5 sfaturi pentru optimizarea vacanței

Un subiect care îi enervează pe șefi și îi încântă pe angajați, totuși se pune problema concediului în fiecare an tuturor. Indiferent dacă sunteți unul dintre privilegiați sau aveți puțini, cheia este să-l folosiți bine pentru a profita la maximum de această binemeritată odihnă. Francezii își iau în medie 30 de zile libere pe an, ceea ce este mai mult decât în majoritatea țărilor din lume. Cu toate acestea, acest lucru nu este suficient, deoarece mulți dintre voi vă simțiți privați de o vacanță conform unui sondaj Expedia. Iată deci câteva sfaturi pentru gestionarea concediului dvs. plătit.

Ce drepturi ?

În primul rând, ca angajat, aflați numărul de concedii pe care le-ați achiziționat: acest sold este indicat pe fișa de plată și se calculează pe o perioadă de la 1 iunie până la 31 mai a anului „după. Rețineți că fiecare angajat câștigă 2,5 zile de concediu plătit pe lună.

Nu trebuie să așteptați un an înainte de a vă lua zilele libere. Unele companii permit angajaților nou-sosiți să-și ia concediu anticipat. Dar atenție, acestea sunt tot atâtea sărbători pe care le veți avea mai puțin anul următor ...

În cele din urmă, rețineți că, dacă sunteți șomer, puteți lua zile libere, dar trebuie să anunțați centrul de ocupare prin poștă.

Ce obligații ?

Angajații trebuie, de asemenea, să ia cel puțin 12 zile de vacanță în perioada 1 mai - 31 octombrie a anului. Această perioadă de „concediu legal” este în mod necesar între două zile de odihnă săptămânală.

În plus, consultați departamentul de resurse umane pentru a afla dacă angajatorul a stabilit sau nu zile libere, de exemplu pentru închiderea anuală a companiei (a se vedea convenția colectivă). Rețineți că în orice companie, angajatul este invitat să propună date de concediu, dar angajatorul este cel care decide ordinea plecărilor.

Cinci sfaturi pentru gestionarea concediului

Proiectarea pe parcursul anului: când e posibil să luați o vacanță? Vei avea proiecte mari de gestionat în cadrul companiei tale anul acesta? Când plănuiesc colegii tăi să plece? Verificați toate acestea înainte de a vă lua concediu. Notă: soții și partenerii PACS care lucrează în aceeași companie au dreptul să solicite concediul simultan. Un alt lucru: verificați când cad sărbătorile legale pentru a le profita la maximum.
Economisiți zile pentru neașteptat: copil bolnav, imperativ familial, sănătate, grevă școlară ... Trebuie să fii atent! Pentru că, chiar și în calitate de părinte al unui copil (i) la școală, un angajat nu poate cere să ceară în mod sistematic în timpul vacanțelor școlare.
Nu uitați să vă achitați zilele înainte de 31 mai al anului curent, altfel se vor pierde definitiv ... Pentru a afla soldul concediului rămas, consultați linia „Soldul CP obținut” din fișa dvs. de salariu sau solicitați departamentului de resurse umane mai multe informații. În cazul plecării din companie, orice angajat care nu a putut beneficia de toate concediile la care avea dreptul la data încetării contractului primește o „indemnizație compensatorie pentru concediul plătit”.
Nu vă luați concediu în ultimul moment: angajatorul dvs. va avea dreptul să vi le refuze fără justificare. Dacă îi întrebi cu trei luni înainte de data plecării în vacanță, șeful tău are la dispoziție o lună pentru validare. În caz contrar, puteți presupune că le-a acceptat. Fiecare angajat trebuie să fie informat cu privire la acceptarea datelor de concediu cu cel puțin o lună înainte de plecare și datele stabilite nu pot fi modificate în termen de o lună de la plecare.
Verificați dacă compania dvs. are nevoie de pauză, de exemplu, pentru închiderea anuală. Mai mult, conform legii, compania decide programul pentru 4 săptămâni de CP, iar a 5-a este gratuită. Dar, în practică, programul rezultă adesea dintr-un acord între angajați și manageri.