Acord colectiv național al avocaților și al personalului acestora din 20 februarie 1979

Semnatari

Numărul BO

Lista convențiilor la care este atașat acest text

Articol

În vigoare nu extinsă

I. - Implementarea regimului
I. 1. Beneficiarii schemei „Costuri de sănătate”

Toți angajații, numiți participanți, menționați la articolul 1 din contractul colectiv național de sucursală, care au o vechime continuă de 3 luni în firma angajatoare, numită membru, sunt beneficiarii schemei obligatorii de „costuri de sănătate”. erau deja acoperiți de plan împreună cu angajatorul lor anterior.
Astfel, prin beneficiari, ne referim la toți angajații înregistrați la forța de muncă a firmei cu mai mult de 3 luni de serviciu:

- indiferent dacă lucrează cu normă întreagă sau cu jumătate de normă;
- inclusiv cei care suferă de o patologie sau în concediu medical înainte de data efectivă a călărețului.
Pentru toți participanții la planul definit mai sus, partea angajaților din contribuții este obligatorie și se deduce din fișa de plată.

I. 2. Scutirea de la afilierea angajaților la schema „Costuri de sănătate”

Anumiți angajați pot fi scutiți de membri dacă doresc, în următoarele cazuri limitative:

- angajații cu normă redusă și ucenicii a căror calitate de membru în schemă i-ar determina să plătească o contribuție cel puțin egală cu 10% din remunerația lor brută;
- angajații cu mai mulți angajatori din cadrul sucursalei sunt afiliați conform contractului de muncă cel mai vechi actual și sunt scutiți pentru următoarele locuri de muncă.
La angajare, angajații vor fi informați cu privire la acest drept și consecințele posibilei lor neafiliații; vor trebui să își facă cererea în scris atunci când își vor prelua postul, împreună cu toate documentele justificative necesare (când sunt angajați și apoi în fiecare an).
Afilierea lor la acest regim va deveni imediat din nou obligatorie, în cazul modificării dispozițiilor de reglementare sau contractuale care să ducă la punerea în discuție a acestor scutiri.
În orice caz, angajatul poate solicita în orice moment să fie afiliat pentru viitor. Calitatea de membru va fi irevocabilă și definitivă, pe toată durata contractului său de muncă.

I. 3. Menținerea schemei în cazul suspendării contractului de muncă

Garanțiile sunt menținute pentru angajații al căror contract de muncă este suspendat, inclusiv atunci când acesta este deja suspendat la data intrării în vigoare a acestui plan, în următoarele situații și condiții:

I. 4. Persoanele abilitate care beneficiază de beneficiile schemei „Costuri de sănătate”

Următoarele au dreptul în sensul prezentului act adițional:

- persoanele aflate în întreținerea salariatului în sensul articolelor L. 161-14 și L. 313-3 din Codul securității sociale;
- copiii participantului și/sau soțului/soției sale, partenerului de conviețuire, partenerului PACS, până la 31 decembrie după ziua de naștere,
- sau până la împlinirea a 28 de ani dacă sunt studenți, ucenici, lucrători temporari, caută un loc de muncă, cu un contract de muncă pe durată determinată sau un contract de integrare profesională;
- sau într-o situație cu handicap cu o rată de invaliditate mai mare sau egală cu 80% recunoscută de sistemul de asigurări de sănătate de bază.

I. 5. Încetarea afilierii obligatorii a angajaților și a beneficiarilor

a) Afilierea beneficiarului și a succesorilor acestuia în drept și dreptul la garanții încetează să mai aibă efect:

- în cazul suspendării contractului de muncă în condițiile prevăzute la articolul I. 3;
- la încetarea contractului de muncă care leagă participantul de angajatorul său, sub rezerva cazurilor de menținere a garanțiilor menționate la articolul I. 5;
- în caz de deces;
- și, în orice caz, la data încetării efectului prezentului act adițional.

I. 7. Desemnarea asigurătorului

Acest plan este structurat în jurul unor mecanisme care răspund unui obiectiv de solidaritate profesională și, în special:

I. 8. Calitatea de membru al instituției desemnate

---