7 modalități de a face o pauză profesională fără a vă pierde slujba
25 de zile de concediu plătit și eu și eu și eu .
Părăsirea voluntară a unui loc de muncă pentru a face o pauză înseamnă a-ți asuma riscul de a te găsi permanent în afara circuitului profesional, cred unii angajați. Cu toate acestea, codul muncii oferă multe posibilități de a se dedica proiectelor personale, profesionale sau îngrijirii rudelor bolnave, fără a-și pierde locul de muncă.
În ultimii ani, codul muncii a sporit posibilitățile acordate angajaților de a-și lua concediu în funcție de dorințele sau nevoile lor, în timp ce se bucură de dreptul de întoarcere la compania care îi angajează.
Dintre cele treizeci de posibilități de absență autorizată, nu toate sunt neapărat remunerate, dar multe convenții colective sunt generoase și acordă remunerații acolo unde codul muncii nu prevede acest lucru.
Legea a revizuit recent schema specifică de concediu pentru angajați pentru a-i face mai eficienți și în același timp a crea altele noi, în special în vederea protejării familiei.
| 1 | Concediu profesional: Concediu pentru înființarea sau preluarea unei afaceri |
Legiuitorul dorește să încurajeze angajații să plece pentru a crea sau prelua o afacere, oferindu-le asigurarea că își vor găsi din nou locurile de muncă în caz de eșec sau abandon al proiectului antreprenorial.
În temeiul articolului L 3142-105 din Codul muncii, un angajat care creează sau preia o afacere, sub rezerva vechimii de 24 de luni în afacere sau în grup, are dreptul la un concediu, la un an reînnoibil pentru aceeași perioadă, sau dacă preferă această soluție, unei perioade de muncă cu jumătate de normă. Acest concediu este deschis și angajatului, care la momentul solicitării exercită responsabilități manageriale într-o companie care îndeplinește criteriile pentru o companie tânără și inovatoare în sensul articolului 44 sexies-0A din Codul fiscal general. În practică, acestea sunt adesea companii popularizate sub numele de start-up-uri care realizează proiecte de cercetare și dezvoltare.
Concediul pentru crearea sau preluarea afacerii este justificat. Angajatul indică în cererea sa către angajator, natura activității care urmează să fie creată sau preluată. Uneori, unii angajați preferă să solicite un alt concediu care nu trebuie să fie motivat pentru a menține secretul natura și detaliile proiectului antreprenorial.
Clauza de exclusivitate din contractul său de muncă interzice angajatului să lucreze pentru un alt angajator, chiar și neconcurent, care poate acționa ca o frână pentru proiectele sale antreprenoriale. Acesta este motivul pentru care articolul L1222-5 din codul muncii prevede că „angajatorul nu poate opune nicio clauză de exclusivitate pentru o perioadă de un an angajatului care creează sau preia o companie, chiar și în prezența unei stipulări. Contractual sau altfel”.
Ridicarea temporară a clauzei de exclusivitate pentru crearea sau preluarea de afaceri nu se aplică angajaților cu statut VRP.
| 2 | Concediu profesional: concediu de mobilitate voluntară sigură |
Când dorește să schimbe companii, angajatul ezită adesea de teama de a nu se găsi fără un loc de muncă dacă la sfârșitul perioadei de probă contractul său de muncă nu continuă. Pentru a încuraja angajații să se deplaseze, articolul L12222-12 din codul muncii le oferă posibilitatea de a merge la muncă în altă parte, în timp ce își recapătă poziția dacă lucrurile merg prost, dacă noul loc de muncă nu își respectă promisiunile sau fără niciun motiv.
Concediul voluntar de mobilitate sigură, aplicabil în companii și grupuri de companii cu cel puțin 300 de angajați, permite angajaților cu o vechime de cel puțin 24 de luni, consecutiv sau nu, să beneficieze, cu acordul angajatorului, de o perioadă de mobilitate voluntară sigură în vederea desfășurării unei activități într-o altă companie. În timpul în care angajatul lucrează în altă parte, contractul său de muncă este suspendat.
În cazul în care angajatorul obiectează două refuzuri succesive la cererea de concediu de mobilitate securizat, accesul la concediul individual de instruire este de drept pentru angajat, fără a putea opune o perioadă a vechimii sale. Dacă este convenit, se semnează o modificare a contractului de muncă între angajator și angajat, indicând scopul, durata și data concediului de mobilitate securizat. Modificarea indică, de asemenea, perioada de preaviz care trebuie respectată de angajat pentru a-i spune angajatorului la alegerea sa să nu se întoarcă la companie.
Atunci când un angajat aflat în concediu de mobilitate securizat alege să nu se întoarcă la locul său de muncă inițial în timpul sau la sfârșitul perioadei de mobilitate, contractul de muncă dintre el și angajatorul său este reziliat. Această reziliere constituie o demisie care nu face obiectul niciunei notificări, cu excepția respectării perioadei prevăzute în modificarea contractului de muncă.
| 3 | Concediu profesional: Concediu sabatic fără un motiv declarat |
Concediul sabatic face parte din concediu fără un motiv declarat.
Pentru comoditate personală, fără a fi necesar să furnizați motivul, concediul sabatic este deschis tuturor angajaților, indiferent de sectorul de activitate și de mărimea companiei care îi angajează. Dar nu se pune problema obținerii unui sabat atunci când tocmai ați intrat pe piața muncii: sunt necesari 6 ani de activitate profesională în sectorul privat, dintre care cel puțin 36 de luni consecutive sau nu, petrecute în aceeași companie sau în același grup. Durata concediului sabatic este de minimum șase luni și maxim de unsprezece luni, dar perioadele mai lungi sau reînnoibile pot fi stabilite prin contract colectiv sau printr-un contract colectiv de companie. Utilizarea concediului sabatic este la latitudinea angajatului, care poate dedica acest timp familiei, comunității, activităților culturale sau să stea pe un șezlong și să nu facă nimic. Sau chiar să exercite sau nu o activitate profesională salarizată. Principiul este că concediul sabatic nu este remunerat, cu excepția dispozițiilor mai favorabile ale convenției colective.