8 martie, drepturile femeilor încălcate de proiectul de reformă a pensiilor (post de invitat, de
- Economie
- Conjunctură
- Creştere
- Buget
- Impozitare
- Politici publice
- Comerț
- Globalizarea
- Consum
- Bănci
- Finanţa
- Schimbare
- Politică monetară
- Servicii publice
- Creanţă
- Social
- Ocuparea forței de muncă
- Şomaj
- Asigurare de somaj
- Protectie sociala
- Se retrage
- Sănătate
- Loc de munca
- Conditii de lucru
- Dreptul muncii
- Timp de muncă
- Relatii sociale
- Salarii
- Management
- Instruire
- Societate
- Educaţie
- Locuințe
- Inegalitate
- Sursa de venit
- Drăguț
- Politică
- Libertăți
- Imigrare
- Teritorii
- Populația
- Familii
- Refugiați
- Tineret
- Mediu inconjurator
- Energie
- Vreme
- Poluare
- Biodiversitatea
- Agricultură
- Transport
- Afaceri
- Industrie
- Servicii
- Digital
- Inovaţie
- Comerț
- Management
- Internaţional
- Europa
- Germania
- Grecia
- Regatul Unit
- Spania
- Statele Unite
- America de Sud
- Asia
- China
- Japonia
- Africa
- Geopolitică
- Idei și dezbateri
- Trăiește din cercetare
- Istorie
- Tribună
- Teorie
- Față în față
- A acționa
- Economie socială și solidară
- Responsabilitate socială
- Idei pentru a ieși din criză
- Denunțătorii
- Date
- Formate mari
- Video
- Podcast
- Desen
- Lecturi
- Pentru a vă conecta
- Căutare
- Magazinul
- Publicațiile noastre
- Aplicațiile noastre
- Cele mai citite
- Agendă
- Instruire
- Studii și comunicare
- Asociația cititorilor
- Resursele noastre educaționale
- FAQ
- Agenți de publicitate
Christiane Marty este specialistă în probleme de pensii, protecție socială și inegalități între femei și bărbați. Ea a acceptat oferta mea de a scrie o postare de invitat. Îi mulțumesc foarte mult. Iată textul său.
Proiect de retrageri bazate pe puncte: ce impact asupra femeilor ?
Situatia actuala
Sistemul nostru de pensionare asigură un nivel mediu de viață pentru pensionari echivalent cu cel al populației active. Dar această medie maschează inegalități puternice în rândul populației pensionate, în special între femei și bărbați: pensia directă a femeilor este cu 42% mai mică decât a bărbaților. În plus, tendința actuală este foarte nefavorabilă, cu o scădere a nivelului pensiilor rezultată din reformele anterioare (înăsprirea condițiilor pentru obținerea unei pensii cu rată completă, reducerea drepturilor familiei, reducerea vârstei efective de pensionare etc.) . Prin urmare, este urgent să corectăm această evoluție luând măsuri pentru a reduce inegalitățile și pentru a permite tuturor să se pensioneze cu o pensie suficientă și cu o stare de sănătate bună, adică suficient de devreme. Cu toate acestea, acest lucru nu este deloc în acest sens că planul de pensionare punctual ar acționa.
Memento: planuri punctuale și anuale
Sistemul nostru este format din scheme de pensii de bază, care funcționează în rate: garantează, pentru o carieră completă și la vârsta legală de pensionare, o rată de înlocuire (pensie salarială). Acestea sunt așa-numitele planuri cu beneficii definite. Schemele complementare (Agirc, Arrco etc.) funcționează pe puncte: contribuțiile la limită de vârstă sunt utilizate pentru a dobândi puncte care vor fi transformate în pensie când va veni momentul. Există încă o vârstă legală de pensionare, dar nu mai există o rată de înlocuire garantată, deci nu există o asigurare pentru care va fi pensia. Acestea sunt așa-numitele planuri de contribuții definite: știm la ce contribuim, dar nu avem nicio idee despre suma viitoare a pensiei. În plus față de vârsta legală, proiectul actual introduce o așa-numită vârstă de echilibru de 64 la început, dar care se așteaptă să crească: oamenii pot continua să se pensioneze la 62 de ani, dar pensia lor va fi redusă cu 5% pe an comparativ cu la această vârstă de echilibru ...
Un sistem de puncte dezavantajează carierele deteriorate și, prin urmare, femeile
Logica unui sistem bazat pe puncte este că pensia unei persoane reflectă cel mai bine suma contribuțiilor plătite pe parcursul vieții profesionale. Întreaga carieră este, așadar, luată în considerare pentru a calcula pensia și nu mai sunt doar cei 25 de ani cei mai buni de salariu din sistemul general sau ultimele 6 luni pentru funcția publică. Aceasta înseamnă că toți anii neplăcuți, cei de întrerupere a activității, perioadele de muncă cu jumătate de normă, șomajul, salariile mici oferă puncte mici sau deloc și contribuie la scăderea nivelului de pensie, în timp ce în prezent sunt eliminați din calcul. Prin urmare, acest sistem penalizează mai puternic toate persoanele cu cariere scurte sau deteriorate, care sunt în special femei, precum și funcționarii publici, chiar dacă de acum încolo ar fi luate în considerare bonusurile. Multe posturi, în special cele pentru femei, au prime mici.
Această logică a consolidării legăturii dintre contribuții și pensii (ceea ce se numește contributiv) înseamnă în schimb slăbirea ponderii solidarității. Acest lucru este adevărat în schemele complementare care funcționează pe puncte: partea de solidaritate reprezintă doar 7% din valoarea pensiilor plătite de aceste sisteme, în timp ce reprezintă 23% în schemele pe rente [1]. Cu toate acestea, femeile sunt cele care beneficiază în majoritate de măsuri de solidaritate prin drepturi familiale, pensie minimă și reversiune. În mod surprinzător, vedem, prin urmare, că inegalitățile de pensii între sexe sunt mult mai mici în schema generală de anuitate (cu 26% mai puțin pentru femei) decât în schemele punctuale (39% în Arrco și chiar 59% în Agirc. [2]). Mai puțină solidaritate înseamnă automat o redistribuire mai redusă către cele mai mici pensii, în special cele ale femeilor. Comunicarea guvernului, prin prezentarea acestui nou sistem ca fiind mai corectă, este contrazisă de realitate [3].