Acoperire de pensii și asigurări în cazul unităților separate Éditions Tissot

Postat pe 24/07/2017 la 07:30 de redacția Éditions Tissot în Securitate și sănătate în muncă.

pensii

Garanțiile suplimentare de prevedere și de pensionare suplimentare beneficiază de un regim social și fiscal preferențial în anumite condiții. Contribuțiile dvs. trebuie utilizate în special pentru finanțarea garanțiilor colective. Curtea de Casație tocmai a clarificat acest criteriu colectiv atunci când compania are mai multe sedii.

Acoperirea pensiilor și a providenței: criteriul schemei colective

Pentru a beneficia de regimul preferențial în ceea ce privește contribuțiile sociale și impozitul pe venit, planul dvs. de stabilire a garanțiilor de asigurare și asigurare a pensiilor trebuie să fie colectiv și obligatoriu.

Prin urmare, garanțiile trebuie să acopere în principiu toți angajații companiei: vorbim de natura „colectivă”. Cu toate acestea, uneori este posibil să se acopere doar una sau mai multe categorii de angajați. De exemplu, pentru a diferenția lucrătorii, ETAM-urile și managerii în ceea ce privește acoperirea.

Acoperire de pensii și asigurări: în cazul unităților separate

Criteriul naturii colective a schemei nu creează probleme atunci când o companie are un singur sediu.