9 EStG, cheltuieli legate de venituri
(1) 1 Cheltuielile comerciale sunt cheltuieli pentru dobândirea, asigurarea și menținerea veniturilor. 2 Acestea trebuie deduse pentru tipul de venit în care sunt adulți. 3 Cheltuielile comerciale sunt, de asemenea
Dobânzi de creanță și pensii bazate pe obligații speciale și poveri permanente, în măsura în care acestea sunt legate economic de un tip de venit. 2 În cazul anuităților pe viață, se poate deduce doar porțiunea care rezultă din secțiunea 22 numărul 1 propoziția 3 litera o literă dublă bb;
Impozite pe bunuri imobiliare, alte taxe publice și contribuții de asigurare, în măsura în care astfel de cheltuieli se referă la clădiri sau obiecte care servesc contribuabilului pentru a genera venituri;
Contribuții la profesii și alte asociații profesionale, al căror scop nu vizează operațiuni comerciale comerciale;
Cheltuielile angajatului pentru călătorii legate de muncă care nu sunt călătorii între domiciliu și primul loc de muncă în sensul alineatului (4) și nu călătorii familiale acasă. 2 În loc de cheltuielile reale suportate de angajat prin utilizarea personală a unui mijloc de transport, costurile de călătorie pot fi stabilite la tarifele forfetare ale kilometrilor, care sunt stabilite ca fiind cea mai mare compensare la distanță pentru respectivul mijloc de transport (vehicul) în conformitate cu Legea federală privind cheltuielile de călătorie. 3 În cazul în care un angajat nu are un prim loc de muncă (secțiunea 9 (4)) și trebuie să meargă în același loc sau aceeași zonă extinsă de activitate în mod permanent în fiecare zi lucrătoare, în conformitate cu prevederile legislației serviciului sau muncii, precum și cu acordurile și instrucțiunile care le completează pentru a-și începe activitatea profesională, se aplică paragraful 1 fraza 3 numărul 4 și paragraful 2 pentru călătoriile de la domiciliu la această locație sau cel mai apropiat acces la zona de activitate de acasă. 4 Sentințele 1 și 2 se aplică în mod corespunzător călătoriilor în aria extinsă de activitate.
Cheltuieli suplimentare necesare unui angajat pentru nopțile legate de afaceri la un loc de muncă care nu este primul loc de muncă. 2 Costurile de cazare reprezintă cheltuielile efective pentru utilizarea personală a cazării pentru înnoptări. 3 Dacă sunt suportate costuri mai mari de cazare deoarece angajatul împarte cazare cu persoanele care nu sunt angajate de același angajator, trebuie recunoscute numai acele cheltuieli care ar fi fost suportate dacă angajatul ar fi folosit-o singur. 4 După 48 de luni de activitate profesională pe termen lung la același loc de muncă care nu este primul loc de muncă, costurile de cazare pot fi recunoscute numai până la suma conform numărului 5. 5 O întrerupere a acestei activități profesionale în același loc de muncă duce la un nou început dacă întreruperea durează cel puțin șase luni.
Cheltuieli suplimentare necesare pe care un angajat le efectuează pe parcursul activității sale profesionale externe pe un autovehicul al angajatorului sau al unei terțe persoane comandate de angajator în legătură cu o noapte în autovehicul pentru zilele calendaristice în care angajatul primește o indemnizație de masă conform paragrafului 4a teza 3 numerele 1 și 2, precum și Clauza 5 la numerele 1 și 2 ar putea revendica. 2 În loc de cheltuielile reale suportate de angajat în legătură cu o înnoptare în autovehicul, o rată forfetară uniformă de 8 euro pentru fiecare zi calendaristică poate fi luată în considerare în anul calendaristic în care angajatul primește o rată forfetară de masă conform paragrafului 4a propoziția 3 numerele 1 și 2, precum și Clauza 5 la numerele 1 și 2 ar putea revendica,
Cheltuieli pentru echipamente de lucru, de exemplu unelte și îmbrăcăminte tipică de lucru. 2 numărul 7 rămâne neafectat;
Deduceri pentru uzură și amortizare, amortizare specială în conformitate cu § 7b și deduceri sporite 2 Secțiunea 6 (2) propozițiile 1-3 se aplică în mod corespunzător în cazul achiziționării sau fabricării de bunuri economice.
