1. Schema angajaților
Sistemul de securitate socială de bază
De la primul loc de muncă angajat, sistemul dvs. general de securitate socială v-a atribuit un număr și a deschis un dosar pe care raportează, în fiecare an, din declarațiile făcute de angajatorii dvs., salariile dvs. supuse contribuțiilor. Pe măsură ce lucrați, postați sferturi din contribuții. Pentru a valida un sfert, este suficient să fi contribuit la o sumă de cel puțin egală cu 200 de ori salariul minim pe oră.
Contribuțiile pentru pensionare sunt suportate atât de angajați, cât și de angajatori. Cei care se plătesc angajaților, la o rată de 6,55%, se aplică numai până la plafonul de securitate socială. Câștigați mai puțin decât capacul? Porțiunea salarială este dedusă din remunerația totală. Câștigi mai mult decât plafonul? Deducerea acestei părți se referă doar la fracțiunea de salariu egală cu plafonul de securitate socială. Cu alte cuvinte, nu obțineți niciun drept dincolo de plafonul de securitate socială.
Găsiți întregul ghid de pensionare pregătit de L'Express și AXA din 18 octombrie, ca supliment gratuit la numărul obișnuit de L'Express. Veți învăța cum să acumulați venituri pentru a vă stimula pensionarea, cum să vă pregătiți pentru plecare, un glosar și multe adrese utile.
Angajatorul, la rândul său, plătește o contribuție de 8,2% la salariul plafonat, precum și o contribuție de 1,6% la întregul salariu.
· Orice angajat din sectorul privat poate solicita o pensie de bază completă la vârsta de 60 de ani după 160 de trimestre validate până în 2008. Acest prag va crește apoi cu un sfert pe an pentru a atinge un minim de 164 de trimestre în 2012.