8 strategii pentru a câștiga mai mulți bani pe termen lung Robert Half
Ai senzația că câștigi de fapt mai mulți bani pentru munca ta decât suma care ajunge în contul tău la sfârșitul lunii? Este timpul să schimbăm asta! Pentru că, dacă sunteți nemulțumit de salariu, nu numai că vă pierdeți distracția la locul de muncă, dar vă riscați și sănătatea. Aceste strategii vor ajuta:
O mică consolare mai întâi: nu sunteți singuri cu această problemă. Mai mult de jumătate din angajații germani este nemulțumită de salariul ei. Acest lucru este demonstrat de un sondaj reprezentativ realizat de rețeaua de carieră Xing din 2018.
Iar o plată percepută ca fiind prea mică nu este vizibilă doar pe extrasul de cont. În plus, motivația suferă și pe termen lung poate fi o plată nedreaptă chiar te îmbolnăvește.
Oamenii de știință de la Universitatea de Științe Aplicate Ravensburg-Weingarten au descoperit că riscul anumitor afecțiuni, inclusiv hipertensiune arterială, boli de inimă și depresie, este crescut dacă angajații se simt plătiți pe nedrept pe o perioadă lungă de timp. Deci, motive bune pentru a câștiga în cele din urmă mai mulți bani.
1. Trageți firul roșu prin CV
Firul comun menționat adesea nu înseamnă scrierea aplicației în general, ci mai degrabă cea dezvoltare continuă consistentă Abilitățile tale profesionale. Fiecare mișcare de carieră ar trebui să facă CV-ul dvs. mai interesant și să adauge valoare potențialilor angajatori.
Începe cu un nivel bun și stagii relevante și continuă cu formarea continuă și capacitatea de a-și comercializa propriile puncte forte. Un lucru este important o anumită consistență.
Desigur, nu orice carieră este întotdeauna simplă. Și este perfect în regulă dacă există răsuciri în cariera ta. Dar dacă încercați prea repede acest lucru și altul, este dificil să-l convingeți pe angajator de o dezvoltare continuă consistentă și, prin urmare, de un salariu mai mare.
Oricine încearcă în mod repetat noi profesii trebuie să se aștepte să înceapă din nou și din nou cu salariul inițial. Nu veți realiza astfel o dezvoltare salarială pozitivă pe termen lung.
2. Asumă-ți mai multă responsabilitate
Practic, dacă îți asumi mai multă responsabilitate, câștigi și tu mai mult. Cu toate acestea, există excepții în care salariul nu crește în ciuda promovării.
Inca: Asumarea sarcinilor la nivel înalt de obicei dă roade - cel târziu, atunci când puteți trece la o creștere a veniturilor atunci când treceți la un nou angajator.
În schimb, dacă renunți la responsabilitate, renunți și la salariu. Dacă doriți să vă mutați financiar, ar trebui să vă extindeți abilitățile, să câștigați experiență și apoi pe voi înșivă pentru posturi cu salariu mai bun depuneți un efort - indiferent dacă este intern sau extern.
3. Lucrați pentru companii mari
În întreprinderile mici, este mai ușor să vă deplasați rapid și să preluați poziții în care puteți influența strategia corporativă. Dezavantajul: sunt frecvente resursele financiare ale acestor companii sunt limitate.
Deci, se poate întâmpla să câștigați relativ puțini bani, în ciuda unei responsabilități mari. Salariile de top sunt, de obicei, plătite doar de companii mari. Dacă un venit mare este important pentru dvs., ar trebui să acordați preferință acestui lucru - în mod ideal cu Lideri de piață - aplica.
Dar atunci trebuie să vă așteptați la o competiție mai intensă. În plus, șansele de promovare sunt mai mici, iar libertatea de alegere este semnificativ mai limitată decât în cazul concurenței mai mici.
4. Negociați bonusul bazat pe performanță
Unul dintre cele mai convingătoare argumente pentru un salariu mai mare este succes măsurabil, care fac compania să înainteze. Alternativ, puteți fi de acord cu un angajament referitor la un bonus legat de performanță. Atunci venitul dvs. nu crește lunar, ci pe parcursul anului.