Secțiunea 9 Paragraful 1 Clauza 3 Numărul 4 EStG adăugat de articolul 3 din Legea privind evitarea pierderilor din impozitul pe vânzări la tranzacționarea mărfurilor pe internet și modificarea altor regulamente fiscale din 11 decembrie 2018 (Monitorul Federal al Legii I p. 2338, care se aplică de la data intrării în vigoare la 1 decembrie 2018). Ianuarie 2019 - a se vedea articolul 20 alineatul 3 din legea din 11 decembrie 2018
(2) 1 Sumele forfetare la distanță acoperă toate cheltuielile efectuate prin călătoriile dintre domiciliu și primul loc de muncă în sensul alineatului (4) și prin călătoriile familiale spre casă. 2 Cheltuielile pentru utilizarea transportului public pot fi recunoscute dacă depășesc suma totală deductibilă ca indemnizație forfetară la distanță în anul calendaristic. 3 persoane cu dizabilități,
al cărui grad de handicap este de cel puțin 70,
al căror grad de handicap este mai mic de 70, dar cel puțin 50 și a cărui mobilitate în traficul rutier este semnificativ afectată,
În locul indemnizației forfetare la distanță, pot fi stabilite cheltuielile efective pentru călătoriile între casă și locul de muncă primul și pentru călătoriile de familie acasă. 4 Cerințele numerelor 1 și 2 trebuie dovedite prin documente oficiale.
(3) Alineatul 1 teză 3 numerele 4-5a, precum și alineatele 2 și 4a se aplică în mod corespunzător tipurilor de venit în sensul secțiunii 2 paragraful 1 teză 1 numerele 5-7.
(4) 1 Primul loc de muncă este sediul companiei permanente al angajatorului, al unei companii afiliate (secțiunea 15 din Actul privind societatea pe acțiuni) sau al unui terț desemnat de angajator căruia angajatul este repartizat permanent. 2 Cesiunea în sensul tezei 1 este determinată de dispozițiile privind serviciile sau dreptul muncii, precum și de acordurile și instrucțiunile care le completează. 3 O sarcină permanentă trebuie asumată în special dacă angajatul trebuie să lucreze pe o perioadă nelimitată, pe durata relației de muncă sau pe o perioadă de 48 de luni la un astfel de loc de muncă. 4 Dacă nu există o astfel de prevedere în temeiul legislației privind serviciul sau a muncii asupra unui loc de muncă sau dacă nu este clar, primul loc de muncă este unitatea companiei la care angajatul este permanent
de obicei ar trebui să fie activ în fiecare zi lucrătoare sau
două săptămâni complete de lucru sau cel puțin o treime din orele sale de lucru convenite trebuie să fie angajate pe săptămână de lucru. (2)
5 Angajatul are cel mult un prim loc de muncă pe relație de muncă. 6 Dacă cerințele frazelor 1-4 sunt îndeplinite pentru mai multe locuri de muncă, locul de muncă este primul loc de muncă stabilit de angajator. 7 Dacă această dispoziție lipsește sau dacă nu este clară, locul de muncă cel mai apropiat local de casă este primul loc de muncă. 8 Primul loc de muncă este, de asemenea, o instituție de învățământ care este vizitată în afara unei relații de muncă în scopul studiului cu normă întreagă sau al unei măsuri educaționale cu normă întreagă; reglementările pentru angajați conform paragrafului 1 teza 3 numerele 4 și 5, precum și paragraful 4a se aplică în mod corespunzător. (3)
Secțiunea 9 (4) teza 4 EStG în versiunea articolului 2 din Legea privind adaptarea legislației fiscale naționale la aderarea Croației la UE și cu privire la modificarea altor regulamente fiscale din 25 iulie 2014 (Monitorul Federal al Legii I p. 1266), pentru prima dată pentru perioada de evaluare Pentru a fi aplicat în 2014 - a se vedea regulamentul de aplicare § 52 paragraful 1 EStG 2009 în versiunea articolului 2 din legea din 25 iulie 2014
Secțiunea 9 (4) teza 8 EStG în versiunea articolului 2 din Legea privind adaptarea legislației fiscale naționale la aderarea Croației la UE și cu privire la modificarea altor reglementări fiscale din 25 iulie 2014 (Monitorul Federal al Legii I p. 1266), pentru prima dată pentru perioada de evaluare Pentru a fi aplicat în 2014 - a se vedea regulamentul de aplicare § 52 paragraful 1 EStG 2009 în versiunea articolului 2 din legea din 25 iulie 2014
