110-40 Când există ore suplimentare și ce angajați au dreptul la acestea?

Cu unele excepții, orele suplimentare sunt cele efectuate peste 35 de ore de lucru efectiv pe săptămână. Cu alte cuvinte, în ciuda plății lunare, orele suplimentare sunt calculate ca parte a săptămânii.

angajați

Texte:Lucrarea C., art. L. 3121-28 și s.; Lucrarea C., art. L. 3122-1 modificat de L. n o 2008-789, 20 august 2008, art. 20, JO 21 august; L. n o 2016-1088, 8 august 2016 .

◗ Ce ore ar trebui luate în considerare pentru calcularea orelor suplimentare ?

Există ore suplimentare când angajatorul îi cere angajatului să lucreze dincolo de orele legale de lucru (35 de ore) sau echivalentul acestuia (vezi nr. 110-30). În afară de sistemul de echivalență, orele suplimentare sunt luate în considerare din a 36-a oră de muncă efectivă realizată în timpul săptămânii (a se vedea mai jos).

Rețineți că, dacă un angajat lucrează pentru același angajator, în baza a două contracte (unul pentru munca efectuată într-o companie și celălalt pentru munca efectuată acasă), toate orele trebuie luate în considerare pentru calculul orelor suplimentare (Cass. Soc., 18 iunie 2008, nr. 06-43.382).

Ore excluse. - Nu trebuie să țineți cont de calculul orelor suplimentare:

Timpul petrecut în antrenament, vezi nr. 145-195 și s.

Avertizare:dacă angajatul a semnat un contract forfetar (exemplu: salariu forfetar de 3.000 EUR pentru 40 de ore pe săptămână), această forfetă include deja 5 ore suplimentare plătite. Doar orele lucrate peste prețul fix (vezi nr. 110-90) trebuie remunerate în plus.

Orele nu sunt solicitate de angajator. - Dacă nu se stabilește că orele suplimentare lucrate au fost solicitate de angajator, angajatul nu poate solicita plata (Cass. Soc., 24 februarie 2004, nr. 01-46.190). Dar atenție, cererea poate fi implicată. Acesta este cazul când angajatorul:

  • - nu se opune atitudinii unui angajat despre care știe că „nu ezită să-și extindă munca dincolo de durata normală”; prin atitudinea sa, angajatorul ar trebui să-și dea acordul cu privire la aceste ore suplimentare și, prin urmare, trebuie să le plătească (Cass. soc., 31 martie 1998, nr. 96-41.878; Cass. soc., 31 martie 1998, nr. 96-44.100);
  • - îi oferă o sarcină de lucru care nu poate fi asumată în cadrul săptămânii de lucru de 35 de ore (Cass. soc., 7 iulie 2004, nr. 02-40.610; Cass. soc., 6 aprilie 2011, nr. 10-14.493).

Notă: atunci când angajatul a lucrat o oră incompletă, de exemplu 50 de minute, minutele trebuie convertite în sutimi înainte de a le aplica rata crescută. Știind că un minut este 1,666 sutimi de oră, obținem 83,33 sutimi de oră.

◗ Care este cadrul de referință pentru evaluarea orelor suplimentare ?

Principiu. - Orele sunt calculate în cadrul săptămânii calendaristice (Laboral C., art. L. 3121-29) inclusiv pentru angajații plătiți lunar.

Cu excepția cazului în care se stipulează altfel într-un acord de companie sau de înființare, săptămâna calendaristică începe luni la miezul nopții și se termină duminică la miezul nopții (Labor C., art. L. 3122-1; L. nr. 2008 -789, 20 august 2008, art. 20).

Nu există nicio compensație de la o săptămână la alta. Astfel, un angajat al cărui program este de 35 de ore pe săptămână care lucrează 38 de ore pe săptămână și, din lipsă de muncă sau din cauza absenței, doar 32 de ore în săptămâna următoare are dreptul la plata pentru cele 3 ore suplimentare.

Când ultima săptămână se încadrează în două luni, orele suplimentare lucrate în acea săptămână sunt plătite luna următoare.

Derogare. - Calculul orelor suplimentare nu se face în cadrul săptămânii în următoarele cazuri:

  • - un contract colectiv aranjează timpul de lucru pe o perioadă mai mare de o săptămână: modulație (vezi nr. 110-120), cicluri (vezi nr. 110-125), RTT sub formă de zile pe parcursul anului (vezi nr. 110-150) sau unic schema de amenajare a timpului de lucru creată prin Legea nr. 2008-789 din 20 august 2008 (a se vedea nr. 110-107);
  • - angajatul este supus unei rate forfetare anuale în ore (a se vedea nr. 110-95);
  • - angajatorul folosește un RTT sub formă de zile de concediu acordate în perioade de patru săptămâni (a se vedea nr. 110-145);
  • - angajatul este muncitor la domiciliu.

În anumite sectoare de activitate sau profesii, textele autorizează calcularea orelor suplimentare într-un alt cadru decât săptămâna, ceea ce este cazul de exemplu în transportul rutier (D. nr. 2005-306, 30 martie 2005) și ramurile sezoniere de activitate (Labor C., art. L. 3121-21).

◗ Care angajați pot solicita plata orelor suplimentare ?

A priori toți angajații, inclusiv dacă sunt directori. Cu toate acestea, nu sunt afectați de orele suplimentare:

  • - directori superiori (vezi nr. 110-106);
  • - angajați cu o rată forfetară anuală în zile (vezi nr. 110-100);
  • - reprezentanți de vânzări, atâta timp cât nu sunt supuși unui program controlabil;
  • - lucrători casnici și îngrijitori de copii (a se vedea convenția lor colectivă);
  • - portar și angajați în clădirile de apartamente (a se vedea convenția lor colectivă);
  • - manageri salariați care își stabilesc propriile ore;
  • - angajați cu jumătate de normă (a se vedea nr. 210-40).