A trăi cu epilepsie - alegerea carierei, ajutor pentru angajați și angajatori Epilepsie

A loc de munca nu are doar o importanță economică pentru oameni, ci creează și încredere în sine. Persoanele care lipsesc temporar sau definitiv de la locul de muncă suferă adesea de o stimă de sine scăzută, ceea ce poate duce la boli mentale grave, cum ar fi depresia. S-a respins mult timp prejudecățile că persoanele cu epilepsie nu sunt la fel de productive și inteligente ca cei din jur. Pentru majoritatea pacienților cu epilepsie, nu există nicio diferență în ceea ce privește performanța sau frecvența absențelor legate de boală de la angajații fără epilepsie. În plus, persoanele cu epilepsie nu diferă prin inteligența lor de persoanele fără epilepsie și pot fi găsite în aproape toate domeniile profesionale.

Doar o mică parte din pacienții cu epilepsie nu pot lua parte la viața profesională în aceeași măsură ca și persoanele sănătoase din cauza convulsiilor frecvente și severe sau a dizabilităților multiple.

Prin urmare, epilepsia nu este un obstacol în calea activității profesionale, deși mulți dintre cei afectați se tem de dezavantaje și prejudecăți la locul de muncă. Pentru mulți angajatori, doar ignoranța stă în calea angajării persoanelor cu epilepsie. Într-un astfel de caz, este logic să contactați un centru de consiliere pentru epilepsie, rețeaua de epilepsie și muncă (TEA) sau serviciul specializat de integrare, care mediază între solicitant sau angajat și angajator. În plus, Rețeaua Epilepsiei și Muncii este contactul potrivit pentru toate întrebările adresate de cei afectați, rudele persoanelor cu epilepsie, angajatori și companii interesate de epilepsie și muncă.

Alegerea carierei și epilepsia

Atunci când alegeți o carieră, ca și în cazul oricărei persoane, interesele, punctele forte și abilitățile individuale joacă un rol decisiv. În plus, tipul și frecvența convulsiilor sunt importante la persoanele cu epilepsie.

Persoanele fără crize epilepsice au puține restricții la locul de muncă.

Din motive de sănătate, acest grup de persoane nu are, în general, nevoie de niciun ajutor special pentru integrarea în viața profesională. Asociația comercială a creat o broșură (BGI 585) cu recomandări privind oportunitățile profesionale pentru persoanele cu epilepsie. Cu toate acestea, unele profesii nu sunt recomandate nici după mai mulți ani de libertate de convulsii. Aceasta include locuri de muncă cu muncă pe timp de noapte și în schimburi, cu risc de cădere sau locuri de muncă pentru care este absolut necesar un permis de conducere.

Ocupații neadecvate pentru persoanele fără sechestre

Din punct de vedere pur legal, persoanele cu epilepsie activă sunt, în general, excluse din profesiile din Germania care includ conducerea autovehiculelor pentru transportul de persoane sau mărfuri, cum ar fi șoferii profesioniști și șoferii de tren sau în cazul în care utilizarea armelor de foc este esențială. De asemenea, activitățile în care există riscul de cădere și în care munca în schimb și munca de noapte nu pot fi evitate. De exemplu:

Acoperișuri, pompieri, coșuri, pădurar, polițist, soldat, pilot, electrician, scafandru.

Motivele constau în tulburarea conștiinței care apare în cele mai multe crize epileptice și în lipsa de control asociată, cel puțin temporar, în timpul activității.

Persoanele fără sechestre ar trebui să aleagă profesii cu o gamă largă de utilizări.

Tinerii cu epilepsie care nu sunt liberi de convulsii ar trebui să aleagă o ocupație pe scară largă, astfel încât să fie disponibile cât mai multe locuri de muncă după terminarea instruirii. Un loc de muncă ar trebui să vizeze acolo unde nu sunt necesare măsuri speciale de protecție suplimentare. După o primă criză epileptică și în timpul examinării generale a adecvării profesionale a unui pacient cu epilepsie, ar trebui consultată broșura relevantă a Asigurării legale germane împotriva accidentelor.

