ZONA ANGAJAȚILOR

Actualizare la 21 ianuarie 2020

AIGLE AZUR

LISTA POSTURILOR AEROTEC faceți clic pe linkul de aici.

INFORMAȚII PRIVIND POLUL DE MUNCĂ:

  • POLE EMPLOI a creat un sistem specific pentru gestionarea fișierelor AIGLE AZUR CSP, iar lichidatorii sunt în contact zilnic cu echipele POLE EMPLOI pentru a asigura acest management.

Informațiile privind calitatea de membru au fost comunicate către POLE EMPLOI după primire. Invitațiile la interviuri sunt coordonate la nivel național și POLE EMPLOI vă amintește că nu este necesar să mergeți la POLE EMPLOI local, convocarea vă este trimisă direct de serviciile lor .

POLE EMPLOI specifică faptul că perioada de referință luată în considerare pentru calculul de determinare a salariul de referință zilnic este întotdeauna 12 luni (12 luni calendaristice complete înainte de ultima zi lucrată plătită).

COMPENSAREA DATELOR SALARIALE:

Acest site este dedicat angajaților Aigle Azur. Acolo veți găsi toate informațiile aflate în posesia noastră, în special dispozițiile legale referitoare la despăgubirea angajaților în cazul lichidării judiciare. Vă invităm să consultați documentul referitor la textele aplicabile făcând clic aici. Solicitările dvs. ne sunt transmise și de către reprezentantul angajaților dvs.

Lichidatorii asigură interfața dintre angajați și toți jucătorii (manageri ai companiei care cedează, IRP, sindicatele, AGS, Direccte, Inspectoratul Muncii, POLUL DE MUNCĂ, mutuale, fonduri de pensii etc.). Cu toate acestea, există întrebări la care lichidatorii nu pot răspunde deoarece se află în afara sferei lor de acțiune. În special, am dori să vă atragem atenția asupra faptului că reprezentanții legali, a căror misiune nu este reconstituirea conturilor salariale, au solicitat înființarea unei unități de lichidare a cărei funcție a fost continuarea diligenței plății și în special stabilirea soldurile oricărui cont și certificatele POLE EMPLOI ale personalului concediat. Această unitate de lichidare a fost autorizată până la 30 noiembrie 2019. În ciuda mobilizării echipelor care o alcătuiau, unitatea nu a putut să-și îndeplinească misiunea în termenul prescris.

Lichidatorii judiciari au solicitat astfel doamnei comisar pentru justiție să autorizeze intervenția unei firme de contabilitate specializate în salarizare pentru a reconstitui conturile salariale, ținând cont de ajustările descrise de managerul de salarizare al AIGLE AZUR pentru a fi furnizate datelor brute extrase. software de salarizare. Acesta este modul în care expertul desemnat stabilește soldurile oricărui cont în urma notificării disponibilizărilor. Cererile salariale aferente sunt înscrise pe declarațiile transmise AGS după semnarea comisarului judecător. Creanțele care nu sunt îngrijite de AGS, în special din cauza depășirii plafonului, vor fi înregistrate ca o datorie pentru procedura colectivă.

Regulile procedurii de lichidare judiciară a Eagle Azur și cele aplicabile garanției AGS și data scadenței datoriilor se aplică tuturor și nu putem deroga de la ele.

Angajații care și-au primit soldul din orice cont în avans de la AGS vor primi o scrisoare cu fișa de plată aferentă și certificatul de muncă. Va fi atașată o scrisoare explicativă pentru orice discrepanță observată între suma indicată pe formular și suma acoperită de AGS, dacă este cazul.

Făcând clic aici veți găsi un tabel întocmit de reprezentantul angajaților dvs. care vă va permite să indicați elementele referitoare la creanțele salariale datorate și să evidențiați orice diferențe.