01052020 opriri de lucru derogatorii cad sub regimul; activitate parțială
Covid-19: opriri de muncă care derogă de la activitate parțială (șomaj parțial)
De la 1 mai 2020, angajații care beneficiază de așa-numita oprire de muncă „derogatorie” în legătură cu pandemia Covid-19 au trecut la regimul de activitate parțială. Să ne amintim încă o dată dacă compania se află în activitate parțială sau nu: acestea sunt două lucruri independente.
Angajații afectați de trecerea la activitatea parțială
Până la 30 aprilie 2020, angajații obligați să rămână acasă din cauza nevoii de îngrijire a unui copil sub 16 ani sau a unei persoane cu dizabilități supusă unei măsuri de izolare, evacuare sau îngrijire la domiciliu, vulnerabilitatea lor față de covid-19 sau din cauza coabitării lor cu o persoană vulnerabilă și incapabilă să lucreze, a beneficiat de așa-numita oprire de muncă „derogatorie” cu despăgubire (boală IJSS, despăgubire suplimentară „angajator” prevăzută de codul muncii sau chiar convențională în anumite cazuri).
De la 1 mai 2020, angajații aflați în această situație (inclusiv cei care au o oprire de muncă înainte de 1 mai, vor fi plasați în activitate parțială și vor fi despăgubiți ca atare (legea 2020-473 din 25 aprilie 2020, art. 20, JO din 26 ).
Angajatorul va trebui să treacă angajații în cauză la schema de activitate parțială în măsura în care aceștia nu ar mai putea să-și exercite activitatea profesională.
Fără a aștepta publicarea decretului de aplicare, Asigurarea de Sănătate a difuzat informații despre procedurile practice care trebuie urmate pentru implementarea sistemului. Raportăm despre aceasta mai jos.
Activitate parțială pentru îngrijirea copiilor
Angajatul nu are nicio formalitate specială pentru a îndeplini, în afară de a furniza angajatorului sau de a reînnoi, dacă este necesar, certificatul de onoare care să ateste că nu poate lucra.
Apoi, este de datoria angajatorului să-l plaseze în activitate parțială, prin intermediul site-ului oficial (https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/).
Pentru angajații aflați deja întrerupți la muncă și care nu se pot întoarce la serviciu la 1 mai 2020, asigurările de sănătate au specificat procedura care trebuie urmată:
- Angajatorul nu trebuie să declare întreruperea lucrării pe site-ul declare.ameli.fr;
- O reluare timpurie a raportului de activitate în DSN trebuie făcută pentru întreruperile în curs, al căror termen este stabilit pentru o dată după 30 aprilie;
- Cererea de activitate parțială trebuie făcută pe site-ul dedicat (https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/).