13 pensionare anticipată pentru o lungă carieră și; (

B. Securitate de pensionare anticipată

Atașamente

Rezumatul ghidului

1 Vocabular de pensionare de știut
2 Istoricul, originea și dezvoltarea schemelor de pensii
3 Reformele pensiilor din 2003 până în 2010
4 O reformă măsurată și echilibrată în 2014
5 Drepturi de revizuire și recurs la pensie
6 Pensionarea cadrelor didactice private contractuale
7 Cardul de pensionare în Franța

08 Încetarea timpurie a activității pentru lucrătorii din azbest
09 Să știți înainte de pensionare dacă este handicap sau incapacitate de muncă
10 Pensionarea anticipată pentru lucrătorii cu handicap
11 Retragerea anticipată cu puncte pentru dificultăți
12 Pensionare anticipată pentru invaliditate permanentă (dificultate)
13 Pensionarea anticipată pentru o lungă carieră și o muncă tânără

14 Principiile generale ale pensiilor de bază
15 Controlul drepturilor înainte de pensionare
16 Răscumpărări și regularizări: ani de studiu, ani incompleti, stagii, ucenicie, îngrijitori de copii, ajutor pentru fermele familiale
17 Lichidarea „forțată” a pensiei la o anumită vârstă
18 Dreptul la pensionare, pensionare, indemnizație de pensionare
19 Condiții de alocare a trimestrelor de contribuții, asimilate, prin majorare ...
20 Rata lichidării pensiei, reducere, primă
21 De la salariul mediu anual la calculul pensiei de bază
22 Pensia de bază minimă și maximă
23 Alocație de solidaritate pentru vârstnici (ASPA)
24 Suplimente suplimentare la valoarea pensiei
25 pensionare pe etape
26 Regulile pentru acumularea de venituri între angajare și pensionare
27 Plata și reevaluarea pensiilor
28 Contribuții la protecția socială și praguri de scutire (CSG, CRDS, Casa)
29 Asigurare pentru limită de vârstă pentru părinții care stau la domiciliu (AVPF)
30 de retrageri suplimentare

31 Agirc-Arrco și Ircantec De ce pensiile complementare ?
32 Agirc-Arrco Caracteristicile schemei suplimentare unificate
33 Agirc-Arrco Verificați-vă drepturile înainte de pensionare
34 Agirc-Arrco Condiții de alocare a punctelor de pensie suplimentare
35 Agirc-Arrco Alocarea punctelor pentru perioadele neefectuate
36 Agirc-Arrco Calculul cuantumului pensiei suplimentare, reducere, majorare
37 Agirc-Arrco Plata și reevaluarea pensiei suplimentare
38 Ircantec - Contributori și contribuții
39 Ircantec - Calculul cuantumului pensiei

44 Istoria și principiile sistemelor de pensii ale funcției publice
45 Controlul drepturilor la pensie și cumpărarea învățământului superior
46 Încetarea treptată și parțială a activității
47 Dreptul la pensionare și limita de vârstă
48 Alocarea trimestrelor și durata serviciului, bonusuri, creșteri.
49 Rata decontării, calculul pensiei, reducere, primă, minim garantat.
50 Pensionari ai mai multor funcții publice și cumul de pensii
51 Plata și reevaluarea pensiilor
52 Complimente de pensie suplimentare
53 Pensia suplimentară de serviciu public (RAFP)
54 Normele pentru acumularea de venituri între angajare și pensionare
55 Pensii suplimentare opționale

60 Revocarea pensiilor dobândite de soțul decedat
61 Revenirea pensiilor de asigurări sociale Cnav-Carsat, MSA
62 Revenirea pensiilor suplimentare Agirc-Arrco
63 Revocarea pensiei suplimentare Ircantec
64 Revenirea pensiilor funcționarilor publici
65 Indemnizația de văduvă înainte de pensionarea reversibilă
66 Revenirea pensiilor dobândite în străinătate

Această foaie tratează schema de pensionare anticipată pentru cariere îndelungate creată în 2003 (pensionare de la 56 de ani), modificată prin reforma din 2010 (pensionare de la 58 de ani), apoi decretul din 2012 (creșterea pensionărilor la 60 de ani). Obținută de CFDT în timpul reformei din 2003 a pensiilor de bază și apoi a pensiilor suplimentare, este o pensie anticipată la rata completă de 50% înainte de vârsta „legală”, adică înainte de vârsta de 60 de ani (până în '2010), apoi înainte 62 de ani. Pentru aceasta, trebuie să fi început să lucrezi la o anumită vârstă (muncă tânără) și să fi lucrat întreaga carieră (carieră lungă).

1. Ați avut o activitate la o vârstă fragedă

Pentru a fi considerat că a avut o „activitate tânără”, angajatul trebuie să demonstreze că a lucrat înainte de o vârstă care variază în funcție de vârsta de început (vezi tabelul).

Pentru a îndeplini condiția activității tinere, trebuie să fi validat cel puțin 5 trimestre la sfârșitul anului calendaristic al celor 16 sau 20 de ani, pentru a pleca înainte de 62 (vezi tabelul).
Pentru asigurații născuți în ultimul trimestru al anului, doar 4 trimestre sunt necesare la sfârșitul anului calendaristic de la ziua lor de naștere (16 sau 20 de ani). Această măsură își propune să nu-i penalizeze din cauza anului școlar.

Se iau în considerare toate camerele pentru tineri, inclusiv cele asimilate (șomaj, boală etc.).