(4a) 1 Cheltuielile suplimentare ale angajatului pentru mese sunt deductibile doar ca cheltuieli de afaceri în conformitate cu următoarele tarife. 2 În cazul în care angajatul lucrează în afara casei sale și a primului său loc de muncă (activitate profesională externă), se va aplica o indemnizație de masă pentru a compensa cheltuielile suplimentare efectiv suportate de locul său de muncă. 3 Acesta este
28 de euro pentru fiecare zi calendaristică în care angajatul lipsește de acasă și primul loc de muncă timp de 24 de ore,
14 euro fiecare pentru ziua de sosire și de plecare, dacă angajatul își petrece noaptea în afara casei sale, în ziua următoare sau anterioară,
14 euro pentru ziua calendaristică în care angajatul lipsește de acasă și primul loc de muncă mai mult de 8 ore fără să rămână peste noapte; În cazul în care activitatea profesională externă începe într-o zi calendaristică și se încheie în următoarea zi calendaristică fără o noapte, se acordă 14 EUR pentru ziua calendaristică în care angajatul este absent de acasă și primul loc de muncă pentru cea mai mare parte din totalul a mai mult de 8 ore. (4)
pentru micul dejun cu 20 la sută,
pentru prânz și cină cu 40 la sută fiecare,
Secțiunea 9 Paragraful 4a Clauza 3, 7 și 12 EStG în versiunea articolului 2 din Legea privind adaptarea legislației fiscale naționale la aderarea Croației la UE și cu privire la modificarea altor regulamente fiscale din 25 iulie 2014 (Monitorul Federal al Legii I p. 1266), pentru a fi aplicat pentru prima dată pentru perioada de evaluare 2014 - a se vedea regulamentul de aplicare § 52 paragraful 1 EStG 2009 în versiunea articolului 2 din legea din 25 iulie 2014
Secțiunea 9 (5) teza 2 EStG în versiunea articolului 1 din Legea împotriva practicilor fiscale dăunătoare în legătură cu transferul drepturilor din 27 iunie 2017 (Monitorul Federal al Legii I p. 2074), pentru prima dată pentru cheltuieli în sensul secțiunii 4j din versiunea articolului 1 din legea din 27 iunie 2017 (Monitorul Federal al Legii I p. 2074), care apar după 31 decembrie 2017 - a se vedea regulamentul de aplicare § 52 paragraful 16a EStG 2009
(6) (6) 1 Cheltuielile contribuabilului pentru formarea sa profesională sau pentru studii sunt doar cheltuieli legate de venituri dacă contribuabilul a finalizat deja formarea inițială (pregătire sau studii profesionale) sau dacă pregătirea sau studiul profesional are loc în cadrul unei relații de muncă. 2 Formarea profesională ca formare inițială în conformitate cu teza 1 există dacă se desfășoară o formare ordonată cu o durată minimă de 12 luni, cu formare cu normă întreagă și un examen final. 3 Există o formare ordonată dacă se desfășoară pe baza reglementărilor legale sau administrative sau a reglementărilor interne ale unei instituții de învățământ. 4 Dacă o examinare finală nu este planificată în conformitate cu planul de instruire, instruirea se consideră finalizată atunci când se încheie efectiv conform planificării. 5 Pregătirea profesională ca pregătire inițială este, de asemenea, finalizată de oricine a trecut examenul final al unui curs de formare profesională reglementat de reglementări legale sau administrative cu o durată minimă de 12 luni fără a fi finalizat anterior formarea profesională corespunzătoare.
Secțiunea 9 (6) din EStG în versiunea articolului 5 din Legea privind adaptarea codului fiscal la Codul vamal al Uniunii și privind modificarea altor reglementări fiscale din 22 decembrie 2014 (Monitorul Federal al Legii I p. 2417), care se aplică pentru prima dată pentru perioada de evaluare 2015 - a se vedea Articolul 16 alineatul 2 din legea din 22 decembrie 2014
La § 9: Corectat la 8 decembrie 2009 (Monitorul Federal al Legii I p. 3862), modificat de G din 22 decembrie 2009 (Monitorul Federal al Legii I p. 3950), 1 noiembrie 2011 (Monitorul Federal al Legii I p. 2131), 7 . 12. 2011 (BGBl I p. 2592), 20 februarie 2013 (BGBl I p. 285), 25 iulie 2014 (BGBl I p. 1266), 22 decembrie 2014 (BGBl I p. 2417), 27 iunie 2017 (Monitorul Federal de Drept I p. 2074), 11 decembrie 2018 (Monitorul Federal de Drept I p. 2338) și 12 decembrie 2019 (Monitorul Federal de Drept I p. 2451) (18. 12. 2019 sau. 1. 1. 2020).