, durerilor de cap, iritabilității etc., care pot fi ele însele cauza accidentelor de muncă.

Cum se evaluează riscul de zgomot în afaceri ?

O primă evaluare estimată trebuie efectuată folosind datele de la producătorul dispozitivelor utilizate de angajați. Acest prim pas vă va permite să completați documentul unic (DU) și să identificați lucrătorii care au nevoie în primul rând de protecție individuală.

Evaluarea precisă ar trebui apoi efectuată de un specialist echipat cu dispozitivele necesare - cineva care este capabil să înțeleagă nu numai tehnica de transmitere a zgomotului, ci și cerința legală legată de expunerea la zgomot și aplicarea acestuia. În domeniul profesional.

Sunt utilizate în mod regulat două metode de măsurare a expunerii:

măsurarea sunetului: citirile de sunet sunt luate lângă angajat de către un tehnician în perioadele de lucru cele mai semnificative;
măsurarea expunerii: citirile de sunet se efectuează continuu, în timpul zilei de lucru, folosind un exponometru purtat direct de angajat).

Criteriile de evaluare

Unul dintre principalele criterii de evaluare este nivelul de expunere zilnică la zgomot, remarcat LEx, 8h. Acest parametru acustic este echivalent cu doza de zgomot primită de un operator pe parcursul unei zile de lucru de 8 ore. Este exprimat în dB (A) și este o valoare medie.

Analiza complementară a acestor două criterii face posibilă efectuarea unei măsurări interpretabile a riscului de expunere la zgomot.

De asemenea, este important să cunoașteți frecvența și durata expunerii la zgomot în timpul anului (activitate ocazională de câteva ori pe an, activitate continuă etc.).

Praguri de reglementare

Angajatorul trebuie să ofere, de asemenea, o examinare a aparatului auditiv și să se consulte cu reprezentanții lucrătorilor.
Dacă măsurile arată un risc de depășire a valorii expunerii superioare care declanșează acțiunea (VAS) - LEx, 8h = 85 dB (A) sau Lpc = 137 dB (C), angajatorul:

impune și controlează purtarea acestor protecții personale;
se asigură că au fost puse în aplicare semne cu risc;
impune supravegherea medicală consolidată a angajaților săi.

Din punct de vedere colectiv, el pregătește și pune în aplicare măsuri tehnice și organizatorice care servesc la reducerea expunerii la zgomot, de exemplu prin favorizarea achiziționării de mașini mai puțin zgomotoase, prin efectuarea unui nou tratament acustic al pereților spațiilor în cauză sau prin reducerea timpul de ședere al lucrătorilor în medii zgomotoase.



	Spre deosebire de pragurile anterioare, ELV ia în considerare reducerea zgomotului oferită de utilizarea protecțiilor individuale.

Schimbarea expunerii trebuie luată în considerare pentru a specifica riscul. Dacă expunerea la zgomot variază foarte mult de la o zi la alta, este adecvat să se stabilească o medie a valorilor limită de expunere săptămânale în loc de valorile limită de expunere zilnice, fără a permite totuși depășirea limitelor. Pragurile VAI și VAS dacă este neînsoțită de măsurile de protecție indicate mai sus.