1 mai, sărbătoare publică ... nu obișnuit! Legisocial

Codul muncii recunoaște 11 sărbători legale, dintre care 10 sunt considerate „obișnuite” plus 1 mai. Acest articol își propune să facă bilanțul acestei sărbători legale .

sărbătoare

rezumat

  • Sărbători legale recunoscute de Codul muncii
  • Șomajul în zilele de sărbătoare legală obișnuită
  • 1 mai șomaj
  • Lucrați într-o sărbătoare publică
  • Originea 1 mai
  • Povestea începe în Statele Unite
  • Apoi în Franța.
  • Stabilire treptată

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Codul muncii recunoaște 11 sărbători legale, dintre care 10 sunt considerate „obișnuite” plus 1 mai. Acest articol își propune să facă bilanțul acestei sărbători legale, care este încadrată în special de dispozițiile legale.

Sărbători legale recunoscute de Codul muncii ¶

Sărbătorile legale recunoscute de Codul muncii sunt amintite de articolul L 3133-1 după cum urmează:

Articolul L3133-1

Sărbătorile legale desemnate mai jos sunt sărbătorile legale:

1 ° 1 ianuarie; 2 ° luni de Paște; 3 ° 1 mai; 4 ° 8 mai; 5 ° Înălțarea; 6 ° Luni de Whit;

7 ° 14 iulie; 8 ° Adormirea Maicii Domnului; 9 ° Ziua Tuturor Sfinților; 10 ° 11 noiembrie; 11 ° Ziua de Crăciun.

Șomaj în zilele de sărbători legale obișnuite ¶

Șomajul într-o sărbătoare publică obișnuită, adică cele 11 sărbători legale minus 1 mai, nu trebuie să conducă la o reducere a salariului, cu condiția ca angajatul să aibă o vechime de minimum 3 luni în companie.

Amintiți-vă că acum este necesară o singură condiție, după promulgarea recentă a legii care simplifică legea, puteți găsi un articol publicat recent despre acest subiect făcând clic aici.

Regimul legal de sărbători se modifică la 24 martie 2012 !

Legea simplificării legii, sau „legea Warsmann” (denumită inițial după unul dintre parlamentari) este publicată în JO din 23.03.2012, schimbă sistemul sărbătorilor legale. .

Aceste prevederi nu se aplică angajaților excluși din legea plăților lunare, și anume angajaților:

  • Lucrand de acasa;
  • Sezonier;
  • Muncitori interimari;
  • Intermitent.

Articolul L3133-3

Modificat prin LEGEA nr. 2012-387 din 22 martie 2012 - art. 49

Șomajul în zilele de sărbători legale nu poate duce la nicio pierdere a salariului pentru angajații cu cel puțin trei luni vechime în companie sau unitate.

Aceste dispoziții nu se aplică angajaților care lucrează acasă, angajaților sezonieri, angajaților intermitenți și angajaților temporari.

Șomaj de la 1 mai ¶

Spre deosebire de cele 10 sărbători legale ordinare, 1 mai se consideră:

  • A fi sărbătoare publică;
  • Nu necesită nicio condiție de vechime.