Acoperirea sănătății pentru transportatorii rutieri în mișcare Carcept

Prin acordul convențional din 21 noiembrie 2012, partenerii sociali ai transportului de îndepărtare au instituit o acoperire medicală obligatorie complementară în toate companiile din sector și au ales să aibă încredere în CARCEPT-Prévoyance pentru a furniza și gestiona aceste planuri.

transportatorii

Prin acordul din 25 septembrie 2015, aceștia au ratificat respectarea garanțiilor începând cu 1 ianuarie 2016. Sănătatea complementară oferită de CARCEPT-Prévoyance este acum responsabilă și în conformitate cu dispozițiile articolului 1 din legea securității muncii, stabilind generalizarea stării de sănătate complementare a companiei.

Decretul de prelungire din 2 august 2016 face ca aplicarea acestui acord să fie obligatorie pentru toate companiile.

Ce companii sunt acoperite de acord ?

Companiile înregistrate în conformitate cu următoarele coduri NAF în sfera de aplicare a Acordului colectiv național pentru transportul rutier și activitățile de transport auxiliare trebuie să instituie, cel puțin, regimul de bază obligatoriu:

  • Cod NAF, rev. 1: 60.2N
  • Cod NAF, rev. 2: 49.42Z
  • precum și cele acoperite de acordul privind condițiile specifice de angajare a personalului companiilor de transport de mutare din 3 iunie 1997.

Cine sunt angajații beneficiari ?

Acordul se aplică tuturor angajaților companiilor care sunt vizați în tabăra sa de aplicare.

Dincolo de scutirile de ordine publică prevăzute de legiuitor, acordul de sucursală prevede că calitatea de membru poate fi scutită:

  • Angajații și ucenicii care sunt beneficiarii unui contract pe durată determinată pentru o perioadă de cel puțin 12 luni, cu condiția să poată justifica - în scris prin producerea tuturor documentelor - acoperire individuală încheiată în altă parte pentru același tip de acoperire;
  • angajații și ucenicii care beneficiază de un contract pe durată determinată cu o durată mai mică de 12 luni, chiar dacă nu beneficiază de acoperire individuală încheiată în altă parte;
  • angajați cu jumătate de normă și ucenici a căror calificare în schemă i-ar determina să plătească o contribuție cel puțin egală cu 10% din remunerația lor brută.