Accident de muncă temporar ceea ce trebuie să știți - Mistertemp le blog
În timp ce condițiile de muncă ale angajaților s-au îmbunătățit considerabil în ultimele decenii, numărul de accidente de muncă rămâne relativ ridicat în Franța, cu mai mult de 650.000 de cazuri înregistrate în special în 2018, printre care statutul lucrătorului temporar nu pare să fie mai mare. proteja.
Dacă după Articolul L.4121-1 din Codul muncii, angajatorul este obligat să ia toate măsurile necesare pentru a asigura siguranța și sănătatea fizică și mentală a angajaților săi, riscul unui accident la locul de muncă, oricât de minim, este din păcate prezent.
Prin urmare, care sunt drepturile și îndatoririle angajatorului, ale angajatului și ale companiei utilizator în cazul unui accident de muncă în sectorul de muncă temporară ?
Cuprins
Accident de muncă: definiție
Înainte de a discuta despre drepturile și îndatoririle fiecărei persoane, este important să se definească mai întâi ceea ce este considerat un „accident de muncă”.
Un accident de muncă trebuie să aibă loc în cursul sau din cauza activității dvs. profesionale, ceea ce înseamnă că orice accident personal nu este considerat a fi un accident de muncă.
(Rețineți că pentru lucrătorii temporari, un accident care a avut loc atât la locul de desfășurare a companiei utilizator, cât și la agenția temporară este considerat un accident de muncă).
Pentru a fi recunoscut ca atare, sunt necesare două condiții:
- ați fost victima unui accident în cursul activității profesionale
- acest accident a dus la apariția bruscă a unei vătămări fizice sau psihice.
Cum să raportați un accident de muncă între timp ?
Formalitățile pentru declararea unui accident de muncă variază în funcție de faptul dacă sunteți lucrător temporar, compania utilizatoare sau agenția temporară.
Declarația unui accident de muncă dacă sunteți lucrător temporar
În termen de 24 de ore, trebuie să informați angajatorul (agenția dvs. de muncă temporară) și compania în care lucrați despre accidentul dvs. de muncă printr-o scrisoare recomandată cu confirmare de primire (dacă nu îi puteți informa la locul accidentului).
Indiferent de gravitatea accidentului dvs., ar trebui să vă adresați medicului dumneavoastră, astfel încât acesta să vă poată întoarce certificat medical „Accident de muncă - Boală profesională”, care corespunde formularului Cerfa pe care trebuie să îl trimiteți după cum urmează:
- secțiunile 1-2 din fondul dvs. de asigurări de sănătate
- partea 4 către agenția interimară
- Partea 3 pe care trebuie să o păstrați (în caz de control și solicitare de justificare)
Declarația unui accident de muncă dacă sunteți compania utilizatorului
De îndată ce devine conștient de accidentul de muncă, compania utilizatoare în care lucrează angajatul în cauză trebuie să completeze un formular numit „ Informații anterioare declarării unui accident de muncă ”.
După finalizare, trebuie să trimită diferitele componente de mai jos prin scrisoare recomandată în termen de 24 de ore:
- partea 1: către agenția interimară
- partea 2: la serviciul de prevenire al Fondului Regional de Asigurări de Sănătate (C.R.A.M)
- partea 3: inspectoratul muncii
Declarația unui accident de muncă dacă sunteți agenția temporară
După primirea părții 1 a formularului „Informații anterioare declarării unui accident de muncă”, agenția de ocupare temporară trebuie să trimită declarația de accident de muncă la fondul de securitate socială de care depinde angajatul temporar în 48 ore mai târziu.
Agenția îi dă angajatului o „foaie de accident de muncă sau de boală profesională” angajatului în cauză după ce a completat-o anterior, ceea ce îi va permite să beneficieze de plăți de la terți și de îngrijire gratuită.