Angajatorii se bazează pe un astfel de model de multe ori mai dispus decât pe creșteri salariale, deoarece experiența arată că crește succesul și veniturile companiei. Dar poți beneficia și tu de tine: motivația ta crește, când știi că poți conta pe un ban destul în contul tău atunci când îți atingi obiectivele.
5. Fii flexibil în ceea ce privește locația
Cât câștigați depinde nu numai de slujbă și industrie, ci și de locație. În principiu, salariile mai mari sunt plătite în orașele mari și în zonele metropolitane decât în regiunile rurale. Și chiar între marile orașe germane există diferențe clare.
Salariul actual al lui Robert Half arată că Salariile medii din Frankfurt, München și Stuttgart sunt semnificativ mai mari decât în restul republicii, inclusiv în Berlin. De exemplu, cei care se mută din capitală în metropola financiară de pe Main pentru locul de muncă pot câștiga în medie cu 20% mai mulți bani.
Cu toate acestea, există un dezavantaj: costul vieții mai mare anulați parțial beneficiile financiare. Dar cu cât merge mai departe pe scara carierei, cu atât mai puțin contează.
În plus: Multe companii își au sediul în astfel de orașe. În consecință, un obiectiv de carieră în poziții de top, de exemplu ca CFO sau CIO, poate fi atins doar acolo.
6. Regândiți-vă modelul de ocupare
Angajații calificați și motivați câștigă o gamă largă de competențe, experiență și contacte pe parcursul carierei lor, care sunt extrem de valoroase pentru companii. Acest lucru are ca rezultat oportunități bune - și mai presus de toate profitabile - în timp, pentru a deveni independent.
Nu trebuie să vă începeți propria afacere imediat. Chiar și cu unul Angajare ca freelancer sau manager interimar Cu experiența adecvată și cunoștințele expertului la cerere, veți obține adesea mai mult decât cu o relație cu angajații. Un alt avantaj: Ai o viață profesională foarte variată.
În mare parte, lucrează pe bază de proiect și cunosc multe companii diferite. Managerii interimari, în special, sunt plătiți foarte bine pentru know-how-ul lor urgent necesar.
Ofertele de locuri de muncă corespunzătoare pentru specialiștii în finanțe și IT pot fi găsite în bursa de locuri de muncă Robert Half pentru manageri interimari și locuri de muncă pe bază de proiect:
7. Cunoaște-ți propria valoare de piață
Ești sigur că câștigi prea puțini bani? Sau este doar un sentiment?
Cel mai bine este să aflați exact cât sunt calificările și abilitățile dvs. merită pe piața muncii. Specialiștii în finanțe și IT, precum și profesioniștii din zona administrativă pot, de exemplu, să vadă în prezentarea generală a salariului Robert Half ce câștigă în comparație cu colegii din funcții similare.
Dacă descoperiți că obțineți semnificativ mai puțin decât piața, ar trebui să renegociați. Împreună cu un succes demonstrabil de bun, aveți un argument bun pentru mai mult salariu în mână. La urma urmei, dacă faceți o treabă bună, este puțin probabil ca angajatorul dvs. să vrea să vă piardă în fața concurenței.
8. Solicitați mai mult salariu
Evident, dar, evident, nu toți angajații sunt conștienți sau suprimați cu succes: dacă doriți mai mulți bani, trebuie să le cereți de la angajator. De obicei depinde doar, ai curajul să o faci.
Pentru mulți, o mărire este un semn de apreciere. O satisfacție mai mare cu salariul și un risc mai mic pentru sănătate ar trebui să fie un stimulent suficient. Așadar, încrede-te în tine: dacă îți cunoști valoarea de piață, ai deja un bun punct de plecare pentru interviul salarial.
Conștientizează-te, că nu sunteți un solicitant și vă pregătiți bine pentru a vă aplica cererea de salariu. Aici veți găsi sfaturi despre cum să fiți convingători în negocierile salariale.