145-180 Ce trebuie plătit unui angajat declarat nepotrivit tot timpul; el n; nu este nici reclasificat, nici

Angajatul declarat impropriu de către medicul muncii trebuie reclasificat sau concediat în termen de o lună de la a doua examinare a vizitei de întoarcere. După această perioadă neplătită de o lună, angajatorul care a rămas inactiv trebuie să reia plata salariilor. Cu alte cuvinte, reluarea plății salariilor este o sancțiune care vizează obligarea angajatorului să ia o decizie față de angajatul incapacitat.

trebuie

Texte: Lucrarea C., art. L. 1226-4; Lucrarea C., art. L. 1226-11; Lucrarea C., art. D. 4624-27; CSS, art. D. 433-2 și s.; Circ. DRT nr. 93-11, 17 martie 1993 .

◗ Care este soarta angajatului între cele două examinări medicale necesare pentru stabilirea incapacității ?

Obligația de a plăti un salariu între cele două examinări medicale depinde de opinia emisă de medicul muncii în timpul primei examinări:

  • - dacă este o notificare temporară de adecvare sau de rezervare, angajatul poate lucra (Circ. DRT nr. 93-11, 17 martie 1993). În consecință, dacă între cele două vizite, el este la dispoziția angajatorului, acesta trebuie să fie plătit, cu excepția cazului în care acesta din urmă nu îi poate oferi muncă din cauza unei situații restrictive. Cu toate acestea, o notificare de adecvare cu rezerve obligă angajatorul să adapteze poziția sau să caute o soluție de reclasificare (Cass. Soc., 25 februarie 2009, nr. 06-44.695), dar nu constituie în sine o situație obligatorie. (Cass Soc., 15 iulie 1998, nr. 96-40.768; Cass. Soc., 12 iulie 2006, nr. 04-46.290). Reluarea salariilor este obligatorie după constatarea aptitudinii cu rezerve, inclusiv dacă angajatorul a apelat la inspectorul de muncă pentru a contesta decizia medicului muncii (Cass. Soc., 9 apr. 2008, nr. 07-41.141);
  • - dacă este o notificare de incapacitate temporară, angajatul nu poate lucra; angajatorul nu trebuie să-i plătească un salariu între cele două vizite, cu excepția cazului în care i se poate reproșa o greșeală - o astfel de greșeală ar putea consta, de exemplu, într-o cerere tardivă pentru o a doua vizită (Cass. soc., 10 nov. 1998, nr. 96-44.067; Cass. Soc., 19 iunie 2002, nr. 99-44.430).

Notă: primul examen medical de urmărire pune capăt suspendării contractului și, în consecință, obligației de a menține salariul în timpul concediului medical. Prin urmare, salariatul incapacitat nu poate cere ca garanția salarială, prevăzută de lege sau de contractul colectiv în caz de boală, să fie menținută până la a doua reexaminare (Cass. Soc., 30 mai 2007, nr. 06-40.670).

◗ Trebuie plătit salariatul incapacitat în perioada de o lună acordată angajatorului pentru reclasificare sau concediere ?

Lipsa remunerației de către angajator.- Angajatul care, în contextul unei vizite de întoarcere, este declarat impropriu de către medicul muncii nu este remunerat în perioada de o lună de care dispune angajatorul pentru reclasificare sau concediere (Cass. Soc., 4 iunie 1998, nr. .95-41.832). Aveți grijă la numărul acestei perioade de o lună:

  • - începe să curgă de la a doua examinare a vizitei de urmărire (Cass. soc., 28 ianuarie 1998, nr. 95-44.301); astfel, dacă reluarea a dat naștere unui examen la 1 iunie și apoi la 16 iunie, angajatul nu are dreptul la un salariu până la 16 iulie;
  • - dacă incapacitatea este observată după un singur examen medical, care este posibil în caz de pericol imediat pentru angajat sau terți (vezi nr. 145-175), perioada de o lună curge, desigur, de la acest examen unic ( Cass. Soc., 6 februarie 2008, nr. 06-45.551);
  • - perioada de o lună nu poate fi prelungită sau suspendată; prin urmare, nu este suspendat printr-o eventuală contestație în fața inspectorului de muncă în vederea contestării avizului de incapacitate al medicului muncii (Cass. soc., 4 mai 1999, nr. 98-40.959; vezi nr. 145-190); nici în cazul modificării opiniei sale de către medicul muncii în timpul unei vizite finale (Cass. soc., 25 martie 2009, nr. 07-44.748);
  • - perioada de o lună nu este suspendată de cererea de autorizare de concediere a unui angajat protejat (reprezentant al personalului, membru al comitetului de întreprindere etc.) adresat inspectorului de muncă - cu alte cuvinte, în acest caz, trebuie să reluați plata salarii în așteptarea deciziei inspectorului (Cass. soc., 18 ianuarie 2000, nr. 97-44.939).

„Indemnizații de incapacitate temporară” plătite de CPAM.- De la 1 iulie 2010, salariatul, declarat nepotrivit în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, poate beneficia în această perioadă de o lună de o reintegrare a indemnizațiilor zilnice de asigurări sociale dacă nu pot primi nicio remunerație legată de activitatea sa salarizată; această plată este întreruptă de îndată ce angajatorul reclasifică sau concediază salariatul (CSS, art. L. 433-1; CSS, art. D. 433-2 și următoarele). Angajatul trebuie să trimită:

  • - către CPAM: un formular de cerere de despăgubire pe care medicul muncii i-l va fi dat în prealabil (C. trav., art. D. 4624-47);
  • - angajatorului: o parte din acest formular, care parte trebuie returnată CPAM de către angajator în termen de opt zile de la data deciziei sale de reclasificare acceptată de victimă sau de la data concedierii după menționarea acesteia la data deciziei sale și a confirmat acuratețea informațiilor furnizate de angajat (CSS, art. D. 433-6).

Formularul de cerere poate fi descărcat de pe: www.ameli.fr

Avertizare, dreptul la IJ temporar este disponibil numai dacă angajatul nu poate primi, în perioada de o lună menționată mai sus, vreo remunerație pentru funcția pentru care a fost declarat nepotrivit. Cu toate acestea, IJ-urile temporare pot fi combinate cu (Circ. DSS/SD2C nr. 2010-240, 1 iulie 2010):

  • - primele primite în această perioadă de o lună, dar datorate pentru o perioadă anterioară;
  • - bonusuri supuse condiției de vechime, prezență sau frecvență.

Pe de altă parte, nu poate exista nicio acumulare cu, în special, YI de boală sau de maternitate sau o renta legată de accident sau boala care a dus la incapacitate.

◗ Când la sfârșitul unei luni, angajatul nu este nici reclasificat, nici disponibilizat, exact ce salariu poate pretinde ?

Principiu. - Dacă după o perioadă de o lună, angajatorul nu a reclasificat și nici nu a concediat angajatul declarat impropriu ca parte a unei vizite de întoarcere, acesta trebuie să reia plata salariului corespunzător locului de muncă ocupat înainte de întreruperea activității (C. muncii, art. L. 1226-4 pentru accidente și boli non-profesionale; Munca C., art. L. 1226-11 pentru accidente și boli profesionale).