Profesii adecvate

Profesiile recomandate persoanelor cu epilepsie includ:

Profesii comerciale de ex. B.
Grefier de birou și industrial
Vânzător de asigurări
Agent de turism
Angajat guvernamental

Profesii tehnice și cele din domeniul medical, cum ar fi. B.
Inginer electric
Inginer mecanic
Asistent medical-tehnic
Ilustrator tehnic

Ocupații în domeniul hotelier și al cateringului

Meserii meșteșugărești z. B.
Mecanic industrial
Metalurg

Profesii în domeniul construcției sculelor de precizie
z. B.
Optician
Tehnician dentar

Profesii academice și alte profesii, de ex. B.
jurnalist
jurist
Profesor
Pedagog
Muzician
designer media
Politician

Profesii pentru tineri cu epilepsie și cu dizabilități suplimentare

Pentru persoanele care nu sunt convulsive în timpul zilei sau care au deficiențe suplimentare, limitele sunt adesea atinse în timpul instruirii în cadrul companiei. Pentru acest grup de oameni, centrele de formare profesională oferă oportunități de formare în diferite locații. Centrul de formare profesională Bethel din Bielefeld este special conceput pentru a optimiza tratamentul în timpul formării, astfel încât integrarea pe piața primară a muncii să fie posibilă după finalizarea formării. Măsurile de formare profesională îi ajută pe tinerii fără calificare.

Pentru tinerii care nu au reușit încă să se pregătească din cauza bolii lor sau care nu sunt siguri de alegerea carierei măsuri de formare profesională (bvB ) agenția de ocupare a forței de muncă. Testele de aptitudine cu teste în diferite domenii profesionale ajută la găsirea unui loc de muncă potrivit. Aceste măsuri sunt special adaptate grupurilor de sprijin specifice și nevoilor lor de formare.

Epilepsie la locul de muncă

Angajații cu epilepsie sunt adesea nesiguri dacă ar trebui sau nu să raporteze boala angajatorului lor.

În principiu, persoanele cu epilepsie nu sunt obligate să își informeze angajatorul despre boala lor.

În consecință, boala nu trebuie menționată într-o scrisoare de intenție. Cu toate acestea, dacă angajatorul ar trebui sau trebuie să țină seama de restricții semnificative în ceea ce privește activitățile necesare la selectarea sau proiectarea locului de muncă, angajatul cu epilepsie este obligat să își informeze angajatorul despre boala sa. Acest lucru se aplică în special activităților cu risc ridicat.

Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă sprijină integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități sau boli cronice, cum ar fi epilepsia. Dacă boala necesită o formare care depășește cadrul obișnuit, agenția pentru ocuparea forței de muncă poate sprijini angajatorul cu o subvenție de integrare.

Convulsiile care nu afectează activitatea intenționată nu trebuie raportate.

Dacă angajatorul întreabă despre boli în interviu sau în chestionarul de recrutare, trebuie să raportați epilepsia numai dacă, în ciuda medicației, apar convulsii care limitează semnificativ activitatea intenționată. Puteți utiliza următoarea regulă ca un ghid aproximativ: Riscul la locul de muncă nu trebuie să fie mai mare decât în ​​mediul de acasă.

Ajută mulți pacienți cu epilepsie să vorbească deschis despre epilepsie angajatorului și colegilor lor. În acest fel, prejudecățile sunt reduse, iar angajații sunt instruiți în primul ajutor după un atac epileptic brusc. În plus, cei afectați se simt mai în siguranță în mediul lor de lucru și se tem mai puțin de un eveniment epileptic neașteptat la locul de muncă.

Ajutor pentru angajați și angajatori

Majoritatea persoanelor cu epilepsie nu au nevoie de asistență specială la locul de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care acestea sunt necesare, există o varietate de măsuri de proiectare pentru locul de muncă și mediul de lucru pentru a evita sau reduce riscurile de rănire și stres care pot declanșa un atac. Sistemul informațional pentru reabilitarea profesională oferă sfaturi detaliate pentru proiectarea locului de muncă și pentru măsurile organizatorice REHADAT.

Furnizorii de reabilitare (de exemplu, Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă, asigurarea pentru pensii, asigurarea împotriva accidentelor) și biroul de integrare sprijină angajații și angajatorii dacă angajatul este amenințat cu o dizabilitate sau o boală cronică.

Consultant tehnic Biroul de integrare și Agenția pentru ocuparea forței de muncă (serviciu de consultanță tehnică) ajută la selectarea și achiziționarea ajutoarelor necesare pentru echipamente funcționale la locul de muncă. Serviciul de integrare (IFD) este punctul de contact pentru sprijin psihosocial pentru persoanele cu dizabilități severe, de exemplu dacă există conflicte cu colegii. De asemenea, ajută la găsirea de locuri de muncă. Serviciile de integrare acționează în numele agențiilor de reabilitare și a birourilor de integrare.

---